Няколко съвета към председателя на първичната синдикална организация, преминала през отчета и избора
НЯКОЛКО СЪВЕТА КЪМ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ НА ПЪРВИЧНАТА СИНДИКАЛНА ОРГАНИЗАЦИЯМина отчетно-изборното синдикално събрание. Избран профсъюзен комитет, председател. Какво следва? Трудно е днес да бъдеш синдикален лидер, а в учителски колектив е двойно по-трудно.
Профсъюзът като цяло се съди преди всичко по делата на профсъюзния комитет и неговия лидер, който работи до вас в екипа. Трябва да е и добър специалист, и добър ръководител, и добър психолог. Също така е много важно да можете да общувате с хората.
Не напразно се спирам толкова подробно на целевата постановка - това е решаващ фактор, в основата на цялата работа на профсъюзния комитет.
Трябва да започнете с яснопланиране.
Основата за изготвяне на плана трябвада бъдат следните документи:
1. Устав на синдиката.
2. Правилник за първичната синдикална организация на образователна институция (училища, предучилищни образователни институции, UDO).
3. Споразумения (регионални, градски, областни).
4. Колективен договор на учебно заведение.
5. Социален паспорт на първичната синдикална организация.
6. Анализ на работата на профсъюзния комитет на училището по мотивацията на синдикалното членство.
Освен това е необходимо да се проучат предложенията и бележките, направени от членовете на Синдиката на отчетно-изборното синдикално събрание, да се запознаят с плана за работа на регионалната синдикална организация.
Искам да обърна специално внимание наПравилника за първичната синдикална организация.Той трябва да бъде разработен в съответствие с приблизителния правилник, предложен от Централния комитет на Профсъюза на работниците в общественото образование и науката на Руската федерация. Важно е.
Това е особено вярно днес във връзка с прехода към нова платежна система.труд, поголовно финансиране на учебните заведения.
Ноанализът на работата на профсъюзния комитет по мотивацията на синдикалното членство(Приложение № 11)е необходим при планиране на работата за укрепване на синдикалната организация, индивидуална работа с членове (и нечленове) на Профсъюза.
Смятам, че към работата по мотивирането на синдикалното членство трябва да се подхожда системно и комплексно, като за целта е необходимо да се проучат причините за излизането на работниците от синдиката. В края на краищата стабилната мотивация в екипа епоказателза състоянието на морално-психологическия климат, показател за делово и просто човешко общуване в синдикална организация, показател за дейността на профсъюзния комитет при осъществяване на защитната функция на профсъюза, информационната работа и нивото на грамотност на профсъюзните активисти.
Изготвихме примернаноменклатура на случаитеи приблизителнациклограма на работана първичната синдикална организация за една година и раздадохме като образец на всички председатели на синдикалните комитети(приложения № 1 и № 2).
-Препоръки относно действията на профсъюзния комитет на първичната синдикална организация по организационни и правни въпросив навечерието на новата академична година(Приложение № 3).
-Приблизителна циклограма на правната работа(Приложение № 4).
Най-честите нарушения са:
- сключване на трудов договор, преместване, освобождаване от работа;
- определяне на работно време и почивки;
- възнаграждение (т.е. система, размер, условия на плащане);
- при разпределяне на стимулиращи плащания;
- определяне на привилегии и предимства, предвидени от законодателството и колективния трудов договор.
За съжаление се случва и председателите на първичните синдикални организации, ако познават добре правата на синдиката, рядко използваттях. Липса на постоянство при решаване на проблеми. Номисията на Профсъюза- самата „вредност“, която всички нива на управление изпитват от нашите действия, критиката, която чуват от нас по всяко време - е необходима, за да защитава интересите на учителите и възпитателите.
Нашата основна задача е да подкрепим човек по време на сертифициране, при планиране на работа, ваканции, графици на уроци, разпределение на натоварването, намаляване.
