Назначен е директор на общинско единно предприятие
Въпрос-отговор по темата
Назначен е директор на общинското единно предприятие. Освен основната си работа (в общинско унитарно предприятие) той е и директор на ООД-1, където не получава заплата. В друго LLC-2 той е основател. Уставът на MUP гласи, че директорът няма право да бъде учредител (участник) на юридическо лице, да заема длъжности и да участва в други платени дейности в държавни органи, местни власти, търговски и организации с нестопанска цел, с изключение на преподавателска, научна и друга творческа дейност, да се занимава с предприемаческа дейност, да бъде едноличен изпълнителен орган или член на колегиален изпълнителен орган на търговска организация, освен когато участието в органите на търговска организация е част от официалните задължения на този ръководител, както и да участват в стачки. В трудовия договор с директора нищо не пише за това. Въпрос: това нарушение ли е и може ли да остане директор в ООД или трябва да остане само началник на МВР.
В същото време директорът на LLC е служител на LLC. От чл. 136 от Кодекса на труда България следва, че на служителите се изплаща трудово възнаграждение най-малко на всеки две седмици. Следователно директорът на LLC трябва да получава заплата и дори фактът, че не я получава официално, не нарушава това правило. Ето защо смятаме, че директорът на MUP не може да бъде директор на LLC.
Обосновката на тази позиция е дадена по-долу в материалите на Адв.
„Член 21. Ръководител на единно предприятие
2. Ръководителят на единно предприятие няма право да бъде учредител (участник) на юридическо лице, да заема длъжности и да извършва други платени дейности вДържавни органи, органи на местното самоуправление, търговски и нестопански организации, с изключение на преподавателска, научна и друга творческа дейност, участват в предприемаческа дейност, са едноличен изпълнителен орган или член на колегиален изпълнителен орган на търговска организация, с изключение на случаите, когато участието в органите на търговската организация е част от официалните задължения на този ръководител, а също така участва в стачки.
Ръководителят на единно предприятие подлежи на атестация по реда, установен от собственика на имуществото на единното предприятие*.“