Процедурата за установяване на професионална болест, охрана на труда
Процедурата за установяване дали служителят има професионална болест е следната.
На първо място, лекар от лечебно заведение установява предварителна диагноза. В повечето случаи това се случва в резултат на оплакване на служител за здравето му или по време на медицински преглед.
Освен това Роспотребнадзор започва да установява при какви причини и обстоятелства може да е възникнало професионално заболяване при служител на предприятие. Информацията за остро заболяване се събира до един ден от датата на получаване на съобщение от лечебно заведение, а за хронично заболяване - до две седмици. Обикновено при остро заболяване на практика се спазват всички срокове. При хронично заболяване пострадалият има право да подаде жалба в случай на неспазване на сроковете.
След това санитарният лекар, който е служител на службата на Роспотребнадзор, пристъпва към изготвяне на санитарна и хигиенна характеристика на условията на труд, като използва документацията, предоставена от работодателя за това. Тази характеристика се съгласува от лекаря с работодателя. В случаите, когато работодателят не е съгласен със санитарно-хигиенната характеристика, той има право да напише възражение, което трябва да бъде приложено към неговата характеристика заедно с пакет от необходими документи, който включва:
- трудов договор на служител
- длъжностната му характеристика
- карта за атестация на работното място за условията на труд,
- удостоверение от отдела по персонала, потвърждаващо, че на служителя е предоставен допълнителен отпуск за работа при неблагоприятни и вредни условия на труд,
- декларации за получаване от служителяразлични компенсации, например под формата на специална храна,
- инструкции за безопасност на служителите
- технологични инструкции,
- карта за издаване на лични предпазни средства на служител на предприятието,
- протоколи за измерване на стойностите на опасни и вредни производствени фактори,
- както и заключението от експертизата на условията на труд на служителя.
След това санитарният лекар изпраща съставената от него санитарно-хигиенна характеристика в лечебно заведение. След това лекарят от лечебното заведение, който е поставил предварителната диагноза на пациента, трябва да постави окончателната диагноза и да състави медицински протокол. Необходимо е да се направи заключение за хронично заболяване на пациента в рамките на един месец. След изготвяне на медицинското заключение пациентът се изпраща за медицински преглед в центъра по професионална патология. Той трябва да има следните документи със себе си - извлечение от медицинския картон, цялата информация за резултатите от предварителни и периодични медицински прегледи, копие от трудовата книжка, както и санитарно-хигиенно описание на условията на труд.
Помогне. работодателят не подписва санитарно-хигиенната характеристика, какво да правя.