Медицински преглед на служител при наемане

При сключване на трудов договор с работодател в някои случаи служителите трябва да бъдат прегледани от медицински специалисти. Без присъдата на лекарите в определени ситуации, предвидени от законодателството на Руската федерация, е невъзможно да се встъпят в трудови отношения. Работодателят трябва да се увери, че работата в неговата организация няма да причини вреда на човешкото здраве, влошавайки съществуващите проблеми, и служителят няма да трябва да създава специални условия на труд. Да, и икономическият момент не може да бъде отхвърлен: наемайки специалист, работодателят очаква да плати за работата му, а не за чести отпуски по болест.

От статията ще научите:

Става дума за първичен медицински преглед, организиран преди наемане на работа.

Нормативна уредба на първичните медицински прегледи

Който няма да бъде нает без медицински преглед

Категориите работници, за които предварителната комуникация с лекари става необходимо условие за сключване на трудов договор, са предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация:

служители на възраст под 18 години (независимо от сферата на дейност);
служители в транспортни и ВиК дружества;
лица, чиито трудови функции са свързани с хранително-вкусовата промишленост, ресторантьорството, търговията;
медицински работници;
работа в педагогическата сфера;
съдии и митнически служители;
служители на Министерството на извънредните ситуации;
наети с вредни и опасни условия на труд;
спортисти;
работници в индустрията за красота (фризьори, масажисти, козметолози, маникюристи и др.).

ЗАБЕЛЕЖКА! Този списък не е пълен и затворен. Регионалните власти, органите на местното самоуправление могат да разширят указанията за задължителнимедицински преглед преди назначаване на работа.

Как да организираме първичен медицински преглед

Само специализирани институции - клиники, болници, медицински центрове - имат право да извършват официални медицински прегледи. Служителят не може да ходи при лекари по свой избор: работодателят му дава направление за определена медицинска институция, с която има договор за медицинско обслужване на служителите.

При наемане на работа (или веднага след това) служителят получава от работодателя такова направление, което ще посочи списъка на медицинските специалисти, от които се изисква заключение „годен“.

В лечебно заведение, с представяне на паспорт и направление, работещият гражданин изготвя амбулаторна карта, а в някои случаи и лична медицинска книжка. След това започва методичен байпас на лекари и доставка на необходимите тестове.

Кои лекари ще трябва да отидат

Броят на специалистите, които дават оценка за здравословното състояние на един бъдещ служител, варира в зависимост от позицията, за която кандидатства. Стандартният вариант, който се препоръчва на всички „обречени“ на задължителен медицински преглед, включва следните заключения:

оториноларинголог;
невролог;
офталмолог;
хирург
гинеколог (за жени);
терапевт.

За да се направи заключение, ще са необходими и данни от основните клинични анализи:

UAC, OAM;
кардиограми;
флуорография или рентгенова снимка на белите дробове;
тест за кръвна захар;
чернодробни изследвания.

Останалите нюанси по отношение на прегледите на хората, които получават работа по определени професии, се регулират от специални разпоредби. За много професии са предвидени допълнителни изпити.специалисти, като нарколог, психиатър и др.

Преминал медицински преглед - какъв е резултатът?

Какви документи трябва да получи кандидатът след преминаване на медицински преглед? Тези документи ще станат потвърждение за годност за избрания бизнес и „билет“ за работа: те ще трябва да бъдат предоставени на работодателя. В зависимост от длъжността и сферата на дейност на лицето, прегледано след медицинския преглед, ще му бъде даден един от следните документи:

Удостоверение за медицински преглед (формуляр 086-y).
Разширено медицинско заключение, съдържащо препоръки и противопоказания. Съставя се в два екземпляра, единият от които остава в амбулаторната карта, заведена в поликлиниката.
Попълнен личен медицински картон. В случай, че не е възможно издаването му за един ден, за работодателя лекарите ще изпишат удостоверение за преминат медицински преглед и задължение за издаване на медицинска книжка до определената дата.

Кой поема разходите за медицинския преглед?

По искане на служителя той може да премине медицински преглед за своя сметка и да предостави на работодателя съответно заключение. В този случай отказът за наемане при липса на такова желание ще бъде незаконосъобразен.
Работодателят осигурява желания медицински преглед по общоприетата схема.

ВНИМАНИЕ! Ако служител отиде на уговорен медицински преглед в работното си време, като вече работи при този работодател, това време трябва да бъде заплатено точно като работното време. Ако служителят не дойде при лекарите в определеното време по своя вина, докато не беше на работа, тогава няма да му бъде платено за престой. Ако неявяването е по вина на работодателя, тогава, въпреки неуспешния медицински преглед, все още трябва да платите за това време, както и да преминете през лекари в друго време.

Таксата за медицински преглед ще бъде възстановенаписмена декларация от служителя. Към документа трябва да бъдат приложени подкрепящи документи: разписки за плащане на медицински услуги и направление, получено преди това от работодателя.

Счетоводно и данъчно отчитане на разходите за медицински прегледи

Данъчният кодекс предвижда следните характеристики на отчитането на тези разходи в организацията:

разходите за медицински прегледи се включват в основата за облагане с данък върху доходите като „други разходи“, ако медицинският преглед е задължителен по закон;
тези средства не се облагат с данък върху доходите на физическите лица;
С тези пари не е необходимо да превеждате застрахователни премии.

ВАЖНА ИНФОРМАЦИЯ! Ако служител премине медицински преглед, но не бъде нает, средствата ще му бъдат възстановени, като същевременно се отписват в „други разходи“ наравно с останалите.

Счетоводно съхраняване на средства за медицински преглед

PBU 10/99 в параграфи 5, 7 предписва тези разходи да бъдат включени в състава на „разходи за обичайни дейности“. Можете да отпишете тези разходи по различни начини, в зависимост от това къде точно са платени средствата: