Отзоваване от отпуск поради производствени нужди възможно ли е отзоваване на служител от отпуск без
На всеки служител се предоставя годишен платен отпуск. Продължителността на ваканцията е не по-малко от 28 дни.
По лични причини и със съгласието на ръководителя служителят има право да разчита на административен отпуск (без заплащане).
Но във всяка организация не е изключена непредвидена ситуация, когато в офиса или работилницата може да е необходим почиващ служител.
В тази статия ще обсъдим правните основания, на които служител може спешно да бъде извикан от отпуск.
Уважаеми читатели! Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.
Кодекс на труда за повикване на служител
Служителят има право да откаже да се върне преди официалния край на почивката си, а работодателят няма законови лостове за натиск върху него.
По този начин е невъзможно законно да се извърши оттегляне от ваканция без съгласието на служителя.
Съвременното законодателство на нашата страна не посочва дали работодателят има право да извика подчинен от ваканция без заплащане.
Но често тази практика се провежда. Както в случая на връщане от платен отпуск, първо си струва да получите съгласието на служителя.
Сега, след като се справихме с въпроса: „Могат ли да бъдат отзовани от ваканция без съгласието на служителя?“, Нека да преминем към списъка с причини, поради които служител може да бъде отзован от следващата ваканция.
Работодателят сам определя причината за повикване на служителя.
Причините за оттегляне от отпуск поради производствени нужди могат да бъдат: проверка, отпуск по болест на някой от колегите, предотвратяване на трудова злополука или отстраняване на последиците от нея.
Информацията за това трябва да бъде отразена в документите, придружаващи връщането на служителя.
Какви документи са необходими за това?
Как да извикате служител от ваканция?Процесът започва с изготвяне на бележка, изготвена от ръководителя на структурното звено за ръководителя на организацията. След това трябва да информирате служителя за необходимостта да се върнете в офиса или в производството.
След разрешаване на проблема с подчинен трябва да се изготви заповед за изтегляне на служителя от ваканция.
бележка
Не е разработен задължителен формуляр за такава бележка. Той се изготвя от името на ръководителя на организацията от ръководителя на структурното звено. Той оценява ситуацията в предприятието и обосновава необходимостта от напускане на служител.
Решението се взема от ръководителя, който поставя визата върху бележката. Въз основа на собствен анализ той се съгласява или отказва да прекъсне почивката на подчинения.
По-долу е примерна бележка за отзоваване на служител от работен отпуск:
Съгласие на служителя
За да се избегнат конфликтни ситуациисъгласието за преждевременно връщане на работа трябва да бъде издадено в писмен вид. Това може да бъде изявление, в което той казва, че е съгласен да се върне на работа предсрочно. Можете да подготвите писмено предложение за прекъсване на почивката на служителя. Пристигайки на работното място, той ще постави своя подпис върху него.
Примерно заявление за съгласие за оттегляне от ваканция е показано на снимката по-долу:
Няма и официално утвърдена форма на заповедта. В тялото на заповедта трябва да посочите фамилията, собственото име, бащиното име и длъжността на служителя, дните, когато служителят се връща към работните задължения, както и причината за връщането.
Заповедта определя кога човек има право да вземе неизползвани дни за почивка. След това може да има заповед за преизчисляване на заплатите от счетоводния отдел, заповед за промяна на документацията. Основата за изготвяне на заповедта ще бъде предварително изготвена бележка и изявление от служителя. Заповедта трябва да бъде подписана от служителя.
Преизчисляване на отпуск и заплати
Въз основа на тази сума можете да определите размера на надплащането.
Служителят може да върне остатъка от заплатата за ваканция на организацията, но е по-добре да го вземете предвид при следващото изчисляване на заплащането за работа.
От деня, в който служителят действително се върне към служебните задължения, започва начисляването на заплатите по предписания начин. По този начин заплащането за отпуск се преизчислява, когато служител бъде извикан от ваканция.
Отказ на служител
В съвременното трудово законодателство въпросът за преждевременното връщане на лице към служебни задължения е засегнат най-общо. Решението остава за него и зависи от неговата лоялност към компанията, условията на работа и такта на ръководството при решаването на този въпрос.
Не намерихте отговор на въпроса си? Разберетекак да разрешите точно вашия проблем - обадете се сега:
+7 (499) 110-35-79 (Москва) +7 (812) 490-75-26 (Санкт Петербург)