Неморалното нарушение като основание за прекратяване на трудовия договор (Тимошенко Р.
Думата "функция" има едно от значенията - това е задължение, кръг от дейности на нещо, работа, която трябва да се извърши. В трудовото право обаче те оперират с понятието „трудова функция“, под което съгласно чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация се разбира работа по длъжност в съответствие с щатното разписание, професия, специалност, посочваща квалификация; конкретния вид работа, възложена на служителя. -------------------------------- Тълковен речник на Ушаков.
Законодателят не уточнява кои служители на кои работодатели попадат в обхвата на анализираната норма. Следователно тази разпоредба се прилага както за служители, които изпълняват образователни функции в образователни организации, така и за служители на всякакви други организации, както и за работодатели - физически лица. В същото време в този случай възрастта на обучавания няма правно значение: това могат да бъдат както непълнолетни, така и лица над 18 години. Трябва също да се отбележи, че самият факт на работа в образователна институция или наименованието на длъжността не винаги показва, че служителят се занимава с образование. Така например е невъзможно да се уволни служител, който заема ръководна длъжност в образователна институция и изпълнява изключително административни или организационни функции за извършване на неморално нарушение. -------------------------------- Виж: Davydova E.V. Уволнение за неморално поведение / Възнаграждение в държавна (общинска) институция: счетоводство и данъци. 2013. N 6 // SPS "КонсултантПлюс".
Освен това е необходимо да се разгледа концепцията за "неморално нарушение". Не се разкрива в трудовото законодателство. Няма и правнификсирани критерии за класифициране на неправомерно поведение като неморално. Обяснителните речници определят термина "аморален" като неотчитане на морала, неотчитане на моралните норми и липса на морални правила, неморално. -------------------------------- Обяснителен речник на Ушаков.
Този списък е отворен и съответно може да бъде продължен. Също така си струва да се отбележи, че мястото, където е извършено неморалното престъпление, не е от решаващо значение: уволнението може да последва както когато служителят изпълнява служебните си задължения, така и в свободното си време както на работното място, така и у дома. свободно от работа, при спазване на процедурата за прилагане на дисциплинарни санкции. Неморалното нарушение, извършено не във връзка с изпълнението на трудовите задължения, не съдържа състава на дисциплинарно нарушение и съответно не изисква спазване на установените правила за прилагане на дисциплинарни наказания, тъй като в този случай прекратяването на трудовия договор не е дисциплинарно наказание. В този случай има две напълно различни ситуации на уволнение на служител, които се различават както по отношение, така и по процедурата за прекратяване на трудов договор. Обосновката на такъв подход към този въпрос е предмет на отделна дискусия. -------------------------------- Пресняков М. Прекратяване на трудов договор във връзка с извършването на неморално престъпление // Трудово право. 2012. N 11 // ATP "КонсултантПлюс".
Заключение относно несъвместимостта на неморалното престъпление с продължениеВъзпитателна работа може да се извършва от работодателя в следните случаи: - неморално нарушение, извършено от служител, е имало вредно въздействие върху възпитателя; - неморално нарушение, извършено от служител, дава основание да се предполага, че служителят в бъдеще може да извърши подобно или друго нарушение, което ще има вредно въздействие върху възпитателя. Но какво е това "вредно въздействие върху д възпитан"? В разговорната реч често може да се чуе за вредното въздействие на, например, алкохол или наркотици, но не и простъпка. Самата дума "пагубен", както можете да видите, идва от остарялата дума "пагубен", което означаваше смърт, загуба, загуба, загуба, голяма вреда. Но ако образованият човек спря да отстъпва място на бабите в градския транспорт, това вредно въздействие достатъчно ли е за уволнение или не? Очевидно е, че не може да има недвусмислен отговор на въпроса за вредността на въздействието на определено нарушение върху възпитаното лице. Изглежда, че границите между неморалното престъпление и неморалното престъпление са много нестабилни и подвижни, в зависимост от нашето лично възприятие и оценка на ситуацията. -------------------------------- Обяснителен речник на Дал / V.I. Дал. 1863 - 1866. Тълковен речник на Ожегов.
В. и К. завеждат дело срещу общообразователното училище за възстановяване на работа във връзка с уволнението им за извършено неморално нарушение. Според материалите по делото по време на училищния физкултурен ден учителят по физическо възпитание К. поискал от зам.-директора на училището по икономическите въпроси В. да донесеносител на купа за предизвикателство в състезания по бягане. В. отказал да изпълни молбата на К.. В присъствието на ученици и техните родители К. и В. започнали да се обиждат, между тях възникнала сериозна кавга, прераснала в бой. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. След като разгледа делото по същество, съдът намира уволнението на В. за неоснователно, тъй като длъжностната характеристика на заместник-директора на училището по икономическите въпроси не предвижда пряко изпълнение на възпитателни функции и трудовият договор с него не може да бъде прекратен на посоченото основание. Уволнението на учителя по физическо възпитание К. съдът приема за напълно основателно, тъй като длъжностната характеристика на учителя по физическо възпитание предвижда изпълнение на възпитателни функции. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация за всички лица, чиито непосредствени задължения включват работа с непълнолетни. Необходимо е да се изясни какво точно е с непълнолетните, тъй като се предполага, че лице, навършило осемнадесет години, е напълно дееспособно и има право самостоятелно да решава: какво е добро, да взема определени решения, да извършва действия. Съдебната практика по този въпрос е доста богата. Съществува и положителен опит на редица образователни организации, които установяват определени „кодексове на бизнес етика“, които имат статут на местен нормативен акт за своите служители, изпълняващи образователни функции. Във връзка сЕто защо изглежда разумно, след анализиране и систематизиране на натрупания опит и съществуваща съдебна практика, по-ясно да се определи границата, отвъд която служителят, чиито непосредствени задължения включва работа с непълнолетни, няма право да премине под заплахата от уволнение.