Механизмът на функциониране на пазара на труда и неговите особености - Студиопедия
Научно-техническата революция и нейното въздействие върху пазара на труда
Заплати и предлагане на труд
Заплати и търсене на труд
Търсенето на пазара на труда
Механизмът на функциониране на пазара на труда и неговите характеристики
4. Предлагането на труд: понятие и структура
Най-важният компонент на пазара на труда е механизмът на неговото функциониране, понякога погрешно смятан за самия пазар на труда. Но това далеч не е така, защото не обхваща цялата гама от отношения, присъщи на пазара на труда.
Механизмът на пазара на труда е взаимодействието и координацията на различните интереси на работодателите и трудоспособното население, желаещо да работи под наем, въз основа на информация, получена под формата на промени в цената на труда (функционираща работна сила). Структурата му включва: търсене на труд, предлагане на труд, цена на труда, конкуренция.
На пазара на труда търсенето е необходимостта на работодателите от работници, които да произвеждат стоки и услуги в съответствие с търсенето в икономиката. Предлагането на труд се състои от заети лица и тази част от населението в трудоспособна възраст, която има желание да работи и може да започне работа на базата на пазарни принципи, като се вземат предвид разполагаемият доход и възможностите за използване на времето. Взаимодействието на търсенето и предлагането на пазара на труда е показано на фиг. 1.
Кривата на предлагане на труд на фиг. 1 е насочена нагоре, тъй като работниците са готови да жертват свободното си време и да работят повече, когато заплатите нарастват, т.е. предлагането на труд нараства (при други равни условия). Тази зависимост изразява действието на закона за предлагане на труд.
Ориз. 1. Търсене и предлагане на пазара на труда
Напротив, кривататърсене на ориз 1 сочи надолу. С увеличаване на производствените разходи поради увеличение на заплатите (при други равни условия), цената на продуктите, създадени от допълнителни разходи за труд, се увеличава, а печалбата намалява. Тази ситуация е неизгодна за работодателите и те намаляват броя на работниците. Тази обратна връзка изразява действието на закона за търсенето на труд. В случай, че цената на труда може да удовлетвори както работодателите, така и продавачите на труд, се казва, че пазарът е в равновесие. Пресечната точка на кривите на търсене и предлагане на фиг. 1 показва, че има само една цена, при която плановете на продавачи и купувачи съвпадат - това е равновесната цена на труда (или работната заплата). Следователно равновесната цена е цената на труда, при която обемът на търсенето е равен на обема на предлагането на труд.
Както е показано на фиг. 1 при цена на труда, равна на Wo, работодателите имат възможност да заемат всички налични работни места, а всички работници, които искат да получат работа, я намират. Интересите на всички страни съвпаднаха, пазарът е в равновесие, докато заплатите остават на нивото на Wo. Равновесната заплата не означава, че на пазара няма други цени на труда. Появяват се. Ако под въздействието на някакви фактори заплатите станат по-високи от Wo, например ако достигнат ниво W2, тогава предлагането на труд ще се увеличи до ниво S2, а търсенето ще намалее до стойността D2. Ще има конкуренция между работниците за работа. Свръхпредлагане над търсене, конкуренция, която натиска надолу нивата на заплатите. Работодателите ги намаляват. И последните се спускат до нивото на равновесие (Wo).
Ако заплатите са под равновесната цена, например равна на Wb, тогава има недостиг на работна ръка (търсенето е равно на Di, а предлагането е равно на S2). Търсенето правиработодателите да увеличат възнагражденията, за да привлекат нови работници. И в крайна сметка заплатите отново ще се повишат до нивото на Wo. Заплатите на ниво Wo стават доминиращи, общоприети, с които трябва да се съобразяват както работодателите, така и служителите. При това ниво на заплатите се постига пълна (за това ниво) заетост. Ето как работи конкурентният пазар.
Функционирането на пазара на труда, както и на другите производствени фактори, се основава на същите принципи като пазара на потребителски стоки и услуги. Анализът на търсенето и предлагането е основният метод за изучаване и на двете. Въпреки товафункционирането на пазара на труда има следните особености, свързани с характера и спецификата на възпроизводството на работната сила:
1)неотделимостта на правото на собственост върху стоката - работната сила от нейния собственик. На пазара на труда купувачът придобива само правото да използва и частично да се разпорежда с работоспособността - работна сила, която функционира за определено време. Но купувачът не просто купува работна сила като една от многото стоки, а работи с човек, който има определени права като свободен човек, които трябва да зачита. За нарушаване на тези права купувачът носи правна отговорност и може да понесе икономически загуби. По-правилно е такъв купувач да се нарича работодател (работодател);
2)има сравнително продължително взаимодействие между продавача (служителя) и купувача (работодателя) в сравнение с пазара на храни. Това обстоятелство оставя отпечатък върху отношенията им и играе важна роля за конкурентоспособността на компанията. Служителят като личност може да контролира качеството на работата си, да работи с различнивръщане, показват различна степен на лоялност към фирмата работодател. Това трябва да се вземе предвид и от работодателя при управление на производството;
4)висока степен на индивидуализация на сделките, свързана с различни професионални и квалификационни нива на работната сила, разнообразие от технологии и организация на работа, преход към договорна система за набиране на персонал и др.;
5)оригиналност в обмена на работна сила в сравнение с обмена на реални стоки. Процесът на обмен на работна сила в сравнение с обмена на реални стоки започва в сферата на обращение на стоките - правата за използване на способността за работа се прехвърлят на купувача, което се фиксира в договора или колективния договор. Процесът на размяната продължава в сферата на производството под формата на размяна на функционираща работна сила, реален труд срещу номинална работна заплата и завършва в сферата на обръщението на жизнените блага, т.е. на пазара на стоки и услуги чрез факта на размяна на номинална работна заплата за средства за съществуване. Размяната на вещта стока започва и завършва в сферата на обращение на вещта стока. От тази особеност произтичат две последици: първо, пазарът на труда свързва различни пазари; второто е, че реалното възнаграждение се извършва в съответствие с крайните резултати, т.е. с цената на продадените продукти, създадени от този труд. Последното обстоятелство поставя търсенето на труд в зависимост от търсенето на крайни стоки и услуги. Търсенето на труд е като че ли генерирано от последното и затова се нарича производно;
6)за служителя не паричните аспекти на сделката играят важна роля, а именно:
- гаранции за запазване на работни места;
- Перспективи за кариерно развитие и перспективи за професионално израстване;
- микроклимат в екипа и др.
Взаимодействие на факторитепроизводство, генериране на доходи и възстановяване на разходите на функционираща работна сила и средства за производство в пазарна икономика на микрониво е представено под формата на диаграма на фиг. 2.
 |
Ориз. 2. Взаимодействие на факторите на производство, генериране на доходи и възстановяване на разходите в пазарната икономика на микро ниво
Не намерихте това, което търсихте? Използвайте търсачката:
Деактивирайте adBlock! и обновете страницата (F5)наистина е необходимо