Молба за родителски отпуск образец и пример
За разлика от отпуска по майчинство, молбата за родителски отпуск е молба за почивка след раждането на бебето. Необходимостта от такова време за почивка в трудовата дейност не е свързана със специалното състояние на жената, а е насочена и гарантирана от държавата единствено с цел защита на правата на малките деца: на грижи, грижа, отглеждане и развитие в семейството.
Това е един от задължителните кадрови документи, които трябва да се съставят при предоставяне на отпуск за отглеждане на дете. Кой и кога може да подаде такава заявка, правилата за подаване – на всички тези въпроси ще намерите отговори тук.
Молба за родителски отпуск
Молба за отпуск по бащинство
Заявление от баба, дядо, други роднини или настойник
Молба за връщане на работа от родителски отпуск
Удостоверение, че служителят не ползва отпуск за отглеждане на дете
Образец на молба за родителски отпуск
Молба за родителски отпуск
Моля също за месечна помощ за гледане на дете и месечно обезщетение.
- Копие от акт за раждане
- Удостоверение от местоработата на бащата на детето, че не ползва отпуск за отглеждане на дете.
Кой има право да кандидатства за родителски отпуск
Законът предвижда, че право да ползват времето за почивка за отглеждане на децата и грижи за тях имат служителите (подали заявление) до навършване на 3-годишна възраст на бебето (или бебетата). Но роднините на детето могат да използват това време на части. Например майката се грижи до една година, след това 3 месецататко, после баба и дядо. Или дете тръгва на ясла на 1,5 години и всички решават да продължат да работят.
По този начин отпускът за отглеждане на дете се дължи на работещи роднини на детето (настойник, осиновител в съответствие с акта за осиновяване, но не и осиновителят по договор), при условие че майката на детето се върне на работа или има други обстоятелства (смърт, тежко заболяване и др.). Може да се прекъсне по всяко време, но максималният срок е до 3-годишна възраст.
Характеристики на документа
Не забравяйте, че при пълно използване на ваканцията (член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация), крайният ден на ваканцията ще бъде рожденият ден на детето (3 години), т.е. трябва да отидете на работа на следващия ден.
Социални гаранции
Отпускът за отглеждане на дете се включва в непрекъснатия трудов стаж и в трудовия стаж по специалността (с изключение на ранното пенсиониране поради старост). Той също се включва в осигурителния стаж за пенсии като специален период и само до навършване на 1,5 години на детето.
Много хора бъркат ваканцията до 1,5 години и до 3 години. Всъщност в първия случай федералната надбавка се изплаща пропорционално на заплатата на лицето, използвало правото на отпуск. И от 1,5 до 3 години обезщетението от работодателя е стотинка. Но това е същата ваканция и не е нужно да пишете молба два пъти.
Докато е в отпуск за отглеждане на дете, кандидатът има право да работи на непълно работно време или у дома (подава се съответно заявление), докато правото на обезщетения остава.
Към заявлението се прилагат копие от акта за раждане и удостоверение от работодателя на втория родител, че такъв отпуск не е ползван от последния. За други роднини на детето молба за отпуск за отглеждане на дететрябва да включва удостоверения от мястото на работа на двамата родители.
Уточняващи въпроси по темата
Те отказват да вземат отпуск за отглеждане на дете до 1,5 години на бащата, позовавайки се на факта, че съпругът, майката на детето, не работи.