Липса в магазина, размер и колекция
В какъв размер на средната работна заплата имат право да възстановят недостига? Преброиха недостига от 50 хиляди, аз получавам 15 хиляди на месец. Изисква се за погасяване на недостига за 4 месеца. Имам семейство от 3 души, плащам кредити. Имат ли право да ми вземат цялата заплата като липси? И ако искам да се откажа. имат ли право да не ми дадат трудова книжка до изплащане на недостига?
Здравейте! Подобни въпроси вече са разгледани, опитайте да погледнете тук:
Днес вече отговорихме на 821 въпроса. Средното време за изчакване за отговор е 14 минути.
За привличане на служител към отговорност е необходимо да са спазени условията, предвидени в чл. 233 от Кодекса на труда на Руската федерация:
- наличие на преки действителни щети, потвърдени със съответните документи;
- вината на служителя за причиняване на такава вреда на работодателя. Под вина се разбира умисъл или небрежност в действията на работника или служителя, довели до настъпване на вреди за работодателя. Намерението е работникът или служителят да е знаел (предполагал), че от действията му работодателят е претърпял преки реални вреди;
- извършване от служителя на незаконни действия (или бездействие), т.е. нарушаване на нормите на закона;
- наличието на причинно-следствена връзка между действията на работника или служителя и настъпилата от работодателя прека действителна вреда.
Фактът, че спазването на всички тези условия е задължително за привличане на служителя към отговорност, се потвърждава и от съдебната практика.
Изкуство. 241 от Кодекса на труда на България установява пределите на отговорността на работника или служителя. Съгласно тази норма служител, с когото не е сключен договор за пълна материална отговорност, носи отговорност в рамките на месечното си трудово възнаграждение. МатериалПълна отговорност за вреди, причинени на работодателя, може да бъде възложена на служителя само в случаите, предвидени от Кодекса на труда на България и други федерални закони. Ограничената отговорност означава, че служителят е длъжен да обезщети сума, която не надвишава размера на средната му месечна заплата, независимо от размера на причинената вреда.
Обезщетението на работодателя за вреди се извършва чрез удържане на съответната сума от заплатата на служителя.Въпреки това, работодателят не може да възстанови от служителя размера на щетата в размер на едномесечната печалба наведнъж. Съгласно чл. 138 от Кодекса на труда на България общият размер на всички удръжки за всяко изплащане на заплата не може да надвишава 20 процента, а в случаите, предвидени от федералните закони, 50 процента от дължимата заплата на служителя.При обезщетяване на вреди, причинени на работодателя, размерът на удръжките ще бъде 20 процента.