Проблемният фонд за социално осигуряване отказа всички обезщетения за майчинство, безплатно правно
Осигурителната каса отказа да изплати всички обезщетения (има акт), т.к. не беше препоръчително да ме вземат на работа за 2 месеца. преди да излезете в отпуск по майчинство.
причината за неизплащане на майчинство е разбираема.
- но как могат да откажат да плащат еднократна сума и помощ за отглеждане на дете? (защото са за всички)
- ако могат, тогава откъде да ги вземат, защото местните социални власти защита на населението (социално осигуряване) работа само с безработни?
Кажете ми как FSS аргументира отказа си?
Ако имате писмо в ръцете си с официалния отказ на FSS да ви назначи и изплати обезщетения за гледане на дете до 1,5 години?
От твоето описание на проблема става малко неясно дали работиш или не?
FSS извърши документен одит и поиска допълнителен от моя работодател. документи по чл. 37 от закон № 212-fz
но работодателят ми не представи исканите документи
не бяха представени документи, потвърждаващи икономическата необходимост и валидност на наемането ми, което доведе до отказа на FSS.
Разбирам, че моят работодател не е приел този въпрос отговорно и няма да получа надбавката за B&R. Но не мога да разбера как можете да откажете еднократна помощ за раждане и помощ за отглеждане на дете
Да, до 2014 г. имаше много съдебни спорове, когато FSS отказва да изплаща обезщетения и граждани съдят, т.к. работодателят трябваше да докаже, че разумно е наел бременна жена малко преди напускането на B&R. И имам няколко примера за съдебни спорове, когато съдът отказа да възстанови на работодателя обезщетения и застана на страната на FSS, а има и обратни съдебни решения, при които работодателят доказа, че е приел необходимотоза себе си като квалифициран работник и Фондът за социално осигуряване е бил принуден да изплаща тези обезщетения.
Например
Ако сте наели жена в последните месеци на бременността, бъдете готови за факта, че FSS ще откаже да възстанови обезщетението за майчинство, което сте платили. Дори ако й се плащат месечни заплати с удържани застрахователни премии към FSS. Обстоятелството, че бременна служителка е имала обективна възможност да изпълни задълженията си, още не доказва, че е имало необходимост от наемане на такава служителка и тя действително е работила. Тези факти тепърва ще се доказват.."
Но нека си припомним следния член 3 от Кодекса на труда на Руската федерация:
Всеки има равни възможности за упражняване на трудовите си права.
Член 64 от Кодекса на труда на България изрично гласи, че
Забранява се отказът от сключване на трудов договор на жени по причини, свързани с бременност или наличие на деца.
Ако работодателят не наема бременна жена неоснователно, тогава той нарушава изискването на Кодекса на труда на Руската федерация и това го заплашва с административна отговорност, член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на България, части 1 и 2.
Така че работодателят има възможност да се обърне към съда и да докаже валидността на наемането ви за кратък период от време, преди B&R да напусне работа.
Или ето друг пример за съдебен спор вече не в полза на служителя и работодателя:
Съдът призна за законен отказа на FSS да изплати обезщетения на главния счетоводител, който беше нает месец преди да напусне отпуск по майчинство
Наемането на жена малко преди да излезе в отпуск по майчинство, във връзка с други обстоятелства, които не свидетелстват в полза на работодателя (по-специално липсата на документи, потвърждаващи действителното изпълнение на задълженията на служителя), не само FSS, но и съдътможе да се разглежда като опит за незаконно възстановяване на разходите за обезщетения. Друг пример за това е решението на Федералната антимонополна служба на Западносибирския окръгот 19.08.14 г. № А70-9085/2013.
В такива ситуации съдиите разсъждават по следния начин. Самият факт на наемане на бременна служителка не лишава работодателя от правото да възстанови размера на изплатеното й обезщетение за майчинство. Освен това арбитрите посочват, че дискриминацията срещу потенциален кандидат при наемане е забранена от закона (вижте решенията на Федералната антимонополна служба на Уралския окръг от 22.06.12 № F09-1225 / 12, Централния окръг от 24.01.12 № A48-664 / 2011; Волга-Вятски от 04.09.12 № A2 9-410 / 2011).
FSS отказа да възстанови на организацията изплащането на обезщетения за майчинство на служителя. Одиторите мотивираха отказа си със следните аргументи. Служителката е назначена като главен счетоводител месец преди да излезе в отпуск по майчинство. В същото време на FSS не са представени документи, потвърждаващи факта, че жената наистина е изпълнявала задълженията си. Освен това, след като служителката излезе в отпуск по майчинство, никой не беше назначен на нейната позиция. Заплатата е извършена само за два месеца работа на тази служителка и само на нея. След излизането й в отпуск по майчинство в предприятието не са начислявани заплати. Изброените осигуровки, без суми на плащания и други възнаграждения в полза на физически лица, броят на служителите е 1 човек.
