Ползи, отговорности на дарителите, дни за освобождаване, плащане, отчитане на разходите

Дарител: задължения и предпочитания

Припомняме, че съгласно посочения закон лице, което доброволно е преминало медицински преглед и доброволно дарява кръв, се признава за донор на кръв и (или) нейните компоненти (наричани по-долу кръв). Дарителят има право да бъде дееспособно лице, което е гражданин на България или чужд гражданин, законно пребивавал на територията на България най-малко една година, или лице без гражданство (клауза 2, чл. 2, клауза 1, чл. 12 от Закон N 125-ФЗ):

на възраст над 18 години;
изразяване на доброволно желание за кръводаряване;
доброволен медицински преглед и
няма медицински противопоказания за даряване на кръв и (или) нейните компоненти.

За да изпълнява донорската функция, донорът по-специално е длъжен (клауза 3 на член 12 от Закон N 125-FZ):

представят паспорт или друг документ за самоличност;
предоставя известна информация за инфекциозни заболявания, контакт с инфекциозни пациенти, престой на територии, където съществува заплаха от възникване и (или) разпространение на масови инфекциозни заболявания или епидемии, за употребата на наркотични вещества, психотропни вещества, за работа с вредни и (или) опасни условия на труд, както и ваксинации и хирургични интервенции, извършени в рамките на една година преди датата на кръводаряване;
се подложи на медицински преглед.

След това трансфузиологът преглежда донора и го приема за донорство. В същото време той определя вида на даряването (кръв, плазма, имунна плазма, плазма за фракциониране, кръвни клетки), обема на кръвта или нейните компоненти.

споменатиПроцедурата установява граничните стойности на кръводаряването на година от донора, обема на едно даряване на плазма и тяхната съвкупност за година. И така, мъжете донори могат да даряват кръв не повече от 5 пъти годишно, жените донори - 4 пъти. Максималният обем на едно даряване на плазма не трябва да надвишава 600 ml, докато общият обем на даряването на плазма заедно с консерванта не трябва да надвишава 12 литра годишно.

Донор, който умишлено е скрил или изопачил известната му информация за здравословното състояние по време на изпълнение на донорска функция, носи отговорност съгласно законодателството на Руската федерация, ако такива действия са причинили или биха могли да причинят вреда на живота или здравето на реципиентите (клауза 4, член 12 от Закон N 125-FZ).

В деня на кръводаряването донорът, който го е дарил безплатно, получава безплатна храна за сметка на организацията, която извършва дейност по набавяне на донорска кръв. Диетата на такъв донор се установява в съответствие с параграфи. 4 т. 1 чл. 10 от Закон N 125-FZ от изпълнителния орган на съставния субект на Руската федерация, отговарящ за посочената организация (клауза 1 на член 22 от Закон N 125-FZ).

предоставяне на годишен платен отпуск в удобно за тях време на годината в съответствие с трудовото законодателство;
приоритетно придобиване по месторабота или обучение на преференциални ваучери за санаторно-балнеолечение;
предоставяне на годишно парично плащане в размер на 9959 рубли.

Дни на освобождението

Служител, който реши да дари кръв, за коректност трябва да уведоми работодателя за това поне устно и за предпочитане писмено. Това трябва да се направи, за да може работодателят да намери заместник на отсъстващия служител или да коригира дейността му за този ден (дни). Работодателят, както беше посочено по-горе, е длъжен да освободи служителяот работа в деня на кръводаряването, както и в деня на свързания медицински преглед.

За да кандидатства за подходящо освобождаване, работодателят трябва да издаде заповед за освобождаване на служителя от работа за кръводаряване и медицински преглед. С издаването на заповедта ще се потвърди изпълнението на задълженията му по част 1 на чл. 186 от Кодекса на труда на Руската федерация. Желателно е в поръчката да посочите:

конкретна дата за освобождаване на служителя от работа във връзка с кръводаряване и медицински преглед. Това е необходимо, за да се вземе предвид присъствието (отсъствието) на служителя на работното място и правилно да се попълни графикът за време, поради изискванията на част 4 от чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация;
необходимостта от запазване на средната печалба на служителя в деня на кръводаряването, при условие че служителят представи подкрепящ документ (част 5 от член 186 от Кодекса на труда на Руската федерация);
подробности за заявлението на служителя, послужило като основание за издаване на заповедта.

Пример 1.На 7 май 2012 г. служител е преминал медицински преглед за кръводаряване, а на 21 е дарил кръв. За това им бяха предоставени сертификати във формуляри N N 401 / y и 402 / y. Служителят има 5 дневна работна седмица с почивни дни събота и неделя. На 7 и 21 май работодателят, в съответствие с трудовото законодателство, освобождава този служител от изпълнение на задълженията му, като издава съответни заповеди.

Ако по споразумение с работодателя донорът е отишъл на работа в деня на кръводаряването, тогава му се дава още един ден почивка по негово искане (част 2 от член 186 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай работодателят трябва правилно да организира връщането на служителя на работа в този ден. Можете да издадете писмено споразумение със служителя (известие), ако се изисква напускане на служителяработодател. Ако инициативата за отиване на работа идва от служител, тогава ще е необходимо неговото заявление. Въз основа на уведомление или заявление се издава заповед в произволна форма за връщане на служителя на работа. Със заповедта ще бъде потвърдено спазването от страна на работодателя на реда за допускането му до работа в деня на кръводаряването и съгласието му за предоставеното във връзка с това обезщетение.

