Преместване на друга длъжност или уволнение на лице с увреждания
Здравейте! Трябва да знаете как правилно да изясните на директора на предприятието необходимостта от уволнение или прехвърляне на ръководителя на правния отдел на друга длъжност в същото предприятие? Началникът на правния отдел е инвалид и се възползва от този факт, злоупотребява с положението си, истински тиранин, член на синдикалния комитет, не действа според законите, но в интерес на работодателя, хората са недоволни и с радост биха се отървали от него, а и самият директор няма да има нищо против. Благодаря ти.
Въпросът се отнася за град Симферопол
Здравейте! Ако в заключението на медицинския съвет няма противопоказания за работа на лице с увреждания на посочената длъжност, тогава прехвърлянето не е възможно. Член 73. Прехвърляне на служител на друга работа в съответствие с медицинско свидетелство [Кодекс на труда на Руската федерация] [Глава 12] [Член 73] Служител, който трябва да бъде преместен на друга работа в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по реда, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на България, с неговото писмено съгласие, работодателят е длъжен да прехвърли на друга работа, която е на разположение на работодателя и не е противопоказана на работника. ee по здравословни причини. Ако служител, който в съответствие с медицинско заключение се нуждае от временно преместване на друга работа за период до четири месеца, откаже да прехвърли или работодателят няма подходяща работа, тогава работодателят е длъжен да отстрани служителя от работа за целия период, посочен в медицинското заключение, като запазва работното място (длъжност). По време на периода на отстраняване от работа заплатите не се начисляват на служителя, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони, колективен трудов договор, споразумения и трудов договор. Ако в съответствие с медицинското заключение служителятсе нуждае от временно преместване на друга работа за период от повече от четири месеца или постоянно преместване, тогава ако той откаже да прехвърли или ако работодателят няма подходяща работа, трудовият договор се прекратява в съответствие с клауза 8 на част първа от член 77 от този кодекс. И още повече, той не може да бъде уволнен Член 83. Прекратяване на трудов договор поради обстоятелства извън контрола на страните [Кодекс на труда на Руската федерация] [Глава 13] [Член 83] Трудовият договор подлежи на прекратяване при следните обстоятелства извън контрола на страните: . 5) признаване на служителя за напълно неработоспособен в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по реда, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Република България; "
Произведено в Санкт Петербург
Вашите лични данни се обработват на сайта с цел функционирането му в рамките на Политиката за обработване на лични данни. Ако не сте съгласни, моля, напуснете сайта.
Грешка в сайта
Нулиране на парола
Сигурни ли сте, че искате да излезете?