Набиране на персонал в социалните мрежи - казус от HR-PRACTICE, как да набираме персонал в социалните мрежи
Всичко е относително.
След известно време оценете ефективността и на двата метода на търсене.
Участието в професионални HR общности, както и в специални групи, в които се публикуват свободни работни места, позволи да не губите време в търсене на групи и да се присъедините към тях, за да публикувате свободни позиции.
Изглеждаше така.
Какви мрежи са използвани за намиране на персонал
На първо място Facebook и Linkedin.
Общият брой на членовете на Facebook групите, в които е публикувана свободната позиция, е 15-20 хиляди души, 25-35 хиляди - Linkedin. Общият брой на личните контакти, които биха могли да видят работата, е 3500 във Facebook и 10 000 в Linkedin.
Въпреки впечатляващия брой участници в групи по темите „Работни места, свободни работни места“ във Vkontakte и Odnoklassniki, не посмях да поставя вакантното място „HR директор“ в тях - близостта до свободните работни места на продавачи и резюме на мениджъри по продажби ми се стори неподходяща.
Рекламата изглеждаше така.
Обобщаване
Не предлагам на никого да счита резултата, получен от мен в един сравнителен тест, за закономерност.
Опитвам се да помисля защо преживяването ми беше толкова лошо.
За разлика от hh.ru, тази ограда не е оборудвана с търсачка, освен това всъщност не стои неподвижно, а постоянно се движи.
Заключение
Надявам се моят опит да ви е полезен.
Ако вече сте прочели материала 5 основни начина за търсене на персонал без HR и рекрутери, не забравяйте да вземете предвид моя опит, когато избирате ефективен метод за набиране на персонал.
Пожелавам ви успех и късмет в набирането на персонал. Автор: Денис Карандашев