Проблем с фалшификация на подпис и незаконно удържане на заплата, безплатен правен съвет -

1. Научете нашия алгоритъм:

- липсата на обстоятелства, изключващи отговорността на служителя;

- противоправност на поведението (действие или бездействие) на причинителя на вредата;

- вината на служителя за причиняване на щета;

- причинно-следствена връзка между поведението на служителя и настъпилата вреда;

- наличие на преки действителни щети;

- размера на причинените щети;

Недостигът трябва да бъде документиран.

2. Обяснете сега какво означава спиране на дейността на магазина и каква е причината за отрицателната ревизия?

Не разбирам това, защотопърво, може да е отстраняване от работа, всички причини са член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация, в тази статия няма причина - отрицателна ревизия, недостиг и нещо подобно

Второ, може просто да бъде съставен от член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация, член 157 от Кодекса на труда на България Плащане:

Престой поради причини извън контрола на работодателя и служителя се заплаща в размер на най-малко две трети от тарифната ставка, заплата (официална заплата), изчислена пропорционално на времето на престой.

Престой по вина на служителя не се заплаща.

Трето това трябва да бъде документирано - заповед, с която сте били длъжни да се запознаете с подпис.

Работодателят документирал ли е това спиране на магазина? Имате ли копие от този документ?

В противен случай, ако сега не сте на работното място, просто ще бъдете уволнен за отсъствие и за да не бъдете уволнен за отсъствие, съгласете се да върнете всяка сума от липсата.

3. Само оригинали трябва да бъдат представени за преглед.

4. Как се изчислява средната заплата, ако сте точно в неработещо време, което е учудващо за мен, че това е бездействие по вина на работодателя:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/ В какви случаи изплащането на средна заплата на служител може да бъде по-малко от неговата заплата

5. Като цяло, определено трябва да знаете - това ли е отстраняване от работа или престой и ако е престой, защо внезапно е по вина на работодателя?

Интересува ме какво точно пише в заповедта за спиране на работа? И че тази поръчка е била във вашите ръце.

Е, искате да прекратите TD предсрочно, като използвате член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация и следователно трябва да посочите датата, на която искате да прекратите TD.

Разбира се, те пропуснаха този момент ((((въпреки че, разбира се, няма почивни дни за нас, работихме всеки ден и дори постоянно закъснявахме и до 21.00, и до 22.00 часа.

По-добре е да посочите датата, тази, която работи на компютъра за 2016 г.

Не могат ли да подпишат?

Юлия, чл.180 от Кодекса на труда на България не е задължение за работодателя.

Вие сте направили оферта, той не е длъжен да се съгласи с нея, но е ваше право да направите тази оферта, така че изчакайте реакцията на работодателя.

Предсрочното уволнение е по споразумение на страните, ако ви е отказано, това означава, че са били отказани.

Тук няма нищо престъпно, ако се получи, значи е добре, но ако не се получи, не е проблем.

Е, да, добре, да изчакаме, да видим реакцията! Благодаря ти много! Много ни помогнахте!

Разбирам, че имате IP, но защо изтрихте целия последен абзац от текста на изявлението?:

„И също така запазвам средната месечна заплата за периода на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението (включително почивния денПолзи).

В изключителни случаи средната месечна заплата се задържа от мен за третия месец от датата на уволнението по решение на органа по заетостта, при условие че служителят е подал молба до този орган в рамките на две седмици след уволнението и не е бил нает от него.

Защо неправилно е пренаписано предложението за обезщетение за неизползван отпуск?:

Ясно е. Е, тук все пак е важно как ще реагира работодателят.

6. Ето изявление, което да ви помогне, можете да го коригирате, както желаете:

ИЗЯВЛЕНИЕ

Съгласно чл.248 от Кодекса на труда на България, заявявам несъгласието си с удръжката от трудовото ми възнаграждение, поради което възстановяването може да се извърши само по съдебен ред.

Напомням ви, че за нарушение на трудовото законодателство работодателят носи административна отговорност съгласно член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Наказателна отговорност по чл.145.1 от Наказателния кодекс на Република България за неизплащане на заплати, пенсии, стипендии, помощи и други възнаграждения.

