Обучение за изграждане на екип (Sartan G
Направете това няколко пъти. Така ще създадете условен рефлекс. Всеки път, когато държите своя талисман в ръката си (или извиквате нещо), ще имате свързано състояние на мир и вълнение.
Ако след няколко упражнения се научите да влизате в състояние на спокойствие и вълнение, вече можете да започнете да общувате с групата, поддържайки тези емоционални преживявания в себе си.
Може да се нуждаете от повече от тези две състояния, за да бъдете успешен треньор. Можете да добавите още емоционални състояния, които да ви улеснят при взаимодействието с групата. Но трябва да започнете отнякъде, опитайте тези.
Настройване на треньора към групата
И така, ние се научихме да се настройваме за работа с групата. Сега е важно за нас да се научим как да се настроим с определена група, която седи пред нас. Всяка група във вашия коучинг живот ще бъде уникална. И с всеки трябва да се настройвате отново. Трябва да се научите да разбирате не един човек, а група - като единен сложен организъм. Различните групи ще предизвикат различни състояния. И това е креативността на треньора. Различните настройки ще създават уникален модел на обучение всеки път.
Ако сте в хармония с вашата група, вие сте отворени за нейните тревоги, проблеми, творчество и стремежи. За вас е лесно да извлечете опита от живота от вашата група. Не само всеки член на групата е обогатен, но и вие самите.
Всяко обучение е уникална възможност за треньора да живее пълноценно. Това е единствената възможност да попълните треньорския си опит, възможността да научите.
Как да предизвикате състояние на настройка? Най-важното тук е липсата на бързане. Обучението не е урок. За вас е важно да създадете държава засъвместно създаване на нещо ново, а не хвърляне на нови знания върху неподготвена почва.
Първото нещо, от което трябва да се отървете, е нетърпението и недоволството. Тези състояния ще възникнат в групата и ще бъдат предадени на вас. Ако влезете в тези състояния с групата, тогава обучението няма да работи. Защо възникват състояния на нетърпение и недоволство? От фалшиви илюзии и неоправдани очаквания. Групата е ограничена във времето. Треньорът има ограничено време. И групата, и треньорът могат
има илюзия, че колкото повече могат да направят за това ограничено време, толкова по-ефективно ще бъде обучението. И при такава настройка всяко забавяне на темпото ще предизвика нетърпение и недоволство. В това състояние задвижваната група и треньорът могат да направят много, но с тези емоции тренировката може да приключи. Това е подреждането, което отдалечава треньора от групата и групата от треньора.