Всички тези обстоятелства убедиха съда, че трудовият договор е сключен с цел незаконно обезщетение за сметка на FSS. Следователно няма основание за обезщетение.
Така че имате само две възможности:
1. Работодателят съди, а не вас, за да му възстанови разходите за изплащане на вашите обезщетения и доказвавалидност при наемането ви
2. Напускате работа и като безработен получавате социални осигуровки по местоживеене в минимален размер
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11678/ Изчисляване на обезщетенията за майчинство през 2014 г. и техните размери
И знаете ли, определено не могат да ви откажат да ви изплатят еднократна помощ при раждане, но обезщетенията за BiR могат, както и обезщетенията за гледане на дете до година и половина, т.к. тази надбавка все още е 40% от вашите средни доходи. И все пак джобът на FSS и джобът на социалните са различни, така че или да отидете на съд, т.е. не за вас, а за работодателя или да напуснете по собствено желание и да получите всичко осигурено по местоживеене.
работодателят не ми плаща нищо, той се позовава на това, че социалната каса не дава пари, но той самият не може да плати. е обществена организация и парите, получени по безвъзмездната помощ, са боядисани до стотинка.
какво да кажа в FSS (какво да се позова), как да обясня, че трябва да ми плащат еднократна сума за отглеждане на дете?
Алина, разбирам всичко като обществена организация, но законът е еднакъв за всички, ако няма пилотен проект, тогава работодателят ви плаща, а не FSS и никой не се интересува на какво основание работодателят нарушава закона. Работодателят може да кандидатства за възстановяване на тези обезщетения само след като ви плати.
Вече посочих два начина:
1. Да ухажвате работодателя
2. Напускате по собствено желание и получавате обезщетения от социалното осигуряване по местоживеене и не забравяйте за времето на изплащане на обезщетенията, пропуснете и няма да получите нищо от социалното осигуряване
От вас зависи да решите какво да правите, това е ваш избор, аз не мога да ви принудя да отидете срещу работодателя и да поискате плащания и той да съди FSS или да напусневие по ваше желание.
Но е по-добре да уволните, преди да започнете родителски отпуск до година и половина и преди детето да навърши 6 месеца, за да не загубите правото на еднократна сума при раждане.
Помощ за бременност и раждане, еднократна помощ за жени, регистрирани в лечебни заведения в ранните етапи на бременността, еднократна помощ за раждане на дете, месечна помощ за гледане на дете, еднократна помощ за прехвърляне на дете в семейство, еднократна помощ за бременна съпруга на наборен военнослужещ и месечна помощ за дете на наборен военнослужещ се назначават, ако са последвани не по-късно от съответно шест месеца от деня на приключване на ваканцията по бременност и раждане, от деня на раждането на детето, от деня, в който детето навърши една година и половина, от датата на влизане в сила на съдебното решение за осиновяване (от деня, в който органът по настойничеството и попечителството вземе решение за установяване на настойничество (попечителство), от деня на сключване на споразумението за прехвърляне на детето за отглеждане в приемно семейство), от деня, в който военнослужещият завършва военната си служба служба по наборна военна служба.
И все пак не ми е ясно, ако това е обществена организация за безвъзмездни средства, тогава защо да не подпише GPC споразумения вместо трудови договори и тогава те ще получат тихо социална защита по местоживеене, въпреки че няма да имат право на надбавка за B&R и всички други обезщетения ще бъдат минимални.
Не знам каква обществена организация имате там, дали могат да подписват GPC споразумения вместо трудови договори, трябва да проучите документите на организацията, но ако съществуват на безвъзмездни средства, тогава е по-добре да подпишете споразумения за услуги. Тук трябва да разберете какво прави организацията иКакво правите за тази организация?
И по принцип нямаше да имаш проблеми, щеше да разбереш, че просто предоставяш услуги, имаш GPC споразумение и работодателят нямаше да има проблеми, щеше да си издал всичко чрез социално осигуряване.
Вярно, не се наемам да преценявам дали заключението на GPC би било легитимно.
В случай, че единият от родителите или лицето, което го замества, работи (служи), а другият родител или лицето, което го замества, не работи (не служи), еднократната помощ при раждане на дете се назначава и изплаща по месторабота (служба) на родителя или лицето, което го замества.
