Кой има право на обезщетение при уволнение по споразумение на страните и какво трябва да знаете за това

В някои случаи човек, който работи в организация от доста време, решава да напусне работата си по някаква причина. Тази опция се нарича доброволно напускане. Но понякога се случва работодателят да трябва да се отърве от служителя. Най-разумният начин за уволнение ще бъде изготвянето на споразумение между страните за уволнение.

Тъй като предвижда и парично обезщетение, този вариант ще удовлетвори и двете страни: както работодателя, така и работника, който е съгласен да бъде уволнен. Отделно трябва да се обърне внимание на факта, че при съкращаване на работник такова споразумение не се съставя и следователно в някои случаи се стига до съдебни спорове.

Уволнение по споразумение на страните

Размерът на обезщетението при уволнение по споразумение на страните зависи от размера на заплатата

Има различни начини и причини за уволнение на служител, но най-лоялният от тях е изготвянето на споразумение между страните за уволнение. Този метод в повечето случаи е добре дошъл дори и от най-безскрупулните работници, тъй като те имат шанс да договорят добро обезщетение.

Изготвянето на споразумение за уволнение не подлежи на особено строги изисквания от законодателството, но някои правила все още са установени от тях.Чрез сключването на споразумение за уволнение е възможно да се развали както постоянен трудов договор, така и договор, ограничен за определен период. Инициативата от която и да е страна по договора може да бъде подадена както устно, така и писмено.

Кодексът на труда на България изисква споразумението за прекратяване на трудовия договор да бъде в писмена форма. Настоящият договор се представя в два екземпляра: първият -копие от фирмата, второто - копие от уволнения служител. Копие от фирмата трябва да включва и основна информация за клиента: подпис и трите имена. Следните елементи трябва да бъдат включени в писмената форма на споразумението:

указание, че договорът е изготвен по взаимно съгласие на двете страни
дата и номер на договора, сключен със служителя
дата на последния работен ден на служителя

информация за представителя на организацията, който участва в изготвянето на споразумението, включително информация за неговата длъжност
паспортни данни на служителя
името на организацията, в която е работил служителят
място и дата на сключване на споразумението
TIN на работодателя

Ако поне една от тези точки не е посочена в споразумението за уволнение по взаимно съгласие, тогава тя може да се счита за неподходяща в случай на съд. Следователно не само работодателят, но и служителят трябва да знае за правилността на изготвянето на такова споразумение.

Съставянето на споразумение при уволнение по споразумение на страните е най-лоялният начин за уволнение на работник. Той е добър с това, че дори и най-безскрупулен служител с радост ще се съгласи да бъде уволнен, защото в неговия случай той може да получи парично обезщетение.

Какво е обезщетение при уволнение и кой има право на него

Уволнението по споразумение на страните е идеален вариант

При изготвянето на споразумение за уволнение той определя обезщетението, което трябва да бъде изплатено на служителя при уволнение по споразумение на страните. Посочен е и размерът на това обезщетение и причината, поради която се изплаща. И двете страни, участващи в съставянето на договора, получават екземпляр от съставения договор.

В екземпляра, който остава във фирмата, трябва да има бележка, че служителят е получил и копие от договора. Трябва да се има предвид, че споразумението трябва да бъде изготвено в писмена форма и условията, посочени в него, не могат да не отговарят на действащото законодателство.

Понякога има случаи, когато производствената необходимост не позволява на служителя да напусне работното място в деня на уволнението, което е посочено в споразумението за уволнение на страните. Ако това се случи, тогава на служителя се дава възможност или да напусне по собствено желание, или да състави ново споразумение с работодателя, което ще посочи по-късна дата на уволнение. След изготвяне на споразумението, в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, в трудовата книжка се прави бележка, че служителят е уволнен по споразумение на страните.

Уволнението по споразумение на страните е най-добрият вариант за прекратяване на трудовия договор между работодателя и служителя. В този случай служителят запазва своя стаж до един месец, а ако кандидатства в службата по заетостта, тогава размерът на плащанията, които получава, също е по-голям от обичайния и той ги получава по-дълго. Това не се случва, когато напуснете по собствено желание.

Работодателят, уволняващ служител по споразумение на страните, печели, тъй като не е необходимо да бъде съгласуван от профсъюза или други органи.

