Най-добрите въпроси за набиране на персонал
Скъпи колеги! Кой е любимият ви въпрос на интервю за работа?
Какъв въпрос винаги задавате на всички кандидати? И защо?
Кой е любимият ти въпрос?
Ето селекция от най-любопитните отговори, получени от членове на общността
На всяко интервю задавам въпроса „Колко бихте искали да печелите?“ Помага много да се определи самочувствието на човек и да се научи за човека.
Мой приятел пита на интервю „Постигнахте ли целите, които си поставихте преди 3 години?“
Този въпрос измерва способността на кандидата да говори за своите постижения.
Бих използвал принципа на И. Адизес. Той кани кандидата да напише точно 10 въпроса за бъдещата си работа (т.е. какво иска да знае ...), 10 нито повече, нито по-малко, т.е. Вижте, ние не анализираме отговори, а въпроси. Методът е удобен за прекия ръководител при първия разговор.
Често питах на интервю какво чете човек. Ако имаме сходни вкусове в литературата (художествена, професионална, медийна), ще работим с него на 90%. Ако човек не чете нищо или някаква художествена литература, едва ли ще успеем заедно.
Внимателно проучих всичко, научих много полезни неща за втория въпрос. Но все пак ще поставя любимата си на първо място. „Какво искаш да постигнеш в живота?“ Трябва да направя уговорката, че не наемам товарачи, а моите кандидати са много добри в това да си мелят езиците и да си съставят нужното мнение за себе си. Този въпрос обърква и ми позволява да се опитам да разбера мотивите на даден човек, а след това моята задача е да разбера как да ги свържа с моите възможности.
Според моя опит, един от най-добрите начини да извлечете максимума от кандидат е да поставитему задачата: „Имате точно 3 минути. Кажи ми най-важното нещо за себе си.”
Този въпрос, разбира се, има уловка - изисква висококачествена професионална подготовка на интервюиращия. Тайната е да СЛУШАТЕ много внимателно точно 3 минути, без да прекъсвате и на всички нива. С известно умение какво и как казва (изграждане на речта, логика, терминология, интонация, приоритети и ценности), за 3 минути ще получите доста пълна картина на човек, така че, ако е необходимо, да задълбочите важни за вас теми.
Обикновено питам: „Поглеждайки назад, какво бихте променили в професионалните си дейности, работен график, направихте / не сте правили?“ Тук излизат много моменти, амбицията на кандидата, умението да преценява ситуацията и своята роля и място в нея..
Струва ми се, че въпросът изобщо не би бил излишен: „Какви проблеми или проблеми сте решили, които не са свързани с вашата професионална дейност“?
Един умен работодател с важен вид ми зададе някаква задача по математика (за изобретателност) и ми даде 10 минути. Не го реших, защото не бях готов за това Той каза с вид на важност, че ако човек не може да реши такъв проблем, значи не е специалист А при нас просто решаваха примитивна задача, свързана с геометрията (сега не я помня, но не е това, жена ми я реши за 3 минути, а децата за 5 минути) И реших да му задам подобен въпрос, задачата, която имах от моя директор беше на лист Въпреки наглостта ми каза, че съм кандидат на науките! (филолог, както по-късно разбрах) сега ще го реша за няколко минути, но тогава признавате, че не сте експерт за около пет минути той се намръщи и каза някакви извинения, след което си тръгна след около десет минути дойде (очевидно и той нямаше специалисти) Каза, че нямавреме е за такива глупости Казах да му се обадя утре Разбира се, че не му се обадих утре (защо имам нужда от такъв умен)
„Намерете площта на квадрат, в който е вписан кръг с радиус 5″. Сред кандидатите под 30 години с висше образование 20 процента отговарят бързо и правилно.А ако дадете хартия, химикал, калкулатор ... и ги помолите да намерят площта на квадрат, вписан в кръг с диаметър 5, тогава .... PPC… накратко, с нашето ново образование…
И кой от вас, който провежда екзекуцията, ще може веднага да отговори на въпроса ми: „Колко години сте учили за това дело, какъв е вашият живот и практически статус, какво сте направили полезно в този живот за обществото и какво е безкрайност?“
Сериозен тест за кандидат за работа е отговорът на въпросите: „Вярващ ли си? Сериозно ли говориш за старозаветните заповеди?”. Реакцията на въпроса, отговорът на кандидата ще каже много: благоприличие и склонност към измама, приемане на дребни кражби или добросъвестност в работата ...
