Относно съкращенията в текста на трудовия договор
Въпрос-отговор по темата
Възможно ли е да се използват съкращения и съкращения в текста на трудов договор, например SAP, IMS, Кодекс на труда на Руската федерация, Централна банка на Руската федерация. Или е необходимо всичко да се дешифрира така?
В текста на трудовия договор могат да се използват съкращения и абревиатури. Но вземете за правило да дешифрирате всяка концепция. Когато това не е достатъчно, дайте връзки към местни актове.
Работодателите често използват общоприети съкращения в трудовите договори. Те включват ТЦ България и Централната банка на Руската федерация. За да избегнете двойно тълкуване на условията, в началото на договора ги посочете изцяло. Това е обичайна практика при изготвянето на договори.
Направете го така: Централната банка на България (наричана по-нататък Централната банка на Руската федерация) и Кодекса на труда на България (наричан по-нататък Кодекса на труда на Руската федерация). По-долу в текста използвайте съкратеното наименование. Страните ще разберат какъв е залогът.
Преминете от дешифрирането, ако планирате да използвате термини на чужд език. Направете препратка в трудовия договор към местен акт, който да разписва какво означава всеки термин и каква е връзката му с трудовата дейност на служителя. Запознайте служителя с местния акт преди подписване на трудовия договор (част 3 от член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Целта на разясненията е отстраняване на противоречия и неправилно тълкуване на разпоредбите на трудовия договор. Неразбирането води до конфликти и спорове. В допълнение, спецификата на трудовия договор и местните актове ще ви позволи да предявите разумни претенции към служителя. Той няма да може да оспорва дисциплинарното наказание.
Относно сключването на трудов договор
Прочетете три дни безплатно
"Трудови спорове" е списание за превенция и начини за разрешаване на трудови конфликти. Нашият коз са инструкции стъпка по стъпка, визуални диаграми, таблици и примерни документи за служители на персонала. Те отговарят на всички въпроси: от „как да кандидатствам“,до „какво ще стане, ако“ и „колко ще бъдат глобени“. В продължение на три дни ще имате на разположение не само последния брой, но и архива на списанието от 2008 г. С такава база ще решите всеки работен проблем.