Проблем Как да получа обезщетение за неизползван отпуск, Безплатно правно
Здравейте, моля, помогнете ми да предявя иск към работодателя за плащане на неизползван отпуск за всички години. Работил за IP от 01.03.12 до 31.05.16. Уволнен. Обезщетение не се изплаща. По договор 28 дни ваканция, по закон 44, защото живея в Архангелск. Благодаря ти.
Разгледайте нашите алгоритми:
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Научаваме се да изчисляваме правилно обезщетение за неизползван отпуск и проверяваме работодателя
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какъв период на работа се изплаща парично обезщетение за неизползван отпуск при уволнение?
Обезщетението за неизползван отпуск е задължително плащане при уволнение, член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация.
И ако имате област, приравнена към регионите на Далечния север, се предоставя допълнителен платен отпуск с продължителност 16 календарни дни, член 321 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Пак информацията за това каква заплата е била "бяла" или "сива" е много важна?
Текстът на писмото до работодателя, ако служителят е официално регистриран и заплатата е "бяла":
„Аз, пълно име, работех в „…….“ (посочете името на организацията на работодателя и нейната организационно-правна форма на собственост (LLC, IP, OJSC и др.) За позицията „………..“ от „___“ _______________ 20__ до „___“ ______________ 20___
При уволнението работодателят не е издал пълно изчисление, което е нарушение на членове 84.1, 127, 136, 140 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят не е платил парично обезщетение за всички неизползвани отпуски? 127 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Бих искал обаче да разреша тази ситуация по приятелски начин и да получа пълно споразумение при уволнението. Ако изчислението не ми бъде издадено, ще бъда принуден да се свържаподходящи органи, което може да доведе до нежелани последици за организацията.
За нарушение на трудовото законодателство работодателят носи административна отговорност съгласно член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.
Наказателна отговорност по чл.145.1 от Наказателния кодекс на Република България за неизплащане на заплати, пенсии, стипендии, помощи и други възнаграждения.
В съда ще декларирам плащането на материални щети за мен, член 236 от Кодекса на труда на България и обезщетение за морални вреди, член 237 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Можете да кандидатствате по следните начини (по избор):
- чрез секретариата, отдела за персонал (персонал) на организацията, така че на второто копие да ви бъде даден входящият номер и знакът на длъжностното лице за приемане на това заявление;
- с препоръчано писмо с препоръчана обратна разписка и описание на прикачения файл;
- чрез куриерска служба;
Като цяло, Алгоритъмът на действията, в зависимост от заплатата, е описан в тези две задачи:
1. http://taktaktak.org/problem/22500 Не плащат изчислението при уволнение
Виктория Кочеткова, експерт
Фондация So-So-So е член на Глобалната мрежа за разследваща журналистика