Сергей, има такъв тест: те молят обекта да нарисува кръг и права линия, както Бог поставя на душата. И след това анализират. Ако правата линия пресече кръга, тогава човекът ще работи зле в компанията. Отделяйте повече време на проблемите си. Ако линията минава извън кръга, тогава напълно я игнорирайте. Права линия вътре (без да докосва кръга) на кръг ще се затвори при работа. Ако права линия свързва произволни две точки от кръга, тогава това е най-добрият работник. Намира време за работа и семейство. Опитайте сами.
Като психолог обичам да задавам този въпрос: как се освобождавате от стреса? Всеки изпада в ступор)) Отговори относно честотата на поява: 1. Ступор и мърдащи очи 2. Истеричен смях 3. От гледна точка на. 4. Добре съм 5. А ти? 6. Като всички останали… (имайки предвид алкохола) 7. Но аз не го правянапъване))) 8. Напиши нещо сам 9. Какви са вашите въпроси? Никога не съм срещал друг
Набирам мениджъри продажби. Редица въпроси ми помагат с това. Един от любимите ми и винаги задавани въпроси: „Всеки от нас живее живота в семейството, сред приятели, на работа. И в зависимост от това къде сме сега и с кого, ние се държим малко по-различно, така да се каже, ние играем нашата роля. Каква роля играете в живота на приятелите, в живота на колегите и в процеса на продажба? Вие сте лидер, последовател, партньор? Защо? Моля, кажете ни конкретни ситуации. В 90% от 100 получавам доста подробен отговор, който ми позволява да оценя кандидата като обещаващ или неподходящ мениджър.
Любимият ми въпрос е: „Как се чувстваш към критиката? Колегите и ръководството критикуват ли ви в работата? За какво обикновено ви критикуват? Задавам въпроси в тази последователност, тъй като те наистина ви позволяват да откриете „тесните места“ на кандидатите, да оцените тяхната самокритика и т.н.
Два въпроса са много важни при наемане, особено в позицията на топ мениджъри:
1. Какво бихте искали да получите от нашата компания?
2. Какво можете да дадете на нашата компания?
За много мениджъри все още е голямо откритие, че редът на въпросите е точно такъв.
Задавам въпроса: „Какво смятате, че ще ви донесе работата в тази компания?“ и слушайки приоритетите при избора на работа, разбирате дали ще е необходимо да направите замяна в рамките на 3 месеца или не.
Наистина оценявам проективните въпроси, например: „Какви качества смятате за успешен …. специалист/мениджър и др. (неговата позиция)?“ Разкрива своето виждане за този специалист. Става ясно дали отговаря на деклариранотокритерии.
Любимият ми въпрос за кандидати на всяко ниво в компанията е „Какво правите в свободното си време?“ За развитието на поведенческите компетенции на кандидатите могат да се научат много интересни неща. И да изчисляват неблагонадеждните.
Някак си "измислих" по този начин един кандидат за финансов мениджър, който обича хазарта (рулетка и т.н.). На безобидния ми въпрос „Какви интересни неща правите в свободното си време (заетият човек е финансов мениджър)?“ отговорът е „Изграждам математически модели за печалба на рулетка“. И тогава - няколко въпроса и малко женска наивност - оказа се, че човекът е комарджия и дължи пари на хора. И позицията предоставяше известна свобода на действие с паричните потоци на компанията. Риск - знаете.
Кой е любимият ви кандидатски въпрос?