Когато се обърна към съда, ще поискам обезщетение за морални щети, член 237 от Кодекса на труда на България и материални щети, член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Можете да кандидатствате по следните начини (по избор):

- чрез секретариата, отдела за персонал (персонал) на организацията, така че на второто копие да ви бъде даден входящият номер и знакът на длъжностното лице за приемане на това заявление;

- с препоръчано писмо с препоръчана обратна разписка и описание на прикачения файл;

- чрез куриерска служба;

Написахме тогава обяснителни бележки, веднага след ревизията, но ми се струва, че не стигнаха до ръководството, защото написахме, че крадат в магазина, а ние работим по двама души на смяна и че няма охрана, магнитните порти не работят и многократнотова се обсъждаше два-три месеца преди ревизията, така че ние от своя страна направихме всичко, което зависи от нас! Само както виждате сега, на тях не им пука, те вече дойдоха с цел да вземат пари от нас и направиха непланирана ревизия и ние броихме всички стоки пет пъти, тъй като броихме от 9 сутринта и приключихме в един и два през нощта, и така три дни подред! И ни плашат като всички останали в тази мрежа, защото всички мълчаха и се съгласиха на плащания, а ние само им оказахме съпротива, сега просто се опитват да ни сплашат.

И няма значение дали работодателят го интересува или не го интересува какво сте написали в обяснителната бележка, това ще бъде важно за съда, важно е за полицията.

Основното е, че са написани и е важно да сте написали в тях. И тогава, право на работодателя е, независимо какво пише в обяснителната записка, да наложи дисциплинарно наказание.

Трябваше да се представят само обяснителни записки срещу подпис.

7. Напомням, в съответствие с чл. 248 от Кодекса на труда на виновния работник или служител може да се присъди вредата в размер до средната месечна работна заплата.

Общият размер на всички удръжки за всяко плащане на заплати не може да надвишава 20 процента (член 138 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Прочетох вашето заявление, можете да го изпратите в този формуляр,но бих го разширил, като използвам моето Примерно заявление за несъгласие с удържане от с.н.

Но е прекрасно, че е извикана полиция, че е записано, че не са допуснати в магазина.

Виждате ли, това все още не е окачване, а просто. Престоят е законен, само работодателят е длъжен да докладва престой в центъра по заетостта. Проверявате дали е отчетено в Централното заключване.

Да, и вече подавайте жалби в GIT, прокуратурата (едновременно).

Можете да подадете заявление до органа чрез интернет на уебсайтатези организации (с изключение на съда), отговорът в този случай в рамките на 30 дни.

Между другото и съкращаването на числеността или персонала по клауза 2 на чл.81 от Кодекса на труда на България е вариант за уволнение, смятам, че това вече е нормален изход от делото:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/ Съкратиха ли сте? Знайте какви права имате!

Когато пишете отказ за преместване на друга длъжност, веднага напишете в заявлението, че искате да бъдете уволнен по клауза 2 на член 81 от Кодекса на труда на България в съответствие с издаденото ви предизвестие, за да не бъдете внезапно уволнен по клауза 3 на член 77 от Кодекса на труда на България по собствено желание.

Да, вече подадохме документи за труд, по интернет, преди 4 дни. и веднага след одита отидохме и в бюрото по труда, но те дори не ни приеха документи, казаха, че е по-добре да отидете в прокуратурата. искаме да пишем и до прокуратурата

Правите всичко правилно и подавате заявления през интернет.

Ето още една версия на Изявлението, която можете да използвате:

ИЗЯВЛЕНИЕ

да даде съгласие за предсрочно уволнение в съответствие с член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация

Аз, трите имена, работя в "……." (посочете името на организацията на работодателя и нейната организационна и правна форма на собственост (LLC, IP, OJSC и др.) В позиция „………..“ от „___“ _______________ 20__ до момента.

________________ (дата) Издадено ми е предизвестие № ___ за моето уволнение по параграф 2 от член 81 от Кодекса на труда на България, намаляване на числеността или персонала, датата на уволнението е не по-малко от два месеца ____________ (дата).

