Прекратяване на трудов договор поради набор на военна служба – КАДРОВА ДЕЛОФИЯ
Как да направите копие на трудова книжка
Прогнози за промени в трудовото законодателство
Трудовото законодателство не съдържа указания относно срока за прекратяване на трудовия договор на основания, свързани с набор за военна служба (насочване към алтернативна гражданска служба). Очевидно трудовият договор трябва да бъде прекратен не по-късно от датата (датата на явяване), посочена в призовката, за да се яви служителят във военната служба за регистрация и вписване, за да бъде изпратен до мястото на военната служба. В същото време денят на прекратяване на трудовия договор е последният ден от работата на служителя, с изключение на случаите, когато той действително не е работил, но в съответствие с Кодекса на труда на България или друг федерален закон неговото място на работа (длъжност) е запазено. Това е посочено в чл. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация.
По искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде надлежно заверено копие от тази заповед (инструкция). Ако заповедта (инструкцията) не може да бъде доведена до знанието на служителя или той откаже да се запознае с нея срещу подпис, в заповедта (инструкцията) се прави подходящ запис (член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Записите за прекратяване на трудовия договор се правят в личната карта и трудовата книжка на служителя. Вписването в трудовата книжка за основанието и причината за прекратяване на трудовия договор трябва да се извършва в строго съответствие с текста на Кодекса на труда на Република България или друг федерален закон и с позоваване на член, част от член, алинея на член от този кодекс или друг федерален закон.
Съгласно чл. 140 от Кодекса на труда България в деня на уволнението работодателят е длъжен да извърши окончателен разчет със служителя: заплати за действително отработеното време, обезщетение за неизползван отпуск идруги плащания (ако са предвидени, например, от трудов или колективен договор, местни разпоредби на организацията). Също така, при уволнение във връзка с набиране на военна служба, на служителя трябва да бъде изплатено обезщетение в размер на две седмици средна печалба (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Важно! Обезщетение на служител при прекратяване на трудов договор по чл. 178 от Кодекса на труда България не се облага с данък върху доходите на физическите лица.
В деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да издаде трудова книжка на служителя. При писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му предостави и надлежно заверени копия от документи, свързани с работата. Понякога в деня на прекратяване на трудовия договор е невъзможно да се издаде трудова книжка на служител поради неговото отсъствие или отказ да я получи. В този случай работодателят е длъжен да изпрати уведомление до служителя за необходимостта да се яви за трудова книжка или да се съгласи да го изпрати по пощата. От датата на изпращане на уведомлението работодателят се освобождава от отговорност за забавяне на издаването на трудова книжка (част 6 от член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Важно! При писмено искане на служител, който не е получил трудова книжка след уволнение, работодателят е длъжен да го издаде не по-късно от три работни дни от датата на искането.
Заповед за прекратяване на трудовия договор. Уволнение във връзка с набор за военна служба (пробно попълване)
Трудова книжка. Уволнение във връзка с набор за военна служба (пробно попълване)