Правата на съкращаване на служителите на Федералната служба за контрол на наркотиците
Благодаря, скъпи, отговорът беше риторичен за питащия. P.S. Хубаво е да разговаряш с знаещ човек.
---------- Отговорът е добавен в 12:57 ---------- Предишният отговор беше в 12:56 ----------
естествено въпросът беше риторичен
| |
| Потребителят благодари: | Потвърждавам. От Централна Азия дойде индикация, че преди не са разбирали правилно "да бъдеш на разположение". Тоест тази институция се разглеждаше като право на работника, а сега се разглежда като право на работодателя. Следователно, всичко, на което има право служител, КОЙТО НЕ Е ПЛАНИРАН ДА НАПУСНЕ, е предизвестие два месеца преди уволнението и невъзможността да бъде уволнен ПО ВРЕМЕ на ваканция или отпуск по болест. Следователно - ако сте излезли в отпуск и сте го напуснали точно в последния ден на втория месец след уведомление и не планират да ви наемат, тогава това е. Онези, които имат късмет и планират да запазят, могат да останат наоколо дълго време. Това е такава завивка. Аргумент - параграф 150 от Правилника за правоприлагащата служба във Федералната служба за контрол на наркотиците, който гласи, че служителите, уволнени от служба в държавните органи за контрол на наркотиците по инициатива на ръководителя на съответния държавен орган за контрол на наркотиците на основанията, предвидени в параграфи 2, 4,6, 9 и 11 от параграф 142 от настоящия регламент, са предупредени за предстоящото писмено уволнение не по-късно от два месеца преди уволнението.
---------- Отговорът е добавен в 08:51 ---------- Предишният отговор беше в 08:50 ----------
Тези, които не са излезли на почивка, сега ще ги пращат принудително.
---------- Отговорът е добавен в 08:56 ---------- Предишният отговор беше в 08:51 ----------