Персонал на предприятието - Студиопедия
ПЕРСОНАЛ НА ПРЕДПРИЯТИЕТО, ПРОИЗВОДИТЕЛНОСТ НА ТРУДА
Персоналът на предприятието е съвкупност от лица, които са с предприятието като юридическо лице в отношения, регулирани от трудов договор.
За изпълнение на договорни задължения за производство на продукти (работи или услуги) в промишлени предприятия е необходимо да се определят нуждите както на целия персонал на основната дейност (промишлен и производствен персонал), така и на работниците по професия, квалификация и категория.
Индустриален и производствен персонал на едно предприятие включва всички служители, пряко ангажирани в производството и обслужването в това предприятие.
Категории работници- групи работници, заемащи определен статус в предприятието: служители, студенти, младши обслужващ персонал, охрана.
Работници —лица, пряко участващи в производството на продукти на труда. Според начина на участие в производствения процес на производство на продукти на труда работниците се делят на основни и спомагателни.Основните работниципряко (грънчар, дърводелец, зидар), или с помощта на инструменти (стругар, шивач и др.) действат върху предмета на труда, за да получат продукта на труда.Помощните работнициосигуряват на основните работници всичко необходимо за осъществяване на трудовия процес (суровини, материали, гориво, енергия, транспорт и др.).
Персоналът се характеризира количествено и качествено.
Във ведомостта за заплати не се включват служители, наети на непълно работно време от други организации; извършване на работа по граждански договори; изпратени на работа в друга организация, ако не задържат заплати; подаденаписмо за напускане и тези, които са спрели да работят, както и собствениците на тази организация и студенти от образователни институции, изпратени на стаж (ако не получават заплати).
Средният брой служители включва:
—среден брой служители;
- среден брой външни хонорари;
- средносписъчният брой на работниците и служителите, които са работили по граждански договори.
Средният брой служители(Av.sp.) на месец се изчислява, като се сумира посоченият брой служители за всеки календарен ден от месеца, включително празниците (неработни) и почивните дни, и получената сума се раздели на броя на календарните дни в месеца:
,
където - сумата от щатния брой на служителите за всеки 1-ви календарен (работен и неработен) ден на даден месец, хора;
Дк— брой календарни дни в дадения месец, дни.
При определяне на средносписъчния брой на служителите някои служители от ведомостта не се включват в средния брой: жени в отпуск по майчинство, в допълнителен отпуск за отглеждане на дете; обучение или влизане в образователни институции без заплащане.
Средният брой служители за тримесечие или няколко месеца се определя чрез сумиране на средния брой служители за всички месеци на работа на организацията и разделяне на резултата на броя на месеците в този период.
Броят на работниците на смяна е минималният брой служители, необходими за осигуряване на непрекъснат производствен процес.
Броят на производствените и спомагателните работници може да се определи в плановия периодпо няколко различни метода.
Броят на производствените работници (работниците на парче)(Rsd) въз основа на данните за трудоемкостта на продуктите, коефициента на съответствие със стандартите и действителния фонд на работното време на работника се определя по формулата:
,
къдетоRsd- броят на работниците на парче с определена професия и квалификация, хора;
—обща трудоемкост на определен вид работа за даден период, нормочас;
Fд —действителният годишен фонд от работното време на работника, час;
Квн —коефициент на изпълнение на нормите за изработка.
Качествените характеристики наперсонала се състоят в професионално и квалифицираноизпълнение на работата.
Професия -вид трудова дейност, която изисква специално обучение и е източник насъществуване.
Във всяка професия се разграничават специалности и специализации - това е специализация по вид дейност и по специалност.
Изискванията за степента на квалификация при извършване на работа по работни професии са посочени в Единния тарифен и квалификационен справочник на работите и професиите на работниците (ETKS) и в индустриалните (корпоративни) справочници за работа, която не е включена в ETKS.
Изискванията за степента на умение при изпълнение на работата от служителите са посочени в квалификационния указател на длъжностите на служителите (KDSS), в правилниците и длъжностните характеристики на корпорациите (индустрии). Те определят за всяка длъжност какво трябва да знае, какво трябва да умее служителят, както и квалификационни изисквания (образователна квалификация и трудов стаж) по специалността.
Въз основа на данните за обема на производството и нормите на производствоброят на производствените работници (Rпр) може да се определи по формулата:
,
къдетоVpl-планирания обем на продукцията за даден период в съответните мерни единици;
Vn- нормата на продукцията на един работник в плановия период в същите мерни единици.
Броят на персонала, зает в поддръжката, настройката, ремонта и други подобни работи в предприятия с непрекъснат производствен процес (Robs), като се вземат предвид текущите стандарти за парк и поддръжка, се определя по формулата:
,
къдетоn —броят на обслужващите обекти (части оборудване, работни места);
q— брой смени;
Ho— норма на обслужване по време на смяна (брой единици оборудване, работни места на работник);
Kcc- коефициент на ведомост (отношението на номиналния фонд на работното време на работника към действителния).
По отношение на работата, за която не са установени техните обеми и норми на производство,броят на обслужващите работници може да се определи директно в зависимост от броя на работните места и работата на смени:
,
къдетоnrmе броят на работните места, обслужващи работници.
Движението на служителите по ведомостта се характеризира с промяна в ведомостта на служителите поради наемане и напускане по различни причини, показатели за текучество на персонала и показател за постоянство на персонала. Интензивността на текучеството на персонала се характеризира с коефициента на общото текучество на персонала, коефициента на текучество на персонала при приемане и коефициента на текучество на персонала при напускане.
Общото текучество на персонала е съотношението на общия брой наети(Npr) и пенсионирани(Chu)за отчетния период към средния брой служители за същия период:
.
Коефициент на оборотнабиране на персонал се определя от съотношението на броя на наетите служители за отчетния период към средния брой служители за същия период:
.
Степента на текучество на персонала до пенсиониране е съотношението на напусналите (уволнени) за отчетния период по всички причини към средния брой на персонала за същия период:
.
Не намерихте това, което търсихте? Използвайте търсачката:
Деактивирайте adBlock! и обновете страницата (F5)наистина е необходимо