Прекратяване на договора от изпълнителя Гражданско право

Преди обработката на извадката е много необходимо внимателно да се проучат частите от решенията, изложени в нея. В настоящето те могат да загубят своята актуалност. Надежден шаблон ще помогне за преодоляване на невежеството при изготвянето на официален документ. Това ще ви позволи да спестите пари за наемане на адвокат. Спестяванията за управителя са желателни.

Договорът за работа е специфичен документ, дори само защото клиентът има ясни предимства по отношение на задълженията, посочени в него. По-специално, той може да откаже да изпълни задълженията си, обикновено ограничени до заплащане за работа, по всяко време. Изпълнителят има право да прекрати договора само в строго определени случаи: ако те са предписани в самия договор или са предвидени в закона.

По отношение на закона условията за прекратяване на договора от страна на изпълнителя се свеждат до неизпълнение на насрещни задължения от страна на клиента. Те традиционно се описват по-подробно в договора и тези случаи могат да се нарекат типични за тази форма на споразумение.

Условия за прекратяване на договора от страна на изпълнителя

Изпълнител, който желае да прекрати трудов договор, трябва да разчита на едно от следните условия:

  • клиентът не е предоставил изрядна техническа документация или оборудване за работа
  • клиентът не е осигурил подходящи условия и метод на работа
  • клиентът е предоставил нискокачествен материал за работа, въпреки факта, че е бил предупреден за неговата негодност от изпълнителя
  • клиентът е извършил такива нарушения на договора, които пречат на изпълнението му от изпълнителя
  • клиентът е знаел, но не е взел мерки за отстраняване на обстоятелства, които биха могли да повлияят на здравината и годността на крайните резултати от работата
  • настоящите условия показват невъзможността на клиента да изпълни насрещните си задължения в срок

    • Характеристики на прекратяване на договора от изпълнителя

    Всяко от изброените по-горе условия ще стане причина за прекратяване на договора, както и ще ви позволи да поискате възстановяване на разходите, направени от изпълнителя поради предсрочното прекратяване на договора.

    Изключително важен момент е необходимостта от предупреждаване на клиента за настъпване на обстоятелства, които могат да доведат до прекратяване на договора. Всъщност издаването на такива предупреждения е задължение на изпълнителя, а законът задължава те да се извършват своевременно и разумно.

    За да се избегнат евентуални спорове и съдебни спорове, законът задължава и изпълнителя да спре напълно работа в ситуации, при които се установи или изясни някое от горните обстоятелства.

    Прекратяване на договора от страна на изпълнителя

    Владимир Дуденков Профи (627), закрит преди 4 години

    Аз съм изпълнител на някои работи. Работата не е еднократна, постоянна. Договорът определя възнаграждението въз основа на резултатите за определен период. В договора е посочено, че прекратяването е възможно по споразумение на страните.

    =))) ъ-ъ не) ще трябва или да предложи да подпише споразумение за доброволно прекратяване на договора (ако договорът предвижда това) на клиента.

    Маргарита Рузайкина Просветен (43890) преди 4 години

    Не можете да прекратите договора едностранно само защото искате. Във вашия случай прекратяването на договора се допуска по споразумение на страните, тоест съгласието на клиента за прекратяване на договора е задължително. Прекратяването на договора трябва да бъде формализирано със Споразумение за прекратяване на договора, подписано от дваматапартии.

    Всички шаблони на договори са достъпни за потребителите на услугата в 1C!

    Принципът на свободата на договаряне има значение не само за възникването, но и за прекратяването на договорните задължения. Съвременната практика на договорната работа показва, че прекратяването на договорните задължения не винаги се извършва в строго съответствие със закона.

    Прекратяването на трудовия договор може да стане по волята на две страни или по искане на една от страните (P. 1.2, член 450 от Гражданския кодекс на България). Прекратяването на трудовия договор по споразумение на страните по своята правна същност е двустранна сделка, т.е. действие, насочено към прекратяване на правата и задълженията, произтичащи от договора (член 153 от Гражданския кодекс на Руската федерация. Член 154, параграф 3 от Гражданския кодекс на Руската федерация. Член 453, параграф 2 от Гражданския кодекс на България).

    Съгласно битов (индивидуален) договор клиентът има право по всяко време преди доставката на работата му да откаже да изпълни битовата поръчка, като заплати на изпълнителя част от установената цена пропорционално на частта от работата, извършена преди съобщението за отказ за изпълнение на договора, и възстанови на изпълнителя разходите, направени до този момент за изпълнение на договора, ако те не са включени в определената част от цената на работата. Условията на договора, които лишават клиента от това право, са нищожни.

    Клиентът има право да иска прекратяване на сключения битов (индивидуален) договор без заплащане на извършената работа, както и обезщетение за загуби в случаите, когато поради непълнотата или неточността на информацията, получена от изпълнителя, е сключен договор за изпълнение на работа, която не притежава свойствата, които клиентът е имал предвид.

    Искова молба, подадена в съда при прекратяване на трудовия договор, ще бъде приета за разглеждане от съда, ако са налице едновременно четири условия:

  • В моментаподписвайки договора, страните не са могли и не са имали предпоставки да гарантират, че е възможно да се предвиди настъпването на съществени обстоятелства, които унищожават основата на подписания документ.
  • Промяната в обстоятелствата е имала причини, които страната на ищеца не е могла да преодолее по никакъв начин, с дължимата грижа, която се изисква от клаузите на договора и условията на оборота.
  • По-нататъшното действие на договорните разпоредби без фундаментални промени в условията би нарушило толкова фундаментално положителните аспекти на техния договор за двете страни в договорния процес, че страната, подала иска, би загубила ползите, на които е разчитала при подписването на договора.
  • От договора за работа и търговските обичаи не може да се приеме, че рискът, дължащ се на промени в обстоятелствата, следва да се носи от ищеца.