Вписване в трудовата книжка

Размерът на обезщетението, което се изплаща при уволнение по споразумение на страните, се определя от работодателя. В различни ситуации тя варира от три до петнадесет заплати на служителите. Плащанията в брой се отбелязват в специален сертификат на формуляр T-61. Работодателят самостоятелно определя условията, при които се изплаща обезщетението. В някоиситуации, обезщетението се изплаща задължително - зависи от причините, поради които се случва уволнението. Това може да са следните случаи:

договорът е прекратен от служителя поради нарушаване на условията му от работодателя
условията на труд се променят и това не устройва служителя
работникът или служителят е напълно неработоспособен
вербуван за военна служба
собственикът на организацията, в която служителят е заемал висока позиция, се променя
служителят не иска да продължи да работи другаде
служител, който преди това е заемал тази длъжност, се възстановява на работа
поради ниска компетентност или здравословни причини служителят не може да продължи да работи в необходимия обем и качество
организацията се затваря

Обезщетението при уволнение е определена сума, която се изплаща на служител от работодателя.Тя може да бъде определена и изплатена от работодателя, както по негова инициатива, така и да бъде задължителна в определени случаи. Не трябва да се забравя, че клаузите, предвидени в споразумението за уволнение, не трябва да нарушават действащото законодателство.

Плащания на обезщетения и данъци

Определена сума, дължима на служителя, е обезщетение при уволнение по споразумение на страните

Изплащането на обезщетенията трябва да се извърши незабавно в деня на напускане на служителя. Ако говорим за уволнение по споразумение на страните, на служителя се изплаща заплата и всички празници, които не са били използвани от него, се компенсират.

Ако споразумението съдържа бележка, че уволнението е извършено с отпуска, представен преди него, тогава тези плащания не се извършват. Ако в колектив или труддоговор, упоменато е "обезщетение" и те са изплатени. В някои случаи е възможно тези "компенсации" да бъдат включени директно по време на изпълнение на договора при уволнение по споразумение на страните.

Осъществява се чрез изготвяне на допълнително споразумение, което става част от трудовия договор. Размерът на "компенсацията" не е ясно определен в законодателството на Руската федерация. Това предполага, че работодателят има право да определя размера на тези плащания по свое усмотрение.

Обикновено размерът на "компенсацията" не е посочен в договора като фиксирано число, а зависи от заплатата на служителя.

По принцип размерът на обезщетението може да зависи от различни условия и клаузи, посочени в трудовия договор. Изплатените средства трябва да бъдат представени в специална бележка-изчисление, съставена в специален формуляр. При определени условия работодателят взема предвид "компенсацията" при определяне на данъка върху дохода. При отчитане на разходите за труд трябва да се вземат предвид плащанията на служителите в брой или под друга форма:

Плащания на служителите при уволнение - до 15 средни работни заплати

По този начин, в съответствие с приложимото законодателство, обезщетението при уволнение също може да бъде данъчно приспаднато, подобно на други разходи, свързани с доходи на служители. Въпреки това паричното обезщетение, посочено директно при изготвяне на споразумението на страните при уволнение, за разлика от „компенсацията“, не трябва да се взема предвид за данъчно облагане.

Причината „компенсациите“ да се вземат предвид при данъчното облагане е, че те са предвидени с трудов или колективен договор или допълнения към тях. Ако „компенсацията“ не е посочена никъде и по споразумение на страните при уволнение е определена всяка сума на плащанията, тогаваизготви допълнително споразумение към трудовия договор, в което трябва да се отбележи, че на служителя се изплаща обезщетение в случай на уволнение по споразумение на страните, а също така отбелязва, че това допълнително споразумение е неразделна част от трудовия договор. Допълнителното споразумение трябва да е с по-ранна дата от споразумението за прекратяване.

В съответствие с Данъчния кодекс парите, изплатени на служител при уволнението му, трябва да бъдат освободени от данък върху доходите на физическите лица. Трябва да се отбележи, че само сумата, която не надвишава размера на три средни заплати за обикновените работници, и сумата от шест средни заплати за служителите, които са работили в организации, разположени в Далечния север, не подлежат на данъчно облагане.

Регулирането на изплащането на обезщетение при уволнение се извършва от Кодекса на труда. Въз основа на него работодателят е отговорен за осигуряването на размера и изплащането на тези пари при уволнение по споразумение на страните.

Обезщетението трябва да бъде изплатено директно в деня на уволнението. Освен него на уволнен служител могат да се изплащат още много различни обезщетения, включително „компенсации“, които в много случаи са предвидени в трудов или колективен договор. Обезщетение, определено при сключване на споразумение между страните при уволнение. в повечето случаи не се облага с данък.

Обезщетението при уволнение по споразумение на страните е определена сума, която може да варира от три до петнадесет средни заплати на уволнения служител. Това парично обезщетение в повечето случаи се определя от работодателя и се посочва при изготвяне на договора при уволнение по споразумение на страните. Освен това служител, който напуска, може да бъдеизплатени са и други парични обезщетения.