Отговорност на охранителя - Сигурност и безопасност
Материалната отговорност, предвидена от трудовото законодателство, е задължението на страна по трудов договор, която е причинила вреда (щета) на другата страна, да я обезщети в размера и по начина, предвиден от закона. Отговорността е самостоятелен вид отговорност, поради което задължението за обезщетяване на вредите, причинени на работодателя, възниква независимо от това дали служителят е привлечен към дисциплинарна, административна или наказателна отговорност.
Материалната отговорност според трудовото законодателство трябва да се разграничава от други мерки за материално въздействие, а именно: лишаване от бонус, предвиден от системата на заплатите, или възнаграждение въз основа на резултатите от годишната работа, намаляване на процента на трудово участие с колективна форма на организация и стимулиране на труда; удръжки от заплати, направени въз основа на закона (членове 137, 138 от Кодекса на труда на Руската федерация), както и от имуществена (материална) отговорност съгласно гражданското право.
- наличие на преки действителни щети;
- неправомерно поведение на служителя;
- вина при причиняване на вреда;
— наличието на причинно-следствена връзка между виновното противоправно поведение и причинената вреда.
Трудовото законодателство разграничава ограничена и пълна материална отговорност на служителя. В съответствие с чл. 241 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят носи ограничена отговорност за вреди, причинени от него на работодателя, в рамките на средната му месечна заплата.
Пълната отговорност на служителя езадължението му да обезщети в пълен размер причинените вреди.
Член 243 от Кодекса на труда на България установява изчерпателен списък на случаите, при които възниква пълната имуществена отговорност на работника или служителя:
1) когато в съответствие с Кодекса на труда или други федерални закони служителят носи пълна отговорност за вреди, причинени на работодателя при изпълнение на трудовите задължения от служителя;
2) липса на ценности, поверени му въз основа на специално писмено споразумение или получени от него по еднократен документ;
3) умишлено причиняване на вреда;
4) причиняване на щети в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение;
5) причиняване на вреда в резултат на престъпните действия на служителя, установени със съдебна присъда;
6) причиняване на вреда в резултат на административно нарушение, ако такова е установено от съответния държавен орган;
7) разкриване на информация, представляваща защитена от закона тайна (държавна, служебна, търговска или друга), в случаите, предвидени от федералните закони;
8) причиняване на вреда не при изпълнение на трудовите задължения от служителя.
Според нормите на трудовото право само преките действителни вреди подлежат на възстановяване, като правило, в рамките на средната месечна заплата, а пропуснатите доходи (пропуснати ползи) не подлежат на възстановяване.
Пряка действителна вреда, причинена на работодателя, се разбира като реално намаление на паричното имущество на работодателя или влошаване на състоянието на това имущество (включително имущество на трети лица, държано от работодателя, ако той е отговорен за безопасността на това имущество), както и необходимостта работодателят да направи разходи илипрекомерни плащания за придобиване или възстановяване на собственост или за обезщетение за щети, причинени от служителя на трети страни.
Под вреди, причинени от служителя на трети лица, трябва да се разбират всички суми, изплатени от работодателя на трети лица като обезщетение за вреди. В същото време трябва да се има предвид, че служителят може да носи отговорност само в рамките на тези суми и при условие, че съществува причинно-следствена връзка между виновните действия (бездействие) на служителя и причиняването на вреди на трети лица.
По силата на член 392, част втора от Кодекса на труда на България работодателят има право да предяви иск срещу работника или служителя за възстановяване на изплатени суми за обезщетение за вреди на трети лица в едногодишен срок от датата на изплащане от работодателя на тези суми.
Размерът на възстановимите щети, причинени по вина на няколко служители, се определя за всеки, като се вземе предвид степента на неговата вина (член 245 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай възниква само споделена материална отговорност.
Привличането към отговорност винаги е много отговорна и трудна стъпка, когато вземате решение, вземете предвид всички плюсове и минуси, особено финансовото състояние на охранителя.