Предмет на особена грижа на синдикалната комисия трябва да бъде участието в разпределението на учебната натовареност за новата учебна година и изготвянето на Правилника за работната заплата. Ръководителите често не канят синдикалната комисия за предварително окомплектоване, а председателят на синдикалната комисия не настоява за това. Защо допълнителните проблеми.
Изисква се стриктноспазване на нормативните актове по придобиване.
Искам да ви напомня, чеместните актове трябва да бъдат одобрени с решение на профсъюзния комитет (член 372 от Кодекса на труда на Руската федерация).Не ги подписвайте без обсъждане с членовете на профсъюзния комитет. Придайтезначимостна този въпрос.
Кажете ми, какво правим документи? Не!Научете се да уважавате законасами и изисквайте уважение към организацията, която ръководите, и Съюза като цяло. Трябва да има само един отговор: „Така е по закон“(Приложение № 6).
И в заключение за информационната работа.
Необходимо е да се информира за работата на профсъюза на срещи, методически асоциации, родителски срещи.
Провеждайте рецензии на статии от вестниците „Моят профсъюз“, „Синдикален щит“.
Използвайте метода на експресната информация: проверени трудови книжки - поставете отчета в профсъюзния ъгъл. Обсъдихме наредбата за стимулиращите плащания - направете вашите коментари (и не само директора) на срещата.
Важна роля впрофсъюзните срещи играят информационна и пропагандна работа. За съжаление днес те рядко се провеждат в първичните синдикални организации. Но чрез срещата се реализират всички основни норми на синдикалната демокрация. Ефективността на синдикалното събрание и заседанието на синдикалния комитет се определя от въпросите, които се поставят за обсъждане. Не бъдете стереотипни в подготовката им.
Предлагаме приблизителен списък на въпросите за разглеждане на заседанията и заседанията на синдикалния комитет(Приложения № 8 и № 9).
Информацията е основата, върху която се гради цялата ни работа и трябва да помним това. Виждайки резултатите от работата, хората ще придобият вяра в организацията.
Всички дейности на първичната синдикална организация на образователна институция трябва да се основават нанормативната уредба.
Вярвам, че заедно ще преодолеем трудностите в живота си и ще останем верни на професионалния си дълг.
Помня!Силна първична - силен синдикат!
Документи на първичната синдикална организацияОрганизационни документи:
- Правилник за първичната синдикална организация.
- Протоколи от синдикалните събрания.
- Протоколи от заседания на профсъюзния комитет.
- Правилник за постоянните комисии.
- Организационни и нормативни препоръки, инструкции.
- Резолюции, решения на събрания, конференции на избрани синдикални органи и техните президиуми, решения на събрания на синдикални активи, заповеди на председателите на организациите на синдиката.
- Справки, аналитични и докладни записки, актове, писма, становища, жалби.
- Номенклатурата на делата, коятоутвърдени на заседание на окръжния комитет на профсъюза.
- Протоколи от синдикалните събрания.
- Протоколи от заседания на профсъюзния комитет.
- Работни планове на профсъюзния комитет, постоянните комисии.
- Колективен договор.
- Справки и други работни документи за подготовката на срещи, заседания на профсъюзния комитет.
- Финансови документи (бюджети, отчети, актове).
- Статистически отчети.
- Социален паспорт.
- Анализ на работата по мотивацията на синдикалното членство.
- Дневник на профсъюзните членове.
- Молби за приемане в Профсъюза; копия на заявления за безкасово плащане на членския внос.
- Книга за входяща и изходяща кореспонденция.
- Материали на одитната комисия.
- Решения, нормативни и методически документи на висшите органи на Профсъюза.
- Информационни, методически бюлетини, листовки, дописки на вестниците „Моят профсъюз”, „Синдикален щит”.
- Актове за предаване на дела при смяна на председателя на синдикалната организация.
Годишен работен график
първична синдикална организацияСЕПТЕМВРИ1. Промяна на колективния трудов договор в съответствие с Кодекса на труда на Република България, новата система на работната заплата.
2. Избира упълномощено лице към регионалната синдикална инспекция по труда.
3. Оформете синдикален кът.
4. Започнете да проверявате трудовите книжки, трудовите договори.
5. Абонирайте се за вестник „Моят синдикат” за 1-во полугодие.
6. Изготвяне на план за работа за учебната година.
7. Одобряване на местни актове:
- Правила за вътрешния трудов ред.
- Относно допълнителни плащания и надбавки.
- Относно разпределението на учебното натоварване.
9. Изготвя списък на годишнини, празници и бележити дати за членовете на Синдиката.
10. Пререгистрирайте приоритета за жилище.
11. Съгласуване на инструкциите за защита на труда.
12. Одобрява таксуването на педагогическия персонал.
13. Одобрява ръководителя на кръга по правни знания.ОКТОМВРИ1. Изгответе план за обучение на синдикални активисти, съгласувайте го с районния комитет на профсъюза.
2. Подгответе тържествено събрание, посветено на Деня на учителя. Празнуват годишнини, наградени с грамоти, стажант-учители.
3. Подготовка и провеждане на Деня на възрастните хора (почитане на ветераните от педагогическия труд).
4. Проверете инструкциите за защита и безопасност на труда, наличието на подписи на работниците.
5. Анализирайте разпределението на учебното натоварване.
6. Организиране на работа с млади специалисти.НОЕМВРИ1. Да се проведе заседание на профсъюзния комитет „За резултатите от проверката на поведението на личните досиета и трудовите книжки на служителите“.
2. Участвайте в регионален семинар по правни въпроси.
3. Проверете правилността на изпълнението на финансовите документи (бюджети, отчети, актове).
4. Анализирайте ефективността на текущата работа за мотивиране на синдикалното членство.ДЕКЕМВРИ1. Отчет за изпълнението на колективния трудов договор (всяка точка).
2. Подготовка за новогодишната елха на децата на синдикалните членове.
3. Подготовка на новогодишен празник за служители на образователна институция.
4. Участва в контрола за изпълнение на синдикалните разчети за културна работа.
5. Направете оценка на разходитесъюзни средства за следващата година.
2. Проверява изпълнението на решенията, взети на синдикалните събрания и заседания на синдикалния комитет.
2. Извършва анализ на работата със становища и призиви на членове на Синдиката.
3. Подгответе и проведете вечер, посветена на Деня на защитниците на Отечеството.
4. Започнете подготовка за събитията, посветени на Международния ден на жената 8 март.МАРТ1. Провеждане на заседание на профсъюзния комитет „За рационалното използване на работното време, спазването на режима на почивка“.
2. Поздравете ветераните на педагогическия труд на 8 март и ги поканете на традиционното градско тържествено събрание.
3. Разглеждане на въпроса за прилагането на местния закон "За надбавките и допълнителните плащания с компенсаторен и стимулиращ характер."
4. Участвайте в предварителното таксуване.АПРИЛ
1. Проверете коректността на разследването на произшествието. Доклад на комисията по охрана на труда.
2. Проверка и проверка на техническото състояние на сградата, класните стаи, учебните работилници, оборудването за съответствие със стандартите и правилата за защита на труда.
2. Подготвя предложения за поощряване на членовете на Синдиката.
4. Изяснете графика на отпуските.
5. Разработва мерки за изпълнение на решенията на синдикалните събрания, комисиите, предложенията и коментарите на членовете на Синдиката.
6. Продължаване на запознаването на служителите с нормативни документи по правни въпроси.ЮНИ1. Планиране на синдикални срещи за следващата академична година.
2. Проверете състоянието на здравето и безопасността в училищния лагер.
3. Наблюдавайте навременното изплащане на ваканционните плащания на служителите на образователна институция.
4. Проверете правилността на регистрацията на профсъюзабилети, регистрационни карти, бележки за плащане на синдикален членски внос.
- преразпределение на учебното натоварване без нарушения.
2. Подредете деловодството в синдикалната организация.