Право на напускане - ЮРИДИЧЕСКИ СЪВЕТ
Трябва да се отбележи, че правото на отпуск за всеки служител е регламентирано от Кодекса на труда, а за някои групи работници може да се установи допълнителен отпуск в съответствие с нормите на специални закони. В зависимост от вида на ваканцията, служителят има право на нея или във връзка с настъпването (наличието) на определени обстоятелства, или при наличието на определен трудов стаж. Така например следващата ваканция може да бъде предоставена след шест месеца от датата на наемане на работа. Студентски отпуск се дава при повикване и успешно представяне.
Да, никой не може да ви лиши от правото на отпуск, в краен случай можете да поискате обезщетение за неизползван отпуск.
Моля, посочете периода на работа в организацията и взехте ли отпуск преди да излезете в отпуск за отглеждане на дете?
Прочетете тези норми от Кодекса на труда на Руската федерация.
чл.80
Служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми писмено работодателя не по-късно от две седмици предварително, освен ако този кодекс или друг федерален закон не предвижда друг период. Посоченият срок започва да тече на следващия ден след като работодателят получи заявлението за уволнение на служителя.
По споразумение между служителя и работодателя трудовият договор може да бъде прекратен дори преди изтичане на предизвестието за уволнение.
Преди изтичане на предизвестието за уволнение служителят има право да оттегли молбата си по всяко време. Уволнението в този случай не се извършва, освен ако друг служител не е поканен писмено да заеме негово място, на който не може да бъде отказано в съответствие с този кодекс и други федерални закони.при сключването на трудов договор.
След изтичане на срока на предизвестието служителят има право да спре работа. В последния работен ден работодателят е длъжен да даде на служителя трудова книжка, други документи, свързани с работата, по писмено искане на служителя и да извърши окончателното разплащане с него.
Ако трудовият договор не е прекратен след изтичане на срока на предизвестието за уволнение и служителят не настоява за уволнение, тогава трудовият договор продължава.
Член 114. Годишен платен отпуск.
На служителите се предоставя годишен отпуск, като се запазва работното им място (длъжност) и средните доходи.
115
Основният платен годишен отпуск се предоставя на служителите с продължителност 28 календарни дни.
чл.122
Платеният отпуск трябва да се предоставя на служителя всяка година.
Правото на ползване на отпуска за първата година работа възниква за работника или служителя след шест месеца непрекъсната работа при този работодател. По споразумение на страните на служител може да бъде предоставен платен отпуск преди изтичането на шест месеца.
Отпускът за втората и следващите години на работа може да се предостави по всяко време на работната година в съответствие с реда за предоставяне на платени годишни отпуски, установен от работодателя.
чл.124
Забранено е да не се предоставя платен годишен отпуск за две последователни години,
чл.127
При уволнение на служителя се заплащаобезщетение за всички неизползвани отпуски.
По писмено искане на служителя може да му бъде предоставен неизползван отпуск с последващо уволнение (с изключение на случаите на уволнение поради виновни действия). В този случай денят на уволнението се счита за последния ден на ваканцията.
Така въз основа на буквалното тълкуване на закона следва, че:
1. Работодателят е бил длъжен да ви осигури отпуск за първата година работа във всички случаи.
2. Работодателят има право да Ви предостави отпуск с последващо уволнение, но не е длъжен.
3. Общото правило при уволнение по инициатива на служителя е да уведоми работодателя за уволнението 2 седмици предварително.
Ако искате да напуснете след ваканция, препоръчвам ви да не пишете молба за ваканция с последващо уволнение - работодателят може да не се съгласи с това. Направете това: напишете заявление за ваканция за отработената година (мисля, че работодателят няма да откаже). И 2 седмици преди края на ваканцията предоставете на работодателя писмо за напускане в 2 екземпляра.