    • Работата може да бъде преустановена както поради неизпълнение на задължения от една от страните по договора за работа, така и поради другата страна, независимо от изпълнението. Договорът трябва да предвижда условия, при които една от страните може да спре работата по договора.

    Във всеки случай в трудовия договор страните определят максималната продължителност на спирането на работата, след което страните или преразглеждат сроковете за завършване на работата по договора и изпълнение на други задължения, необходимостта от изпълнение на които е продиктувано от договора, или договорът се прекратява. В случай на прекратяване на договора, страните трябва да предоставят:

  • процедура за прекратяване на договора. По правило това е писмено уведомление, в което едната страна, която реши да прекрати договора, уведомява другата страна за това, като излага обосновката и посочва периода, през който желае да получи отговор от другата странастрани;
  • процедурата за разплащане за извършена договорна работа, обезщетение за загуби от виновната страна, включително пропуснати ползи;
  • особености на сетълменти, обезщетение за загуби, прехвърляне (придобиване) на собственост върху обекта в процес на изграждане в случай на прекратяване на договора за работа поради фалит на клиента;
  • мерки за имуществена отговорност на страните за неизпълнение на задължения при прекратяване на трудовия договор;
  • друго.

    • Трудовият договор трябва задължително да предвижда задълженията и отговорностите на страните, процедурата за уреждане и обезщетение за загуби в случай на прекратяване на трудовия договор поради непреодолима сила (форсмажорни обстоятелства).

    Изтеглете договорните споразумения в приложението FreshDoc:

    Прекратяване на договора

    Действащото законодателство, а именно част 1 от член 450 от Гражданския кодекс на Руската федерация, предвижда общото правило за прекратяване на договори (включително трудови договори) - по споразумение на страните. Но често за страните е трудно да постигнат такова споразумение, а понякога и невъзможно, поради което същият член съдържа клауза - „освен ако не е предвидено друго в този кодекс, други закони или споразумение“.

    Така, в съответствие с параграф 2 на член 405 от Гражданския кодекс на България, кредиторът може да откаже да приеме изпълнението на задължението на длъжника и да поиска обезщетение за вреди, ако длъжникът е забавил изпълнението на задълженията си и в резултат на това забавяне кредиторът е загубил интерес от изпълнението на това задължение от длъжника. (Тази норма се дублира и в част 2 на член 705 от Гражданския кодекс на България - вече по отношение на трудовия договор). Това означава, че ако изпълнителят не започне работа в деня, посочен в договора, или извършва тази работа толкова бавно, че навременното им завършване става очевидноневъзможно, клиентът има право да се откаже от договора.

    Имайте предвид, че не е необходимо да чакате изтичането на договора, но определянето на невъзможността за навременно завършване на работата е прогнозна характеристика и следователно загубата на интерес от изпълнение на задължението най-вероятно ще трябва да бъде оправдана в съда. Да, и много време ще бъде изразходвано за такова прекратяване на трудовия договор, тъй като съгласно параграф 3 от член 715 от Гражданския кодекс на Руската федерация, преди да откаже да изпълни договора, клиентът има право да предостави на изпълнителя допълнителен разумен срок за отстраняване на недостатъците. Неизползването на това право всъщност прави неоснователен отказа на клиента да изпълни задълженията на изпълнителя.

    Ако изпълнителят не е съгласен, че нарушението изобщо е извършено и още повече, че е значително, тоест нарушението е причинило такава вреда, в резултат на която страната е загубила до голяма степен това, което й се полага по договора, тогава договорът ще трябва да бъде прекратен по съдебен ред, което ще отнеме още повече време.

    Също така, клиентът може да откаже да изпълни договора за работа поради лошо качество на работата, извършена от изпълнителя, ако съществуващите недостатъци са значителни и непоправими или не са били отстранени от изпълнителя в срока, определен от клиента (част 3 от член 723 от Гражданския кодекс на Руската федерация). В такъв случай, както и в ситуация, в която изпълнителят изобщо не е започнал работа или я изпълнява твърде бавно, клиентът има право да поиска връщане и на предоставеното от него оборудване, материали или друго имущество.

    Освен това клиентът има право да откаже да изпълни договора за работа по всяко време и може да направи това, дори ако изпълнителят изпълнява перфектно условията на договора. Тоест няма специално основание за прекратяванене се изисква трудов договор и клиентът не е длъжен да обяснява тези причини. Но в същото време, в съответствие с член 717 от Гражданския кодекс на България, той трябва да заплати на изпълнителя част от цената, пропорционална на вече завършената част от работата, и да компенсира загубите, причинени от предсрочното прекратяване на договора.

    Изпълнителят от своя страна също може да откаже изпълнението на договора. Съгласно параграф 2 на член 719 от Гражданския кодекс на България, той получава такова право, ако клиентът наруши задълженията си - не прехвърли на изпълнителя материали, оборудване, нещо за обработка, техническа документация и др., тоест явно възпрепятства навременното завършване на работата. По аналогия с правото на клиента, изпълнителят има право да прекрати договора за работа, дори ако има обективни обстоятелства, показващи невъзможността на клиента да изпълни задълженията си в определения срок.