Прехвърляне от трудов договор към GPC
За да не напусне s/zh, работодателят няма право да изисква от служителя да напусне или да премине към GPC споразумения, т.к. просто няма механизъм за такъв превод. Трябва да напишете жалба до Държавната инспекция по труда, т.к. действията на работодателя са незаконни.
Здравейте! Това, което вашият директор прави, е пряко нарушение на трудовото законодателство. Съгласно член 15 от Кодекса на труда на България не се допуска сключването на граждански договори, които фактически уреждат трудовите отношения между работник или служител и работодател, и за това се предвижда административно наказание. Член 5.27. Нарушение на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право [Кодекс за административните нарушения на България] [Глава 5] [Член 5.27] . 4. Избягване от изпълнение или неправилно изпълнение на трудов договор или сключване на гражданскоправен договор, който действително регулира трудовите отношения между служител и работодател - води до налагане на административна глоба на длъжностни лица в размер от десет хиляди до двадесет хиляди рубли; за лица, занимаващи се с предприемаческа дейност без образуване на юридическо лице - от пет хиляди до десет хиляди рубли; за юридически лица - от петдесет хиляди до сто хиляди рубли. „Освен това, ако въпреки това се откажете и с вас бъде сключен договор за GPC, в крайна сметка можете да загубите не само плащането за б/л и отпуски, които не се извършват по такива договори, но и работата си, ако договорът е сключен с вас за определен период и след това откажат да преподпишат.
Произведено в Санкт Петербург
Вашите лични данни се обработват на сайта с цел функционирането му в рамките на Политиката за обработване на лични данни. Ако не сте съгласни, моля, напуснете сайта.
Грешка в сайта
Нулиране на парола
Сигурни ли сте, че искате да излезете?