Обществен и трудов морал - Дипломна работа
Дипломна работа - Култура и изкуство
Други дипломи по култура и изкуство
.1 Същност и видове трудово поведение
.1 Кратко описание на предприятието
.2 Концепцията за счетоводна етика
.3 Пример за прилагане на стандарти за професионално поведение за счетоводител, специализиран в управленско счетоводство
работно поведение професионална етика счетоводител
Моралният регулатор в сферата на общественото производство се проявява в различни форми. Моралните норми не са само от общо колективно значение. Те могат да съдържат и специфични изисквания за определени професионални групи. По този начин моралният регулатор в цялото му многообразие, сложност, противоречия и взаимодействия заема едно от най-важните и определящи места в нормативната система на обществото и неговото изучаване дава възможност за разбиране на реалните процеси на въздействие на нормативната система върху обществените отношения.
За постигане на целта бяха поставени следните задачи:
-разкриват същността и видовете трудово поведение
изследвайте професионалната етика
да анализира пример за прилагане на стандартите за професионална етика за счетоводител, специализиран в управленско счетоводство в SimbirSoft LLC.
.1 Същност и видове трудово поведение
Под трудово поведение се разбира поведението на служителите в процеса на трудова дейност в рамките на определена организация и нейните характерни условия. Типологията на трудовото поведение разглежда неговите характерни видове, посочващи някои особености на дейността на служителите при изпълнение на служебните им задължения.
В организационното поведение се разграничават следните основни типове трудово поведение.
Във връзка с постиганетоорганизационни цели: конструктивни, деструктивни и неутрални.
Конструктивно поведение - поведение, насочено към по-ефективно постигане на организационните цели (или допринасящо за постигането на организационните цели).
Деструктивно поведение – поведение, което възпрепятства постигането на организационните цели.
Неутралното поведение е поведението на служителите, което няма значително влияние върху постигането на целите на организацията.
Във връзка с прилагането на приетите в организацията норми и правила: нормативни и ненормативни.
Нормативно поведение - поведение, което съответства на нормите и правилата, приети в организацията.
Ненормално поведение - поведение, което не отговаря на нормите и правилата, приети в организацията.1
Социологът Е.В. Руденски отделя 4 типа работници в зависимост от типа поведение (виж таблица 1).