Прекратяване на трудов договор, уволнение на служител - ред и способи
Предлагаме да разгледаме как и при какви обстоятелства се извършва прекратяването на трудовия договор. Какво трябва да знаете при уволнение и как да го направите правилно.
Основания за прекратяване на трудовия договор
Трудовото законодателство предвижда следните основания за прекратяване на трудовото правоотношение:
- инициативност на служителите
- споразумение между работодател и служител
- инициатива на работодателя
- изтичане на трудовия договор
- преместване на друга работа със съгласието на служителя
- отказ на служител да продължи работа поради промени в условията на труд
- отказ за прехвърляне на друга работа поради здравословното състояние на служителя
- нарушение на закона при сключване на трудов договор
- обстоятелства извън контрола на страните
- отказ да се премести в друга област с работодателя
- отказ от продължаване на работа поради промяна на собственика на организацията, промяна в юрисдикцията, вида на институцията и др.
Работодателят е отговорен за въвеждането на достоверна информация относно основанията за прекратяване (прекратяване) на трудовия договор. В случай на нарушение можете да подадете иск за промяна на записа в трудовата книжка.
Процедурата за прекратяване на трудов договор
При прекратяване на трудовия договор работодателят издава заповед (заповед) за уволнението на конкретен служител. В заповедта се посочва нейният номер и дата на публикуване, пълно фамилно име, име и бащино имеслужителя, пълното име на длъжността, която заема, основанията за уволнение по отношение на конкретна норма от Кодекса на труда на Руската федерация.
В заповедта се посочва датата на уволнението на служителя. Датата на издаване на заповедта и датата на уволнението на служителя може да не съвпадат. Тоест може да се издаде заповед за уволнение на служител днес, но на утрешната дата. Към датата на уволнението служителят трябва да работи на пълен работен ден.
Заповедта се прави в писмена форма, подписва се от ръководителя. Връчва се на служителя за преглед срещу подпис. В тези ситуации, когато служителят откаже да се запознае, се съставя подходящ акт.
В последния работен ден работодателят извършва пълно разплащане със служителя и му издава трудова книжка със запис за уволнение. Ако в деня на уволнението служителят не се е явил за документите си, му се изпраща съобщение за необходимостта да ги получи. Служител, който не е получил документи навреме, може да кандидатства за документи, свързани с работата. В този случай работодателят трябва да издаде документите в тридневен срок.
Работодателят изпраща писмено предизвестие за прекратяване на трудовия договор на служител, работещ по срочен трудов договор, три дни преди уволнението.
Прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя
Служителят може да изпрати заявление за напускане по собствено желание две седмици предварително, а ръководителят на предприятието - един месец преди деня на уволнението. Причината за уволнение може да бъде всякакви лични обстоятелства. Уволнението на служител без работа може да стане само по специално предвидени причини:
- преместване на служител на друго място
- прием за обучение в учебно заведение
- пенсиониране и други специални случаи
В този случай основанията за уволнение по уважителни причини трябва да бъдат потвърдени със съответните документи. По взаимно съгласие служител може да бъде уволнен без работа.
По всяко време, докато лицето все още не е уволнено, служителят може да оттегли молбата си. И ако друго лице не е писмено поканено на негово място, работодателят не може да уволни по инициатива на служителя и чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя
Прекратяването на договора по инициатива на работодателя е разрешено в следните случаи (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация):
- съкращаване
- ликвидация
- несъответствие на служителя със заеманата длъжност или извършената работа според неговата квалификация
- промяна на собствеността върху имуществото на организацията (само за управители, заместници и главен счетоводител)
- повторно нарушение от страна на служителя на трудовите задължения или еднократно грубо нарушение, включително отсъствие
- увреждане на имущество, присвояване, кражба или умишленото му унищожаване
- неспазване от страна на служителя на стандартите за защита на труда
- представяне на неистински документи при сключване на трудов договор и др.
- самотни майки с деца под 14 г
- лица с дете с увреждане до 18 години на издръжка
- бременни жени
- жени с деца под тригодишна възраст и др.
Прекратяване на трудовия договор по споразумение на страните
Последиците от уволнението на служител по споразумение на страните имат някои предимства пред уволнението по собствено желание. Това се отразява например в размера на обезщетенията за безработица.
Прекратяване на трудов договор по независещи от страните обстоятелства
Такива основанияза прекратяване на трудовия договор са:
- набиране на служител в армията
- възстановяване на работа на бивш служител
- невъзможност за преместване на друга позиция
- признаване на служител като инвалид
- дисквалификация
- непризнато отсъствие или смърт на служител
- извънредни обстоятелства
В някои ситуации работодателят може да прехвърли служителя на друга длъжност. Тази опция е възможна при възстановяване на работа на бивш служител.
Възстановяване на работа на уволнен служител
При прекратяване на трудовия договор трябва стриктно да се спазват нормите на Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят може да уволни служител само при строго съответствие с основанията, установени от закона, и при пълно спазване на процедурата за уволнение. Трябва да се има предвид, че служителят има ефективни мерки за защита на трудовите права.
Нарушаването на процедурата за уволнение може да доведе до възстановяване на служителя на предишната длъжност и възстановяване на средната печалба по време на принудително отсъствие. Служител, който смята, че прекратяването на трудовия договор е незаконно, има право в рамките на 1 месец от датата на уволнението да се обърне към съда с иск за възстановяване на работа.