Корпоративна лаборатория за приключения

Ако сте уморени от скучни банкети и искате нещо нестандартно - същевременно светло, весело и полезно за компанията, тотийм билдинг тренинг е това, от което имате нужда!

Тиймбилдингът от нашата компания се провежда във формат"Training Adventure" - което означава, че ви позволява едновременно да развивате умения за работа в екип и да се забавлявате на корпоративно парти.

И малко снимки от събитието:

До момента сме разработили и провели повече от 50 разнообразни тиймбилдинг програми.

Програми - за различни бюджети, различно време (от снежна зима до горещо лято) и като се вземат предвид най-малките желания.

Ново през 2018г

Тази година ви предлагаме 2 нови програми:

Лов на съкровища

Задачата на участниците е да намерят улики за местоположението на съкровището, да ги дешифрират, да преодолеят препятствия (отборни предизвикателства) и да намерят съкровището преди останалите.

Ако отборът направи грешка по маршрута, тогава може да попадне в „капан“ – тогава ще трябва да изпълни допълнителна задача.

Общият брой на участниците - от 10 души, продължителността - от 3 часа. Участниците са разделени на малки отбори от 10-15 души.

Участниците преминават през 3 етапа последователно:

Предварителни тестове. На този етап задачата на отборите е да получат възможно най-малко наказателно време и по този начин да стигнат до търсенето по-рано от останалите. Екипът, който изпълнява задачите по-бързо и е по-дружелюбен, тръгва по-рано на маршрута.
Търсете съкровище с помощта на съвети. Екипите търсят улики из територията и разкриват съобщенията, криптирани в тях. В случай на грешен отговор, екипът ще трябва да изпълни допълнителна задача -измъкни се от капана. След като изпълни задачата (или ако веднага бъде даден правилният отговор), отборът преминава към следващата подсказка. През целия етап отборът е придружен от лидер.
Награждаване и празнуване. Отборите получават определен дял от съкровището - по реда на пристигането. Следва общата празнична част.

Форт Боярд

Програмата е базирана на известното телевизионно шоу. Участниците са поканени да изпълнят екипни и индивидуални предизвикателства, за да спечелят ключове за трезора на съкровището.

Накрая отборът трябва да победи пазителя, като изпълни последното предизвикателство, в което спечелените преди това ключове ще помогнат.

Участниците преминават последователно през 3 етапа:

Вземане на ключове. Тестват се отбори – индивидуални или групови. В случай на успешно завършване екипът получава ключ, който ще им помогне в бъдеще. Ако отборът се провали на теста, той може да се върне към него по-късно и да опита отново. Този етап е ограничен във времето.
Последният тест. След определеното време за спечелване на ключовете, екипите трябва да дойдат при пазача, за да изпълнят последната задача. Отборът, изпълнил задачата преди останалите, получава съкровището и титлата шампион на играта.
Награждаване и празнуване. На всички участници се раздават награди – основни или поощрителни.

Хитови програми от миналото

През последните няколко години проведохме повече от 50 програми за изграждане на екип (тиймбилдинг) и според нашата статистика 3 програми се оказаха най-популярни:

Каква е тайната на тяхната популярност?

Изграждане на град

Всички вие заедно изграждате най-добрия град на земята – града на вашата компания. Начинът, по който го виждате!

Участниците преминават през 4 етапа последователно:

Отборни изпитания и състезания. На първо място, ще трябва да съберете материали за изграждането на града. Нищо не се дава безплатно! Всичко, от което се нуждаете за изграждане, ще спечелите по време на оригиналните тестове (един отбор играе) и състезания (2 отбора се състезават).
Проект. Преди да започнете да строите, ще ви трябва план. Членовете на екипа измислят проект на своя град, нарисуват го скица. Те също така разпределят роли помежду си (дизайнер, архитект, строители и т.н.) и строителни обекти.
Строителство. Основният и най-"команден" етап е изграждането и проектирането на вашия град.
Тържествено откриване. Всеки екип представя своя град, прави обиколка на защитените територии, споделя своите впечатления и мнения.

Игра на театър

Необичайна театрална и творческа програма за корпоративен тиймбилдинг, която ще ви позволи да се откъснете от всички проблеми за известно време, да се потопите в творчеството и творчеството. Членовете временно се превръщат в театрална трупа.

Общият брой на участниците - от 10 души, продължителността - от 3 часа. Участниците се разделят на групи от по 10-15 човека.

Кулминацията на събитието е изпълнение на живо. Това дава повод на всеки да покаже своите способности, да види служителите от другата страна и просто да изхвърли емоции.

Теми за изпълнение:

„Любовна афера на работа“
„Разследването се води от колобки“
"Червената шапчица"
"Колобок"
"17 мига от пролетта"
и т.н.

По желание на Клиента можем да разработим индивидуален парцел, адаптиран специално за служителите на фирмата.

Събитието се състои от 5 етапа:

Отборни предизвикателства/състезания – Отборите преминават през предложените предизвикателства и задачи. За успешното преминаване на всички тестове отборите получават подробности за представянето.
Сценарий - екипите съставят сценарий за бъдещата си продукция, разпределят ролите.
Репетиция - репетиране на собствен сценарий.
Изпълнение – бие третата камбана и представлението започва.
Обобщаване - церемония по награждаване по номинации.

Шампионска купа

Състезателна програма, която включва състезателни и обединяващи блокове. Сценарият дава възможност за организиране на състезания между клонове, подразделения, отдели и др.

Последният блок на обучението позволява на всички участници да се почувстват като членове на една компания и да се обединят, независимо кой е спечелил.

1. Опознайте се по-добре.

Този блок от упражнения е насочен към по-задълбочено запознаване на служителите на компанията, разкривайки силните страни на всеки.

2. Понятието екип и взаимозависимост.

Този блок от обучение има за цел да запознае участниците със спецификата на работата в екип, ползите и предимствата на работата в екип.

3. Принципи на екипната комуникация.

Този обучителен блок е насочен към разбиране на подобряването на качеството на комуникациите в екип, развитието на умения за взаимодействие в група, прехода от стратегиясъперничество към споразумения в духа на "Печеля-Печеля".

4. Развитие на доверие и взаимопомощ.

Този блок включва упражнения, съдържащи задача, които се изпълняват от екипи. Изпълнението на задачите съдържа определено предизвикателство за участниците и е невъзможно без активно взаимодействие.

Блокът от упражнения е насочен към развиване на екипен дух и включва съвместно изпълнение на задачите от всички участници в обучението.

Окончателната програма за обучение се формира въз основа на резултатите от диагностиката преди обучението и изясняването на целите и задачите на проекта.

Детайли и условия

Обадете ни се!

Воронеж - 8 (473) 250-25-32