Митове и стереотипи за заетостта
Мит 2. Имайки в ръцете си диплома от престижен университет, можете лесно да си намерите работа на почти всяка позиция. Това преобладаващо мнение е наполовина вярно. Фактът, че имате диплома, определено е голям плюс. Но, както знаете, днес много ученици получават образование изобщо не за знания. Ето защо, когато кандидатствате за работа, работодателят може да направи малък тест или да ви даде задача.
Мит 4. Позиции на ниско ниво се заемат само от губещи. Разбира се, настоящите завършили учебни заведения планират незабавно да станат заместник-директори. Но да заемате такава позиция и да не си представяте какво означава да работите като обикновени служители в офиса е пряк път към уволнение, защото трябва да познавате спецификата на компанията.
Мит 5. Като поставите висока заплата в графата „Очаквана заплата“, има по-голям шанс да си намерите добра работа. Много търсещи работа смятат, че работодателят ще оцени желанието ви за висока заплата, смятайки, че сте добър специалист и цените себе си. Не забравяйте, че адекватната оценка на заплатата е голям плюс за заетост. Първата стъпка е да се събере информация за заплатите на професионалистите в тази квалификация.
Мит 6. Ако автобиографията ви не отговаря на всички изисквания на работодателя, не трябва да губите време и да дойдете на интервюто. Както знаете, работодателите в изискванията посочват всичко максимално. Това не означава, че трябва да имате богат трудов стаж, висше образование, да сте подходящи външно и да нямате семейни проблеми. Много работодатели, като ви опознаят на интервюто, вземат решение за вашата работа. Така че винаги си струва да опитате.
Мит 7. За да си намериш работа, определено ти трябва опит. Разбира се, този стереотип е наполовина верен. Някои организации се опитват да наемат служител именно отопит. Но има и компании, които предпочитат млади, неопитни специалисти. Първо, те трябва да плащат много по-малко. Второ, те са по-малко противоречиви. И трето, лесно се обучават.
Представете си колко трудно ще бъде да внушите на жена с дългогодишен опит нова специфика на работа. Например, счетоводител дойде в нова компания и й казаха, че трябва да работи с компютър, а не да води записи ръчно. Естествено, ще й бъде по-трудно, отколкото на млад специалист.