Набиране на персонал в социалните медии
Например, можете да разгледате страниците на компании като ALCOA, MARS, McDonalds, BeeLine и много други.
Задачата на страницата е да бъде по-близо до потенциален кандидат, който потенциално може да бъде всеки от потребителите на мрежата.
Как да създадем ефективна страница?
Първоначално трябва да си зададете въпроса защо ни е необходим и какъв резултат от неговата работа ще очакваме от него. Може да има няколко отговора.
- Искаме да информираме потребителите на мрежата за отворени свободни позиции в компанията;
— Искаме да комуникираме директно с всеки от потенциалните кандидати, бързо да отговаряме на всякакви заявки и да реагираме на промените на пазара;
— Искаме да се представим и да споделим постиженията си;
– Искаме да проведем конкурс, насочен към привличане на най-добрите специалисти от пазара (например кореспондентски конкурс, стажантска програма)
В идеалния случай корпоративната страница трябва да ви позволява да решавате всички горепосочени задачи.
Какво и как да попълните страницата? Атрактивни статуси.
Най-важният инструмент в работата на една корпоративна група или страница е „стената“. Това е мястото, където ще публикувате цялата най-нова и подходяща информация, която искате да поставите в мрежата.
Как да се позиционирате в мрежата и да заинтересувате потенциални кандидати?
Групата е чудесен ресурс за намиране на кандидати. Търсите професионалисти в банковата индустрия? Регистрирайте се в съответните групи, IT специалисти - добре дошли във вашите hangouts.
За какво? Всичко е просто. , Ще видите неговите членове, което означава най-вероятно специалисти в посоката, от която се нуждаете. Можете да видите тяхната дейност и следователно, според тези вторични признаци, да извършите първоначална оценка на техните професионални знания, дейност.директно с тях, запознайте се, предложете работа.
По този начин основната цел на участието в групи е да повишите лоялността на потребителите към вас като компания, за да използвате лоялността като мотивация за разглеждане на вашите свободни позиции.
Под удобство се разбира фактът, че тези ресурси първоначално са създадени, за да могат да комбинират информация за специалисти на пазара за възможност за по-нататъшно набиране.
Тук всичко е просто: просто се регистрирайте, просто потърсете чрез интелигентно търсене на правилния специалист по длъжност, име на фирма или други знаци, опознайте се, общувайте, предлагайте работа.
В първата двойка основната задача е да опознаете възможно най-много хора. Те са вашите потенциални кандидати, резерва, те са и потенциални водачи на други специалисти в своя бранш, действащи като препоръчители. Винаги изучавайте кръговете от втори и трети ред на вашите „близки“ приятели. Може да има такива, от които имате нужда.
Изградете мрежа от професионални контакти. Всеки елемент от него най-вероятно ще ви бъде полезен в бъдеще.