Но защо ви е отказано това обезщетение, вече ви писах, ако работодателят не докаже, че сте били приети основателно, тогава трябва да разберете, че имате право на обезщетения само като безработен в социалното осигуряване, а социалното осигуряване и FSS имат различни портфейли.
Проблемът е, че вече са минали 8 месеца. дете, документите все още бяха в FSS и съпругът на. не работи сега подавам оставка и ще отида в местните социални служби. защита. могат ли да ми плащат отглеждане на дете от първия месец на раждане или само от датата на уволнението?
Помощ за бременност и раждане, еднократна помощ за жени, регистрирани в лечебни заведения в ранните етапи на бременността, еднократна помощ за раждане на дете, месечна помощ за гледане на дете, еднократна помощ за прехвърляне на дете в семейство, еднократна помощ за бременна съпруга на наборен военнослужещ и месечна помощ за дете на наборен военнослужещ се назначават, ако са последвани не по-късно от съответно шест месеца от деня на приключване на ваканцията по бременност и раждане, от датата на раждане на детето, от датата на постиганедете на възраст една година и половина, от датата на влизане в сила на съдебното решение за осиновяване (от датата на решението за установяване на настойничество (попечителство) от органа по настойничество и попечителство, от деня на сключване на споразумение за прехвърляне на детето за отглеждане в приемно семейство), от деня, в който военнослужещият прекрати военната си служба на наборна служба.
В същото време месечната помощ за отглеждане на детеи месечната помощ за дете на наборен военнослужещсе изплащат за целия период, през който лицето, което полага грижи за детето, е имало право на изплащане на помощта, в размера, предвиден от законодателството на Република България за съответния период.
Помощта за отглеждане на дете до година и половина се изплаща за целия период, през който лицето се грижи и е имало право на изплащане на тази помощ.
Така че, докато детето навърши 2 години, вие имате право да получавате тази помощ, просто социалната защита ще зависи от това защо работодателят не ви е платил надбавката преди навършване на 8 месеца, но в този случай трябва да изискате писмен отказ от него и да направите препратка към Заповедта и параграф 80, който гласи, че месечната помощ за отглеждане на дете трябва да се подава, ако молбата за тях е последвана не по-късно от шест месеца, съответно от деня, в който детето навърши една година и половин година. Тези. имате право да подадете документи до 2-годишна възраст на детето и да предоставите удостоверение от работодателя, че не са ви изплащани обезщетения.
Сроковете за получаване на еднократна помощ са възможни до навършване на 6 месеца на детето, обезщетения за Б и Р до 6 месеца след края на отпуска за Б и Р, за да имате поне пари за тези помощи по съдебен ред или към работодателя. Или работодателят трябвасрещу FSS да съди, разберете сами кой иска да остане с някой друг и да направи добро дело.
Благодаря много Виктория! Няма да съдя моята организация (предпочитам да посветя това време на детето).
Ще взема документи и ще отида до социалното ни. Ако има въпроси ще пиша.
Намерих още интересна информация, която запазих в папката си, ще ви бъде полезна:
Отказът на FSS да изплати обезщетения на служител, нает малко преди напускане на отпуск по майчинство, е незаконосъобразен
Регионалният клон на FSS от Калининград отказа да възстанови на индивидуалния предприемач разходите за изплащане на обезщетения за бременност и раждане. Според инспекторите ИП е създало изкуствена ситуация, насочена към незаконно получаване на средства на фонда. Основание за заключението е фактът, че служителката е назначена като управител на магазин 2,5 месеца преди да излезе в отпуск по майчинство. В същото време осигуреният не е имал такава длъжност в щатното разписание по-рано. Освен това специалистите на FSS обърнаха внимание на факта, че жената е била безработна от няколко години и малко преди застрахователното събитие тя е получила две работни места наведнъж (основна и на непълно работно време).
Съдилищата от всички инстанции се произнасят в полза на предприемача, като посочват следното.
На второ място, работникът има диплома по специалността "стоков мениджър". Така тя отговаря на изискванията за длъжността си. А това, че е работила и на половин работен ден, няма значение. В крайна сметка Кодексът на труда позволява на служителите да сключват няколко трудови договора за непълно работно време.
Трето, фактът, че предприемачът преди това не е заемал длъжността управител на магазин, не е доказателство за фиктивност.наемане на работа. Освен това магазинът е открит малко преди наемането на служителя.
Четвърто, в потвърждение на трудовата дейност на служителя са представени копия от щатния списък; график за време; справки за заплати; товарителници, потвърждаващи факта на приемане на стоките от управителя на магазина; касова книга. Въз основа на това съдът постанови: тъй като жената наистина е изпълнявала възложените й задължения, надбавката й е изплатена законосъобразно.