В тази връзка, в съответствие с член 180 от Кодекса на труда на България, аз съм съгласен да ме уволнят предсрочно по параграф 2 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, т.е. уволни ме поради съкращаване или назначаване на персонал __________________ (дата).

В деня на уволнението (последния работен ден от член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация) ви моля да ми платите:

АЗапазвам и средната си месечна заплата за периода на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението (включително обезщетението).

А що се отнася до общуването на юридически език, така трябва да общуват – съд, полиция.

А записахте ли всички факти, които изброихте, как се съхранява стоката, че няма охрана и т.н.

8. И още веднъж напомням, че матушербът трябва да се документира, да се докаже, да се установи количеството и да се установят извършителите.

И разбира се, да бъде подписан от отговорните лица договорът за отговорност.

Преписах те в прикачения файл, фалшиви подписи, мат.

Това ще бъде проверка на почерка, за да се установи от оригинала.

Дайте пълна оценка с какво точно не сте съгласни и какво точно в този документ не отговаря на истината. Кои членове от закона са нарушени.

Прочетете този алгоритъм, работодателят е длъжен да поиска от вас обяснителна бележка:

Документът, който трябва да бъде написан, е обяснителен (член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация). Преди налагане на дисциплинарно наказание, работодателят е длъжен да изиска от работника или служителя писмено обяснение относно извършеното и установено нарушение, в което служителят описва ситуацията – дата, място, час, причини, обстоятелства. Когато пишете обяснителна бележка, на служителя се препоръчва да отговори на следните въпроси:

Беше фактнарушения?
Каква е вината на служителя: умишлено, небрежно, без вина на служителя?
Какви са обстоятелствата на нарушението, причините за него?
Има ли свидетели?
Какво е отношението на служителя към нарушението?
Какво е отношението на служителя към по-нататъшната работа?

Отказвайки да напише обяснителна бележка, служителят вреди само на себе си, тъй като ако след два работни дни (които се броят от датата, следваща деня, в който е подадена рекламацията), определеното обяснение не бъде предоставено от служителя, тогава се съставя съответен акт. Отказът на служителя да даде обяснение не може да послужи като пречка за прилагането на дисциплинарно наказание, поради което трябва да се напише обяснителна бележка.

10. И ако искаш документи, тогава пиши, за да са надлежно заверени копията.

Между другото, те ви изпратиха имейл споразумение за отговорност, където вашите подписи са фалшифицирани, добре, ето ви шанс веднага да подадете декларация, че никога не сте подписвали споразумение за отговорност и че ще подадете молба в съда за извършване на почеркова експертиза и ако внезапно работодателят случайно "изгуби" оригинала на този документ, тогава това няма да свидетелства в негова полза.

А в Заявлението, в последния абзац, можете да посочите, ако ТК България не задава време за отговор, тогава в приложението посочете срока, в който желаете да получите отговор на заявлението си, например:

Когато са установени сроковете за отговор на работодателя, като например член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация, вие посочвате тези срокове.

Начини на доставка на приложение:

Лично в организацията. В този случай документът трябва да бъде регистриран. Това означава, че на копие от този документ лицето, което го е приело, трябва да посочи своята длъжност,положете подпис, дайте препис от подписа и посочете датата, на която заявлението е прието. Ако организацията има секретариат, тогава в този случай входящият номер се поставя допълнително върху документа, под който заявлението е регистрирано в дневника на входящата документация.
По пощата с препоръчана поща с препоръчана обратна разписка и описание на прикачения файл. Друг възможен вариант е по факс или e-mail, но от пощата.
Чрез пълномощник, ваш представител.
През сайта на организацията (ако говорим за държавна структура). В раздела „Обжалване на граждани“ опишете вашата ситуация, проблем. Но имайте предвид, че с този метод ще получите отговор на вашата заявка в рамките на 30 дни.

Алгоритъм тук:

http://taktaktak.org/problem/28329 Работил си неофициално, имаш ли право на отпуск?

Виктория Кочеткова, експерт

Фондация So-So-So е член на Глобалната мрежа за разследваща журналистика