След всеки ден на кръводаряване и неговите компоненти на служителя се дава допълнителен ден почивка (част 4 от член 186 от Кодекса на труда на Руската федерация). Такъв ден за почивка трябва да се използва в рамките на една година от датата на кръводаряването.

Спомнете си, че времето за почивка в Кодекса на труда на България се разбира като времето, през което служителят е свободен от изпълнение на трудови задължения и което той може да използва по свое усмотрение (член 106 от Кодекса на труда на Руската федерация). Въз основа на това допълнителен ден почивка, предоставен от работодателя, не може да съвпада с почивния ден на служителя.

Но през определената година служителят може да напусне, без да използва правото на допълнителен ден почивка, и да си намери работа при нов работодател. ТК България не регулира въпросната ситуация. На практика има два подхода за неговото решаване.

Първият подход е следният. Член 186 от Кодекса на труда на България и Закон N 125-FZ не съдържат разпоредби, задължаващи служителя да използва допълнителни почивни дни за кръводаряване, докато работи за конкретен работодател. Следователно, когато служител-дарител ползва гарантиран от закона ден почивка, няма значение през периода на работа за кой работодател е дарил кръв.

Работодателите вероятно ще възприемат второто мнение. В крайна сметка задължението за осигуряване и заплащане на допълнителен ден почивка съгласно чл. 186 от Кодекса на труда България възниква от работодателя в момента на кръводаряване от негов служител. отПоради тази причина, например, донорите, които не са били в трудово правоотношение в деня на кръводаряването, нямат право да изискват гаранциите и компенсациите, установени от този член (член 11 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 2 на член 26 от Закон N 125-FZ).

Правилото за възможността за отиване на работа в деня на кръводаряването (при липса на възражения от страна на работодателя) не се прилага за служители донори, които са ангажирани с тежка работа или работа с вредни и (или) опасни условия на труд. Излизането на посочените служители на работа в този ден е забранено от част 2 на чл. 186 от Кодекса на труда на Руската федерация. Възможно е донорът да даде кръв през периода на платения годишен отпуск. В този случай работодателят трябва да предостави на служителя още един ден почивка (част 3 от член 186 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време датата му се съгласува от страните по трудовия договор.

Пример 3.Служител в платен годишен отпуск дарява кръв на 14 май. Той представи удостоверение за това във формуляр N 402 / г по време на отиване на работа на 20 май. В същото време той подаде молба за два дни почивка, които му се полагат съгласно трудовото законодателство.

Но е възможно служител по време на годишна платена ваканция или в почивен ден да премине надлежно медицински преглед, преди да даде кръв. В този случай работодателят може да пренебрегне сертификата, получен от служителя във формуляр N 401 / y, тъй като законодателят го е задължил да предостави на служителя друг ден почивка само ако дарява кръв по време на периода на годишен платен отпуск или в почивен (празничен) ден.

Както бе споменато по-горе, след всеки ден на кръводаряване и неговите компоненти на служителя се дава допълнителен ден почивка. Посоченият ден почивка, по желание на служителя, може да бъде добавен към годишната платенаваканция или се използва по друго време в рамките на една година след деня на даряването на кръв и нейните компоненти (част 4 от член 186 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Тъй като служителят е ходил на работа в дните на кръводаряване, той има право на два дни почивка за всяко такова кръводаряване. Общият им брой (4) увеличава продължителността на почивката му.

Заплащане за предоставени дни

По-горе беше споменато, че за дните на кръводаряване и дните за почивка, предоставени във връзка с това, служителят запазва средната си печалба. Следователно в примери 2 и 3 двата дни почивка, предоставени на служителя във всеки случай, се изплащат въз основа на средната му заплата.

Законодателството на България не установява специални норми за изчисляване на размера на заплащането за почивни дни, предвидени за даряване на кръв и нейните компоненти, ако те се добавят към годишния платен отпуск. Към днешна дата няма обяснения на официални лица по този въпрос.

Според нас не става дума за увеличаване на продължителността на ваканцията. За допълнителен почивен ден, добавен към ваканцията (т.е. предоставен непосредствено преди началото на ваканцията или непосредствено след края й), на служителя се изплаща средната заплата, изчислена съгласно правилата, установени за общия случай.

И това се потвърждава от следното.

Както можете да видите, и в двата формуляра е необходимо да се посочи броят на календарните дни допълнителен отпуск, докато на служителя се дава ден или дни почивка, които трябва да паднат в работните му дни.

В чл. 139 от Кодекса на труда на България има правило за определяне на средната дневна заплата за заплащане на отпуските, предоставени в работни дни. Но това се отнася само за случаите, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация. Кодексът също така предвижда предоставяне на платен отпуск в размер на два работни дни за всекиедин месец работа за служители, които са наети на сезонна работа и с които е сключен трудов договор за период до два месеца (членове 291 и 295 от Кодекса на труда на Руската федерация). Средната дневна заплата за заплащане на ваканции, предоставени в работни дни, се определя чрез разделяне на размера на начислените заплати на броя на работните дни според календара на шестдневната работна седмица (част 5 от член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Спомнете си, че в общия случай средната дневна заплата за отпуск се изчислява за последните 12 календарни месеца, като сумата на начислените заплати се раздели на 12 и на 29,4 (част 4 от член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация).