Обезщетения за млади майки през 2019 г., правни съвети

Спомнете си, че той позволи на младите майки да посещават подготвителни курсове в университетите на страната, като същевременно получават стипендия, равна на 2 хиляди рубли. В този експеримент са участвали 51 висши учебни заведения. През предстоящата 2019 г. се предвижда да бъде внесен нов законопроект, благодарение на който младите майки ще могат да получават обезщетения при постъпване в държавните университети в България.

Те не само ще имат право да учат в подготвителни курсове за сметка на федералния бюджет, но и предимствата на безплатното влизане в университети. В момента този закон е в процес на съгласуване с органите на изпълнителната власт.

Какви права имат младите майки и бременните жени в България?

Българското законодателство защитава интересите и правата на бременните жени, които работят официално. На теория системата от обезщетения трябва да създаде всички необходими условия, които позволяват на бъдещата майка, без да прекъсва работата си, да се грижи за собственото си здраве и успешното протичане на бременността. Доколко настоящият кодекс на труда се справя с тази задача е доста спорен въпрос. Всяка бременна жена обаче трябва да знае правата си.

В момента работодателят няма право по отношение на бъдещата майка:

Отказ на официална работа.
Уволнете по свое усмотрение, с изключение на пълната ликвидация на организацията.
Участват в извънреден труд, нощни смени. По време на бременност жената е длъжна да намали производствените нива и, ако желае, да премине към лека работа, като същевременно запази предишните си доходи и позиция.
Изпращане в командировки без писмено съгласие.

Бременната жена има право:

Вземете персонализиран графикработа и благоприятни условия на труд. Разрешено е, по желание на бъдещата майка, да работи на непълно работно време. В този случай заплатата се изчислява пропорционално на отработените часове. Освен това това по никакъв начин не трябва да се отразява на бонусите, стажа и определените дни в годишния й отпуск.
Вземете навреме платен отпуск по майчинство.
Да премине медицински преглед, включително медицински преглед, докато времето, което бременната жена прекарва в болницата, работодателят е длъжен да заплати.

Отпуск по майчинство през 2019 г

Гестационната възраст, на която бъдещата майка трябва да излезе в отпуск по майчинство, е 28-30 седмици. На 28 седмици жените с многоплодна бременност излизат в отпуск по майчинство, а от 30 - нормално.

Отпускът по майчинство се предоставя на жените въз основа на написана от тях молба и болничен лист от предродилна консултация. Продължителността му е 70 (84) дни преди и 70 (84) дни след раждането.

Продължителността на такава ваканция зависи от това дали жената има нормална или многоплодна бременност. В случай на възможни усложнения по време на раждане, отпускът обикновено се удължава до 86 (110) дни преди и след това.

Те включват, например, цезарово сечение. Ако жената е родила преждевременно, тя има право да удължи отпуска по болест до 156 дни веднага след раждането на бебето.

Родителски отпуск през 2019г

Отпуск за отглеждане на дете до 1,5 и 3 години се предоставя на жена след лично заявление до организацията, в която е работила. В същото време, за да изчисли надбавката, тя трябва да представи акт за раждане на детето, удостоверение от работата на съпруга си, в което се посочва, че той няма да получава плащания.

надбавка за грижиизчислява се като 40% от средната работна заплата за последните две години работа. Ако една жена е работила в организация за по-малко от 2 години, тогава тя трябва да предостави удостоверение от предишното си място на работа, в противен случай плащането ще се извърши въз основа на минималната заплата.

През 2019 г. минималната заплата = 6675 рубли. Освен това жената има право да работи на непълно работно време по време на отпуска си по майчинство, като запазва детските си надбавки.

Паузи за кърмене

Съгласно член 258 от трудовото законодателство в сила за 2016 г., жена, която има дете на възраст под една година и половина и работи на непълно работно време, има право на допълнителни почивки за хранене на детето в допълнение към обичайните за почивка и хранене.

Такива паузи за хранене трябва да се осигурят на всеки три часа, с продължителност най-малко половин час за едно дете под 1,5 години и най-малко един час за две или повече деца. Те трябва да бъдат включени от работодателя през работното време и изплатени в размер на средната работна заплата.

Допълнителни четири почивни дни

За работещите жени, които имат деца с увреждания, работодателят е длъжен да предостави допълнителни четири платени почивни дни по лично писмено заявление в съответствие с член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Заплащането за тези дни се извършва в размер на средната заплата и по начина, предписан от законодателството на Руската федерация.

Предоставяне на допълнителен отпуск

Млади майки с две или повече деца под 14-годишна възраст или непълнолетни деца с увреждания, самотни майки, отглеждащи дете под 14-годишна възраст, работодателят е длъжен всяка година да им предоставя допълнителен неплатен отпуск в удобно за тях време. Продължителността на такъв отпуск не трябва да надвишава 2 седмици.