Отпуск по майчинство на директора

Петдесет процента от времето позицията на изпълнителен директор на компания се заема от жена. Те се справят отлично със задълженията си, но идва моментът, когато жената излиза в отпуск по майчинство и следващия отпуск, за да се грижи за дете под три години. Как отпускът по майчинство на директора ще се отрази на работата на LLC?

За да продължи работата на предприятието в нормален ритъм, правомощията на директора се прехвърлят на лице, което ще го замества за времето на тези два празника. В потвърждение на представителната власт се издава пълномощно на името на заместника. Заместник-ръководителят за периода на майчинство и родителски отпуск може да бъде както служител на LLC, така и външно лице, което е новонаето.

Управителят на дружество с ограничена отговорност също е служител на предприятието, което ръководи (член 20 и член 273 от Кодекса на труда на Руската федерация). Когато ръководителят е във всякакъв вид отпуск, е болен или не може да изпълнява задълженията си по други причини, той има право да назначи наследник (едно или повече лица). За целта, при спазване на всички изисквания на Гражданския кодекс на България, на тези граждани се издава специално персонализирано пълномощно.

Закон за дружествата с ограничена отговорност

За регулиране на правните и трудовите отношения в дружествата с ограничена отговорност те се ръководят от "Закона за LLC":

За да извършва каквито и да било действия от името на дружеството, генералният директор не се нуждае от пълномощно или други документи, даващи правомощия.

Варианти за временно заместване на изпълнителния директор

Много служители по персонала се интересуват от въпроса: ако генералният директор отиде в отпуск по майчинство, тогава как да формализира прехвърлянето на правомощията на временен заместник?

Можете да действате по няколко начина:

Публикуванозаповед за предприятието за овластяване с право да заверява документи (производствени и банкови), договори с доставчици и клиенти на изпълняващия длъжността директор. Такива правомощия и.около. директори се дават за момента, докато трае постановлението на директора на LLC.
Възможно е издаване на пълномощно на лицето, на което се прехвърля правото на подпис, както и правото на подаване на отчети в задължителните държавни фондове. Такова пълномощно трябва да бъде заверено от нотариус. В същото време възниква естествен въпрос: необходимо ли е да уведомите данъчната служба, Пенсионния фонд и други организации при получаване на пълномощно за подписване на документация?
Основателят на дружество с ограничена отговорност, като се има предвид, че директорът отива в отпуск по майчинство, счита за възможно временно да възложи задълженията на директора на друг отговорен служител на LLC. В същото време служителят се освобождава от основните си задължения за изпълнение на нова работа.

Предприятието не спира работа и всеки ден е необходимо да се вземат производствени решения, да се подписват заповеди и отчети. Когато директорката е в отпуск по майчинство, кой подписва документите? Цялата работна и финансова документация може да бъде подписана само от законно упълномощено за това лице.

Изкуство. 59 Кодекс на труда България ви позволява да приемете временен ръководител. Такъв служител ще бъде нает от главния изпълнителен директор за срока на отпуска по майчинство на основния служител. Временно изпълняващият длъжността генерален директор ще има правомощията на принципала и ще получава трудово възнаграждение в съответствие с действащото щатно разписание. Такъв временен служител се освобождава от длъжност веднага щом директорът напусне указа (член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Заповед за отпуск по майчинство на директора

ТЦ България е гарантът на гражданите да получатотпуск по майчинство, който се издава със заповед на отдела за персонал на това предприятие. Основата за издаване на заповед за предприятие е заявление от жена за отпуск по майчинство и удостоверение за инвалидност, приложено към заявлението.

Съдействие на отдел Човешки ресурси

Изкуство. 27 от Данъчния кодекс България говори за правото да бъде представляван от името на организацията от лица, упълномощени по закон или съгласно устава на предприятието. Тези граждани трябва и могат да представляват своята компания като данъкоплатци.
Изкуство. 53 от Кодекса на труда на Руската федерация: предприятието поема граждански права и задължения чрез свой представител, представляван от генералния директор.

Какви документи са необходими за назначаване на временен зам

За да назначите законно временен изпълнителен директор, трябва да съберете пакет от документи:

След провеждане на общото събрание се съставя „Протокол от Общото събрание на ООД“ или „Протокол от Съвета на директорите“ с одобрителна резолюция.
Въз основа на горните документи и молба за отпуск по майчинство се издава заповед от действащия директор за назначаване на и.д.
Въз основа на заповедта се издава генерално пълномощно за право на подписване на и.д. директор.
Към основния трудов договор на служител, който е длъжен да замества директора, се сключва „Допълнително споразумение“.
Издава се заповед, в която се съобщава, че главният директор (излизащ в отпуск по майчинство) прехвърля правото да подписва банковите документи на организацията на изпълняващия длъжността директор.