Кой и колко печели в американската фитнес индустрия Обзор на индустрията

колко

Автор:Ян Шрьодер д-р Ян ШрьодерКредит: ideafit.comПревод от Струков С.

Според последните данни от Статистическото бюро на САЩ работните места в нашата индустрия ще растат по-бързо от средното с 24% през 2010-2020 г. (Министерство на труда на САЩ 2013b). Това е чудесно, но като цяло означава повече конкуренция за по-добри работни места, повишения и ползи от нарастващата работна сила. Едно просто уравнение на търсенето и предлагането показва, че работодателите и потребителите ще имат предимство при определяне на заплатите и бонусите на специалист. Как ще използвате опита и образованието си, за да определите своя статус и по-добро заплащане?

Общ преглед на индустрията Проучването от 2013 г. разглежда седем работни места във фитнес индустрията. Резултатите са представени за лица, класифицирани като заемащи ръководни позиции. Повечето програмни директори и/или координатори провеждат уроци в допълнение към административната си работа (83%), но само половината се заплащат отделно от тези уроци или уроци (48%). Възнаграждението на мениджърите (17%), личните треньори (51%), инструкторите по групови програми (17%) йога и пилатес (24%) е пряко свързано с генерирания доход. Някои от заключенията са дадени по-долу.

1. Фитнес директори, програмни мениджъри Фитнес директорът наема и управлява персонал, отговаря за оборудването, графиците и наблюдава планирането на класове, лекции и обучения; разработва бюджет. Сред анкетираните организации 61% имат фитнес директори/директори на програми, докато 90% от директорите са служители. В случай на служители, повечето фитнес директориимат средно 40 часа работна седмица. Проучване от 2013 г. показа намаление на годишните заплати с около $4 000 ($46 723 през 2013 г. в сравнение с $50 639 през 2010 г.). Тази година процентът на директорите (69%), получаващи бонуси, е намалял в сравнение с 2010 г. (75%), но все още е по-висок от 2008 г. (68%) и 2006 г. (57%). Начини на възнаграждение: Заплащане - 78% Почасово заплащане - 24% На учебен час - 17% Върху брой клиенти - 3%.

Надбавки за работа: Бонуси - 68% Парични възнаграждения - 22% Доплащане за образование - 50%.