Правила за бонусите
Когато е необходимо:да се установи процедурата за изплащане на бонуси на служителите на организацията. Организацията има право да разработва самостоятелно бонусна система.
Завършен образец
ООД Алфа
РЕГЛАМЕНТИ относно бонусите
2.3. Годишният бонус се изплаща на най-добрите служители. На първо място, служителите, които са надхвърлили планираните показатели за изпълнение, и служителите, които са получили най-високи оценки при годишното сертифициране, могат първо да кандидатстват за изплащане на годишния бонус. Конкретният списък на служителите за получаване на годишна премия се утвърждава с решение на директора на дружеството.
2.4. Бонусите се определят в размер на:
- годишно - до 100 на сто от трудовото възнаграждение по трудов договор;
- за половин година - до 50 на сто от трудовото възнаграждение, съгласно трудовия договор;
– месечно – индивидуално в рамките на размера, определен в трудовия договор.
2.5. На служителите, които са отработили непълен брой работни дни в месеца, се изплащат текущи премии пропорционално на отработените часове.
2.6. Полугодишни или годишни бонуси могат да се изплащат само на тези служители, които са работили най-малко шест месеца от текущата финансова година.
3. Процедура за възлагане
3.1. Бонусите се изплащат въз основа на месечно, полугодишно и годишно представяне.
3.2. Бонусите се изплащат въз основа на заповед на ръководителя на организацията по представяне на ръководителите на отделите на организацията, заедно със заплатите за последния месец.
4. Условия за намаляване на премиите и тяхното неплащане
4.1. На служителите не се изплаща премия (изцяло или частично) в случай на незадоволителна работа, неизпълнение на офици.задължения, изброени в настоящия регламент, трудовия договор, други местни разпоредби или законодателството на Руската федерация. Основанието за неплащане е бележка от ръководителя на структурното звено за нарушението.
4.2. Неизплащането на премия на служител изцяло или частично се извършва въз основа на заповед (инструкция) на ръководителя (заместник-ръководителя) със задължително посочване на причините за неплащане или намаляване на размера на премията, независимо от прилагането на дисциплинарни мерки към него.
4.3. Бонусът на служителите може да не бъде изплатен изцяло или частично в следните случаи:
- неизпълнение или неправилно изпълнение на служебните задължения, предвидени в трудовия договор или длъжностните характеристики;
– неспазване на производствени и технологични инструкции, правилници, правилници, изисквания за охрана на труда и безопасност;
- Грешки и невярно представяне при докладване.
4.4. Неизплащането на бонуса изцяло или частично се извършва за отчетния период, в който е извършено нарушението.
5. Заключителни разпоредби
5.1. Бонусите, предвидени в тази наредба, се вземат предвид като част от средната заплата за изчисляване на пенсии, отпуски, обезщетения за временна нетрудоспособност и др.
5.2. Тази наредба е валидна до отмяната, изменението или замяната й с нова.
5.3. Всички служители трябва да бъдат запознати с текста на тази наредба срещу подпис.