Освобождаване или намаляване на правомощията на изпълнителния директор - отговори за най-добрия проект
Уставът на LLC предвижда, че решението за смяна или освобождаване на генералния директор се взема с повече от 2/3 от гласовете.
Сегашният директор има едва 2/3.
Как мога да го отстраня от длъжност? Той беше видян в превишаване на властта (201 от Наказателния кодекс), но не бих искал да го засадя.
Как да го отстраня от длъжност?
Адвокати Отговори (3)
Ако разбирам правилно, тогава той има 2/3 от гласовете на обществото, след това нищо, тъй като има много причини, но навсякъде трябва гласуване.
само 6 участници
от които 2 братя, които имат 40%
един от тях е директорът
За 1 от тях се твърди, че е нарушил 201 от Наказателния кодекс на Руската федерация
трябва да бъде отстранен от длъжност
решението се взема с две трети
Така че директорът има 20% ?, тогава няма проблеми, ако останалите гласуват, могат да се приложат няколко причини, ако братът е против, тогава 2/3 не могат да бъдат отбелязани
брат ми ще бъде против
Няма начин. Собственикът, който притежава фирмата на 2/3, а същевременно е и директор, по принцип не може да бъде отстранен от никого. Явно си описал неправилно ситуацията.
само 6 членове
от които 2 братя, които имат 40%
един от тях е директорът
За 1 от тях се твърди, че е нарушил 201 от Наказателния кодекс на Руската федерация
трябва да бъде отстранен от длъжност
решението се взема с две трети
Правният статус на генералния директор (права, задължения, отговорности) се различава значително от статута на другите служители, което се дължи на спецификата на неговата трудова дейност, мястото и ролята в механизма на управление на организацията. Генерален директор в съответствие с чл. 273 от Кодекса на труда на България и ал.1 на чл. 53 от Гражданския кодекс на Република България управлява организацията, включително изпълнява функциите на неин едноличен изпълнителен орган,извършва правно значими действия от името на организацията. По силата на сключения трудов договор генералният директор по установения ред изпълнява правата и задълженията на юридическо лице като участник в гражданския оборот, включително правомощията на собственика да притежава, използва и да се разпорежда с имуществото на организацията, както и правата и задълженията на работодателя в трудовите и други, пряко свързани с трудовите отношения със служителите, организира управлението на производствения процес и съвместната работа.
Съгласно параграф 3 на чл. 53 от Гражданския кодекс на България, генералният директор, говорейки от името на организацията - OJSC, LLC, CJSC,трябва да действа в нейните интереси добросъвестно и разумно. Качеството на работата на генералния директор до голяма степен определя съответствието на резултатите от дейността на организацията с целите, за постигането на които е създадена, безопасността на нейното имущество. Освен това правомощията за управление на имота, които са предоставени на генералния директор, и изискванията, наложени му във връзка с това, предполагат като едно от необходимите условия за успешно сътрудничество между собственика и лицето, управляващо неговия имот, наличието на доверие в отношенията между тях.
Следователно, според Конституционния съд на Руската федерация, законодателят има право да предвиди специални правила за прекратяване на трудовия договор с генералния директор, което не може да се разглежда като нарушение на правото на всеки свободно да разполага със своите способности за работа, да избира вид дейност и професия или като нарушение на гарантирания чл. 19 от Конституцията на България равенство на всички пред закона и съда и равенство в правата и свободите на човека и гражданина.
Уволнение за извършване на виновни действия (бездействие) не може да се извърши без посочване на конкретни факти, посочващиза неправомерно поведение на директора, негова вина, без да се спазва установената от закона процедура за прилагане на тази мярка за отговорност, която в случай на спор подлежи на съдебен контрол.
За съжаление не можете да се справите без да отидете в съда. Вашата ситуация е интересна и не е проста. Свържете се, има положителен опит, но трябва да получите по-пълна информация.