Почивка за ваша сметка какво трябва да знаете за нея
Почивка за собствена сметка
Почивката за ваша сметка, както и платената, се измерва само в календарни дни, така че включва и почивните дни. Ако вземете отпуск по болест в почивните дни, вашият работодател няма да го плати. Всеки служител има право да добави неплатен отпуск към платения годишен отпуск. Ако властите нямат нищо против, такава ваканция може да се вземе поне цяла година, но само четиринадесет дни ваканция ще бъдат включени във вашия стаж, което ви дава право да отидете на редовна редовна ваканция. Отиването на почивка за ваша сметка за повече от две седмици е неизгодно за служителите, които искат да имат много дни платен отпуск.
Служител, който е в отпуск за своя сметка, може да се върне на работа всеки ден, но трябва предварително да уведоми ръководството за това намерение. Възможен е и друг вариант: властите спешно се нуждаят от служител в производството, но в този случай служителят може да прекъсне ваканцията само с негово съгласие, тъй като ръководството не може да го принуди да го направи. За да кандидатства за неплатен отпуск, служителят пише заявление, адресирано до ръководителя във всякаква форма. Посочва вида на ваканцията, както и причините, поради които служителят иска да я вземе, желаната продължителност. Ако има документи, потвърждаващи причината за отпуска, те трябва да бъдат приложени към заявлението.
в българското законодателство има такова нещо като допълнителен отпуск без заплащане. Това изобщо не е такаозначава, че някой може да почива два-три пъти в годината без съгласието на ръководството. Всъщност това е задължителна ваканция, която може да бъде предоставена на отделни граждани, които нямат право на това по закон. Допълнителен отпуск може да се получи само ако това е предвидено в колективния трудов договор на предприятието. Преди да поискате почивка от шефа, прочетете колективния договор. Право на допълнителен неплатен отпуск имат служители, които трябва сами да отглеждат деца до четиринадесет години (отпуска се предоставя за две седмици), служители, които отглеждат две, три или повече деца под четиринадесет години (също две седмици за своя сметка), служители, които зависят от хора с увреждания не по-възрастни от осемнадесет години (две седмици).