Награда за медицински работници
Свързани статии
Премиите за здравните работници и други стимулиращи плащания се дължат при постигане на определени показатели, резултати от работата.
Ще ви кажем как правилно да отразявате системата за бонуси и стимулиращи плащания на служителите на медицинските институции, какви документи са необходими за това.
Наредби за бонуси за служители: как да кандидатствате
Процедурата за разработване на вътрешни актове на медицинска институция трябва да бъде отразена в устава на организацията.
В съответствие с това разпоредбите относно бонусите могат да бъдат:
- поставени в съответния раздел на колективния договор със здравните работници;
- да бъде част от общата наредба за възнагражденията;
- да бъде самостоятелен местен акт.
Самата разпоредба за бонусите, образец на такъв документ, няма нито един формуляр.
Например, ако ръководството на медицинска институция реши да направи разпоредба за бонуси в отделен документ, тогава разпоредбата на медицинска институция за възнаграждение трябва да се отнася до този документ, като се посочва неговото съществуване. Формулировката може да бъде следната - премията се изплаща на лекарите в случай и процедури, които са отразени в Правилника за бонусите.
Можете ли да изтеглите всичко необходимо с демо достъпза 3 дни?
Организиране на еднократни бонуси за служителите
Горното правило се прилага само за общоприети, систематични плащания. Ако главният лекар реши да даде еднократна премия на определен служител или група специалисти, тогава е достатъчно той да издаде подходяща заповед с подписа си.
В същото време не забравяйте за правилноторегистрация на този бонус - всеки факт от икономическия живот на лечебно заведение трябва да бъде съставен със специален първичен счетоводен документ.
Затова, за да няма проблеми с еднократните бонуси, отразете съответната възможност на главния лекар в наредбата за възнагражденията или бонусите.
За изплащане на еднократен бонус на служител се използва общоприетата форма на поръчка T-11. Заслужава да се отбележи също, че от 2013 г. формулярите на първичните счетоводни документи, установени на федерално ниво, не са задължителни, т.е. лечебното заведение може да предостави свои собствени формуляри по поръчка.
Когато Наредбата за бонусите е готова, трябва да запознаете всичките си служители с нея срещу подпис. Ако това се случи след сключването на трудови договори, тогава първо трябва да запознаете здравните работници с предстоящите промени и едва след това да издадете допълнителни споразумения към трудовите договори.
Формуляр за награда
Няма единна федерална форма на такава разпоредба, но регионалните власти могат да предложат на подчинените медицински институции свои собствени форми на разпоредба. Ако в региона няма такъв задължителен формуляр, тогава лечебното заведение може да го състави самостоятелно, въз основа на разпоредбите на действащото законодателство.
Практиката показва, че следните основни раздели често се включват в предоставянето на бонуси:
- общата част, в която са фиксирани основните положения. Например за правилата, по които се разпределят бонусите между здравните работници, в какви случаи бонусът се дължи на здравните работници, от какъв източник се финансира начисляването на бонуси, каква е целта на издаването на самата наредба;
- основните показатели, при постигането на които е възможен бонус;
- процедурата за възлагане на бонус на служител;
- списъци с позициина кого могат да се присъждат бонуси;
- в какви суми могат да се начисляват бонуси, например, може да бъде определен процент от заплатата или надницата, или фиксирана фиксирана сума и т.н.;
- с каква честота здравните работници имат право на бонуси. Например, има годишни бонуси, тримесечни или месечни;
- в какви случаи здравен работник може да бъде лишен от бонус и в какви случаи размерът му се намалява.
Целта на разработването на наредбата е да се определят условията и редът за прилагане на финансово стимулиране на здравните работници за добросъвестно изпълнение на трудовите функции.
С кого да се споразумеят за разпоредбата за бонуси
Когато текстът на документа е готов и приведен в съответствие с действащото законодателство, той трябва да бъде:
- Съгласува се със синдикалния орган на здравните работници, ако организацията има такъв.
- Одобрява се със заповед на главния лекар.
Освен това здравните работници трябва лично и под подпис да се запознаят с разпоредбите за бонусите. Например, това могат да бъдат отделни листове за преглед в различни отдели или един общ лист.
Бонуси и стимули за лекари
Ако се обърнем за помощ към Кодекса на труда на Руската федерация, ще видим, че бонусите и другите надбавки са приписани от законодателя на стимулиращите плащания.
На лечебното заведение като работодател се дава възможност да установява различни бонуси. Например, можете да насърчавате служителите на месечна база, да им плащате годишен или тримесечен бонус, да ги насърчавате преди официален празник и т.н.
Друго нещо е със стимулиращите плащания. Те се основават на конкретни количествени и качествени показатели за оценка на работата на здравните работници, като увеличението на заплатите трябва да е свързано с конкретни резултати от работата.Служителят получава стимулиращи плащания, като набере определен брой точки. Това е фиксирано и в сегашната система на заплатите.
В същото време както условията за получаване на стимулиращи плащания, така и условията за получаване на различни бонуси трябва да бъдат отразени в трудовия договор (в сила договор) на служителя и фиксирани в местните актове на самата медицинска институция.
Наградите могат да бъдат еднократни. Например бонус на лекарите във връзка с пенсиониране. В този случай главният лекар трябва да изготви заповед за изплащане на бонуси на служителя. Имайте предвид, че преди беше задължително използването на унифицирани формуляри със заповед, но от 2013 г. лечебното заведение може, но не е длъжно да ги използва в работата си.
В заповедта следва да се отрази конкретното основание за прилагане на стимула, а в разпоредбата за бонусите следва да бъде отразено. В противен случай са възможни данъчни спорове.
Някои бонуси на служителите може да не са предвидени от текущата система за заплати и да не са отразени в местните актове. Например, това са бонуси за Деня на медицинския работник, въз основа на разпоредбите на колективния трудов договор. Те не зависят от качеството и условията на работа и от квалификацията на здравните работници.
Медицинското заведение обаче може да плати такива бонуси само за сметка на нетната печалба и те не са включени в системата за възнаграждение. Например, лечебно заведение може да назначава и изплаща такива бонуси от средствата, получени в резултат на предоставянето на платени медицински услуги.
Промяна в разпоредбата за бонусите
Да предположим, че лечебно заведение иска да промени наредбата за бонусите, а именно да изясни критериите за изпълнение, въз основа на които служителите получават бонуси. Трябва ли да уведомявам здравните работници за това?промяна на документа два месеца преди въвеждането на планираните промени?
Когато правите промени в разпоредбата за бонуси, не е необходимо да уведомявате служителите за такива промени, тъй като документът съдържа процедурата за назначаване на бонуси.
Съгласуването на тези промени обаче става с участието на синдикалния представител на здравните работници. Освен това, в съответствие с чл. 22 от Кодекса на труда България, работодателят е длъжен да запознае здравните работници под подпис с всички местни актове, които са пряко свързани с тяхната професионална дейност.
Имайте предвид, че ако планираните критерии и показатели са били включени преди това в трудовите договори на служителите, тогава трябва да се направят съответните промени под формата на допълнителни споразумения към тях.
Съществено условие на трудовия договор е възнаграждението и ако се промени структурата на възнаграждението, размера на плащанията и т.н., всички здравни работници трябва да бъдат уведомени за тези промени 2 месеца преди тези промени да влязат в сила. Например, ако плащанията за стимулиране се променят, служителите трябва да бъдат уведомени.