Обучение на служители по чужди езици
Как да оправдаем разходите на компанията за обучение на чужди езици на служителите? Необходимо ли е да има разпоредби за такова обучение в колективния трудов договор, споразуменията или трудовите договори? Необходимо ли е да се удържа данък върху доходите на физическите лица от цената на часовете и да се облага със застрахователни премии?
Компанията може да харчи пари за обучение на служители на чужди езици. Законодателството позволява да се вземат предвид такива разходи при изчисляване на данъка върху дохода и да не се включват в облагаемия доход на служителите. Вярно, при спазване на редица условия. По-специално, ако българското учебно заведение, което преподава езици на служителите, има лиценз за извършване на такава дейност. Какви други изисквания трябва да бъдат изпълнени за тези цели, ще бъдат обсъдени в статията.
Разходи за обучение: признаваме.
Следователно, при спазване на посочените изисквания, разходите на компанията за преподаване на чужди езици на служителите могат да бъдат взети предвид в разходите за данък върху дохода.
Нека анализираме кога разходите за преподаване на чужди езици на служители ще отговарят на изискването за разумност.
Следователно, за да се признаят разходите за езиково обучение на служителите като оправдани, те трябва да са причинени от работна нужда.
. ние не подлежим на данък общ доход.
- българското учебно заведение, в което се провежда обучението, притежава съответния лиценз (чуждестранно - съответния статут);
- обучението е причинено от производствена необходимост и се извършва по заповед на ръководителя;
- условията и редът за обучение се определят от колективния и трудовия договор.
Невъзможно е да не се съгласим с първото от тези условия. Следващите две обаче са под въпрос.
..и не начислява такси
Преглед на статията: Елена Мелникова, Legalконсултиране ГАРАНТ, одитор