Проблеми и правни аспекти на заетостта на хора с увреждания, живеещи в интернати - РООИ
- У дома
- Защита на правата
- Статии и материали
- Проблеми и правни аспекти на заетостта на хора с увреждания, живеещи в интернати
Проблеми и правни аспекти на заетостта на хора с увреждания, живеещи в интернати
Освен това те са настойници за живеещите в тях граждани с увреждания.
Как те упражняват конституционното си право на труд? Имат ли възможност свободно да разполагат с трудовите си умения? Както показва практиката, значителна част от тези, които могат и искат да работят.
На възрастните граждани и хората с увреждания, работещи по трудов договор, се предоставя годишен платен отпуск от 30 календарни дни.
2. Участието на гражданите в медицински и трудови дейности се извършва на доброволна основа, като се вземат предвид тяхното здравословно състояние, интереси, желания и въз основа на заключението на лекар от стационарна институция (за хора с увреждания - в съответствие с препоръките на експертната комисия по медицински труд).
Как се прилага на практика Правителствен указ N 1285? И го извършват точно по местоживеене - в самата институция. Това се случва по проста причина - близо и удобно. А за някои това може да е единствената възможност поради тяхното увреждане. Трудовите отношения в такива случаи са най-малко формализирани. Ако такъв „служител“ се разболее или дори просто не се чувства добре, никой няма да го принуди да отиде на работа и още повече, че няма да се налага да стои на опашка пред лекаря, за да кандидатства за отпуск по болест. Дори и да бъде уволнен, най-вероятно по-късно ще бъде назначен отново.
Администрацията на институцията е обикновенотрудовата дейност приветства и често дори стимулира. Особено в тези области, където е трудно да се наберат необходимите кадри за нормалното функциониране на институцията. Стимулите са различни. Това може да са по-удобни условия на живот, достъп до кетъринг и хранителен склад, което предполага допълнително осигуряване на храна. Приоритетното осигуряване на облекло и обувки, което може да бъде важно, когато човек има повече за избор и не получава това, което остава. Това беше особено ценено в старите времена, когато такива институции бяха слабо финансирани и нямаше достатъчно за всички.
Те също така могат да направят някои отстъпки в режима на институцията. Например, оставяйки го вечер или дори през нощта. Необходимо е да се изясни по-удобните условия на живот. Не е лукс или нещо изключително. Това най-често е най-добрата стая от приблизително същото или просто по-добро местоположение. Може просто да е възможността да изберете съсед, което е много важно в условията на общежитието, което съществува в такива институции. Има и случаи, които приличат на принудителен труд. Но това е сравнително рядко и извън обхвата на тази статия.
Забранява се сключването на срочни трудови договори с цел избягване предоставянето на правата и гаранциите, предвидени за работниците и служителите, с които е сключен трудов договор за неопределено време.
Както виждаме, самото Правителствено постановление N 1285 до известна степен узаконява дискриминационните практики.