OJSC Glavmosstroy-отзиви за недвижими имоти за работодателя и мнението на служителите за компанията
Нивото на бюрокрация е невероятно. Виждайки това, разбирате защо sosvok се срина - формализъм, рутина, безсмислени ритуали в ущърб на ефективността и целесъобразността.
Постоянно имат свободни позиции.
Той напусна през пролетта, така че сравнително подходяща информация за мениджърите по продажбите на нови сгради:
W / n бяло всичко на 2NDFL, бонусите идват след месец.
z / n се счита, че на пазара, - в сезона на продажбите с достатъчни обеми на продажбите, мениджърите в бизнес отдел Продажби за 200 тр.
Знам, че периодично имат нови сгради и сега в Железнодорожни в центъра на града. продава се добре, след ремонт и цената е адекватна.
Вторият обект в Подолск излезе миналата година, продажбите бяха много по-слаби. защо не знам
3-ти в Москва близо до метрото Университет. остават по-малко от 40%.
Чух това след това. През 2014 г. се подготвят 3 много големи проекта за пускане в Москва.
Има текучество - управлението е много строго. Самият генерален директор е на работа от сутрин до вечер, тя контролира всичко сама, но всеки мениджър може да се обърне към нея с всеки въпрос, разбира се, не е факт, че всичко ще бъде лесно решено, но те ще слушат.
има ясно разделение на труда, - мениджърът по продажбите продава (!), не се занимава с искове, специално обучени хора също се занимават с регистрацията на DDU и последващата поддръжка)), дори договорите се оформят от чиновници само продават.
Потокът от обаждания е добър, минава през Call Center, където има първоначална консултация и филтриране на обажданията.
Ако печеленето на пари е добър вариант, ако търсите удобни условия за прекарване на времето, не трябва да ходите там, т.к. наистина ще е стресиращо.
Работа само за тези, които имат силна психика и желаниепечелят.