Кой подписва заповедта за възлагане на задълженията в случай на болест на директора и неговия заместник
Въпрос-отговор по темата
Здравейте! Директорът се разболя и заместникът му се разболя. Необходимо е да се възложат задължения и право на подпис на техническия директор. При отсъствие на директора по време на заболяването, който подписва заповедта за възлагане на задълженията вместо директора. Може ли да се постави под заповед на основателя на организацията? Че той назначи временно изпълнение на задълженията? Или да издадете заповед и да чакате тъпо директора да излезе от болничен и да подпише?
В такава ситуация трябва да бъде взето решение от упълномощения управителен орган (учредител, общо събрание на участниците, съвет на директорите или едноличен участник) за възлагане на задълженията на директор на техническия директор, без да го освобождава от основната му работа и с негово съгласие.
Важна информация завъзлагане на задълженията на финансово отговорен служител можете да намерите в материала тук.
Въз основа на това решение техническият директор ще има право да издаде заповед за поемане на задълженията на изпълняващ длъжността директор за периода на заболяването, без да освобождава от основната си работа (временно заместване).
Ако болестта не пречи на главния изпълнителен директор да подпише заповед за възлагане на изпълнението на задълженията на техническия директор, тогава той има право да подпише такава заповед. За да направите това, упълномощено лице на организацията може да отиде с проект на заповед до мястото на лечение на директора, където той ще подпише този документ. Валидността на документите, подписани от изпълнителния директор по време на неговата болест или ваканция, не се поставя под въпрос в съдебната практика (съдебна практика в края на отговора)
Повече подробности в материалите на Системата:
1. Отговор: Как се издава временно изпълнениезадълженията на изпълнителния директор от друг служител
Случаи на временно изпълнение на задълженията на генералния директор
Временно изпълнение на задълженията на ръководителя на организацията е необходимо в случаите, когато той отсъства по някаква причина (болен, в командировка, ваканция и др.).
Заповед за възлагане на правомощията на генералния директор
Пълномощно за упражняване на правомощията на изпълнителния директор
Ако уставът на организацията не предвижда възможност за прехвърляне на правомощия в отсъствието на генералния директор, тогава е необходимо да се състави пълномощно. Той е предназначен да регулира външните отношения на организацията (по-специално отношенията с контрагентите). В пълномощното посочете правомощията, прехвърлени на упълномощеното лице.
Пълномощното от името на организацията трябва да бъде подписано от нейния ръководител (или друго лице, упълномощено да направи това в съответствие със закона и учредителните документи) (клауза 4, член 185.1 от Гражданския кодекс на България). Освен това не е необходимо да се поставя печат върху пълномощно, издадено от името на организация (включително при издаване на пълномощно на служител, който временно замества генералния директор).
Пълномощно може да бъде издадено за всякакъв период. Ако срокът не е посочен в пълномощното, тогава то ще бъде валидно една година от датата на издаването му. Такива правила са установени в член 186, параграф 1 от Гражданския кодекс на Руската федерация.
Упълномощителят може да оттегли пълномощното по всяко време. А служителят, на когото е издаден, има право да го откаже по всяко време. Изключение прави случаят, когато е издадено неотменимо пълномощно (клауза 2, член 188 от Гражданския кодекс на България). Такова пълномощно може да бъде отменено само в случаите, които са пряко посочени в самия документ (член 188.1 от Гражданския кодекс на България). Пълен списък на случаите, когато пълномощното престане да бъде валидно, е даден в член 188 от Гражданския закон.RF код.
Допълнително заплащане за временно заместване на изпълнителния директор
За изпълнение на задълженията на временно отсъстващ ръководител работникът или служителят има право на допълнително заплащане (чл. 151 от Кодекса на труда на България).
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
2. Отговор: Как да кандидатствате за работа на изпълнителен директор
Избор на длъжност
Преди сключването на трудов договор с генералния директор трябва да бъде взето решение от собственика на организацията за неговото избиране (назначаване) на длъжността.
Това решение може да бъде взето от:
общото събрание на участниците (акционерите) на дружеството, като го състави с протокол (например в LLC - с протокол от общото събрание на участниците в дружеството);
съветът на директорите (надзорният съвет) на дружеството (ако разрешаването на този въпрос е отнесено от устава към неговата компетентност), като го издаде с решение.
Изборно решение
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
3. Съдебна практика:
Председател Съдия Н. Н. Сафин Съдии Е. Г. Баширов