MBDOU № 2 Наредба за възнагражденията и материалните стимули
Наредби за заплатите и материалните стимули
относно заплатите и финансовите стимули за служителите на общинската предучилищна образователна институция "Детска градина от общ тип за развитие № 2"
2. Ред и условия за заплащане и стимулиране на труда Основни условия за заплащане
3. Официална заплата (ставка на работната заплата)
3.1. Размерът на официалната заплата (ставка на заплата) на служител на MDOU № 2 е равен на основната официална заплата (ставка на основната заплата), умножена по личния интегриран коефициент. Основната официална заплата (ставка на основната заплата) съответства на минималната заплата за конкретна длъжност (професия на работник), установена в MDOU № 2. Личният интегриран коефициент отчита квалификацията на служителя, полученото образование, практическия трудов стаж, определя се от ръководителя на MDOU № 2 лично за всеки служител и се отразява в трудовия договор. 3.2 Списъкът на длъжностите (работнически професии), групирани в професионална квалификационна група, и размерът на установените основни официални заплати (основни ставки на работната заплата) се утвърждава със заповед на ръководителя на MDOU № 2 и е неразделна част от тази наредба. 3.3. Ръководителят на MDOU № 2, като взема предвид становището на Профсъюзния комитет, определя размера на основните официални заплати (основни ставки на заплатите). В същото време той се ръководи от размера на средствата, предвидени за възнаграждение на служителите. 3.4. Изчисляването на заплатите на служителите според новите основни официални заплати (основни ставки на заплатите) се извършва не по-рано от два месеца след като всички служители на MDOU № 2 са запознати с новите размери на основните официални заплати (основни ставки на заплатите). 3.5. Базови размериофициалните заплати (основни ставки на работната заплата) са отразени в списъка на персонала на MDOU № 2 и са валидни за една учебна година. Размерите на основните официални заплати (основни ставки на работната заплата) се преразглеждат, ако минималната работна заплата се промени в съответствие с федералния закон. Размерът на основните официални заплати (основни ставки на работната заплата) с решение на ръководителя на MDOU № 2 може да се променя през учебната година в зависимост от качеството на извършената работа и наличието на средства, отпуснати за заплати. 3.6 Процедурата за изчисляване на официалната заплата (ставка на работната заплата), установена с тази наредба, се определя в трудовия договор, сключен със служителя.
5. Стимулиращи доплащания
5 7 7 10 10 15 15 20 или повече 15
Доплащането за трудов стаж на непрекъсната работа се изплаща за сметка на бюджета, предназначен за заплати. 5.10. Процедурата за изплащане на стимулиращи бонуси, установена с тази наредба, се определя в трудовия договор, сключен с всеки служител.
6. Условия за възнаграждение на Управителя
8. Други плащания
Качествено изпълнение на задълженията в съответствие с длъжностната характеристика; Проява на творческа инициатива, отговорно отношение към професионалния дълг; Извършване на работа, която е особено важна за MDOU; Активно участие в дейности, провеждани в предучилищна институция; Усъвършенстване на формите и методите на обучение и възпитание на деца в предучилищна възраст; Ефективна работа с родителите за подготовка на MDOU за новата учебна година.
Приложение № 1 № п / п На кого и за какво % се установяват Забележка 1. При неблагоприятни условия на труд: - готвачи, помощници в кухнята, пералня,
до официална заплата 2. За работа през нощта (пазачи) 40 3. За работа в почивни дни и неработни празници (на часови) В двоен размер 4. За разширяване на функционалните отговорности: - за персонализирано счетоводство, - за издаване и получаване на пари от касата, - за защита правата на децата, - за поддържане на график, - не е включено в кръга на основните задължения, - като помощник-учител
10 до 10 10 10 10 100 към официалната заплата
до 0,5 ставка 5 За сложността, интензивността и високата ефективност на работата: - за учители-психолози, - за педагогически работници
до 20 до 34 към служебната заплата Компенсационни плащания
Приложение №2 Стимулиращи плащания
№ п/п На кого и за какво се установяват К-т; % Забележка 1.
към официална заплата 2.
За качеството на извършената работа: - за опит от педагогическа работа; 1) със стаж от 5 до 10 години 2) със стаж от 10 до 20 години 3) със стаж над 20 години.
-за продължителен трудов стаж (с изключение на преподавателския състав) в тази институция. 1) със стаж от 5 до 10 години 2) със стаж от 10 до 20 години 3) със стаж над 20 години.
5 10 15 към официална заплата 3. Повишаващ коефициент: - за почетно звание \ научна степен;
До 0, 1 към длъжностното възнаграждение 4. Личен повишаващ коефициент: - за сложността, важността на извършената работа.