Лидерство срещу управление – каква е разликата?
За да разберем правилно какво е лидерство, трябва да го отделим от управлението. Смесването на управление и лидерство като една единствена концепция може да доведе до факта, че много предприятия и начинания, в различни бизнеси или дела, може да се провалят поради объркване в лидерството. За да не се случи това, е необходимо да се анализира лидерството и управлението - каква е разликата.
И лидерството, и управлението са необходими за функционирането на всеки бизнес, но трябва да се разбере, че това са различни неща. Качествата, които правят един човек добър лидер, често го правят лош мениджър. А качествата, които правят един човек добър мениджър, могат да му попречат да стане ефективен лидер. Следователно фактът, че човек има качествата на лидер, не му гарантира, че ще бъде успешен лидер. За да бъде успешен, лидерът трябва да знае как да избира правилните мениджъри за себе си.
Вниманието на мениджъра трябва да бъде насочено към части и детайли, за да постигне успех в своя бизнес. Лидерът трябва да има визия, за да види голямата картина. Добрият лидер обикновено не харесва дребните детайли. И един добър мениджър среща трудности в опитите си да види голямата картина зад малките неща. Разбира се, има и изключения. Има ефективни мениджъри с лидерски способности и лидери, които могат да бъдат отлични мениджъри. Но ние ще бъдем по-ефективни в дейността си, ако обърнем повече внимание на основните си таланти, без да се разсейваме от това, което не е характерно за нас.
Твърде много детайли не ви позволяват да видите цялата картина. И ако се опитате да покриете цялата картина с очите си, тогава е трудно да видите малките детайли. Най-продуктивното лидерство се постига чрез партньорство и сътрудничество.тези, които вървят пред другите, и тези, които организират целия процес. Партньорството дава възможност на всеки да се съсредоточи върху основната си роля.
Почти всеки значим бизнес или кауза е основан от лидер, а не от мениджър. В същото време много предприятия след напускането на техните основатели бяха ръководени от мениджъри. Повишаването изисква способността да се вижда отвъд настоящия момент - това е областта, в която живеят истинските лидери и където мениджърите се чувстват неудобно. Мениджърът вижда какво е, а лидерът винаги гледа какво може да бъде.
Следователно са необходими както лидерът, така и мениджърът, за да се получи пълната картина. Едно без друго в крайна сметка е еднакво обречено на посредственост или провал. Ако мениджърите разбират лидерите и лидерите разбират мениджърите, тогава е почти сигурно, че всяко предприятие или бизнес ще страдат по-малко от рецесии, а лидерството и управлението ще бъдат по-ефективни.
Работата на лидера е да дава на мениджърите посока, визия и вдъхновение. Колкото и добър да е лидерът, той няма да бъде ефективен без добри мениджъри. Нивото на неговия успех или неуспех се определя от качеството на мениджърите, които може да издигне. Способността да се видят качествата и способностите на служителите е също толкова важна за постигане на целта, колкото и наличието на визия и други ресурси, необходими на предприятието.
Е, в заключение искам да кажа, че целта на статията, която нарекох: лидерство и управление – каква е разликата, не е просто да разделим тези две понятия, а да се научим да съчетаваме тези две най-важни дарби по пътя към постигане на целите си! Успех на всички…
">