Основенкачества на топ мениджър - професионализъм, компетентност и интелигентност
Както показа проучването, основните качества на топ мениджърите са професионализъм, компетентност и интелект. Посочват ги съответно 22%, 18% и 16% от анкетираните. Анкетираните са убедени, че истинският топ мениджър на първо място трябва да може „ясно и ясно да дефинира задачите и да организира работата за решаването им“, „да прилага знанията си на практика“, както и да има аналитично мислене и широка перспектива.
16% от анкетираните отбелязват целенасоченост и стратегическо мислене. Според участниците в проучването квалифицираният мениджър се характеризира с фокус върху резултатите, както и способност да изчислява развитието на ситуацията няколко стъпки напред.
Топ мениджърът е една от най-значимите фигури в една компания и затова не е изненадващо, че човек, заемащ тази позиция, трябва да притежава такива качества като отговорност и решителност. Те са посочени от 15% от анкетираните.
Способността да убеждава, тоест наличието на лидерски качества, се счита за необходимо за топ мениджър от 12% от анкетираните.
Според 11% от анкетираните ползотворната работа в позицията на топ мениджър е невъзможна без такова качество като устойчивост на нервно претоварване.
Общителност, харизма и благоприличие са посочени от 10% от участниците в проучването.
Истинският топ мениджър трябва да бъде креативен в задачите си, да има нестандартен начин на мислене, смятат 7% от директорите на български предприятия.
6% от анкетираните смятат, че добрият мениджър трябва преди всичко „да вярва в това, което прави“.
Други 6% от анкетираните оценяват желанието за самоусъвършенстване над останалите качества на топ мениджъра.
Качества като организираност, дипломатичност и способност за работа в екип са получили 5% от гласовете на анкетираните.
В противен случайхарактеризират истински топ мениджър 75% от анкетираните. Според някои от тях представителният външен вид и „връзките в бизнес средите“ са важни за мениджъра. Други са убедени, че топ мениджърът трябва да умее да постига своето и в същото време да се вслушва в мнението на подчинените си и да признава собствените си грешки. Според други мениджърът на високо ниво трябва да е внимателен към детайла, предприемчив, реалистичен и отдаден на идеите на компанията, в която работи.
5% от анкетираните са се затруднили да отговорят на предложения въпрос.
Въпрос:„Кои са трите основни качества на истинския топ мениджър, моля?“
"Професионализъм" - 22%"Познаване на своя бизнес"; „Професионализъм в управлението на персонала”; „Способност за ясно и ясно идентифициране на задачите и организиране на работа за решаването им“; "Компетентен специалист"
"Компетентност" - 18%"Компетентност"; "Умението да прилагат знанията си на практика."
"Интелигентност" - 16%"Ум"; „Аналитични умения“; „Хоризонт, ерудиция”; „Аналитичен ум“.
"Решителност" - 16%"Желание за победа"; „Фокус върху резултатите“; "Целенасоченост - работа за резултата."
"Стратегическо мислене" - 16%"Способност за предвиждане на бъдещето (стратегическа визия)"; „Стратегически подход”; „далновидност“; „Получаване на правилната оперативна и стратегическа перспектива.“
"Отговорност" - 15%"Отговорност за взетите решения"; "Задължение".
Решителност - 15%Издръжливост; "Твърдост"; „Умението да вземаш решения“.
"Лидерство" - 12%"Лидерство"; „Отлични лидерски качества, способност за убеждаване.“
"Устойчивост на стрес" - 11%"Висока устойчивост на стрес"; "Спокоен"; „Толерантност“; "Равновесие".
"Общителност" - 10%"Комуникативна компетентност"; „Високи комуникационни умения“
"Харизматичен" - 10%"Талантът да "зареждаш" - харизма."
"Почтеност" - 10%"Честност в отношенията с клиенти, контрагенти, служители, акционери".
"Креативност" - 7%"Креативност"; „Нестандартно мислене“.
"Увереност" - 6%"Вярвай в това, което правиш."
“Желанието за самоусъвършенстване” - 6%“Постоянното желание да се научават нови неща”; „Научете нови неща и приложете, ако е необходимо“; „Необходимостта от разширяване на хоризонтите и получаване на нови знания“; „Постоянно обучение и усъвършенстване в професионалната дейност и в живота.“
"Умения за работа в екип" - 5%"Умения за работа с хора"; „Умение за създаване на екип“; "Команда".
"Дипломация" - 5%"Гъвкавост"; „Умението да намираш компромиси“.
"Друго" - 75%"Ефективност"; „Изглеждайте като топ мениджър“; „Системен подход”; "Внимание"; „Чуждоезикови умения“; "Контрол"; „Инициатива“; „Наличие на връзки в бизнес средите“; „Адекватност”; „Вярност“; „Производителност“; "Надеждност"; „Самодостатъчност“; „Способност да вдъхновяваш, постоянство“; „Умението да изслушваш подчинените. Способността да признавате грешките си. Способността да се вземат правилни решения с липса на информация (интуиция)”; "Стабилност"; „Ефективност при решаване на проблеми”; „Отдаденост на идеите на екипа, постигане непременно на печалба за борда на директорите. Независимост при вземане на решения”; „Способност за поемане на рискове“; „Родолюбие”; "Реализъм"; "Постоянство".