Професионална пригодност и професионален подбор - Професионална пригодност, кариерно ориентиране и професионален подбор
Във връзка с проблемите на професионалното самоопределение важна роля придобива психологическият аспект, свързан с установяването на границите на професионалната пригодност.
„Професионалната пригодност е съвкупност от психологически и психофизически свойства, както и специални знания, умения и способности, необходими за постигане на приемлива ефективност на труда. Понятието професионална пригодност включва и удовлетворението, което изпитва човек в процеса на самия труд и при оценката на резултатите от него” [1, с. 161].
„Компоненти на работоспособността на човека:
1. граждански качества (морален характер, отношение към обществото). В някои професии недостатъчното развитие на точно тези качества прави човек професионално неподходящ (учител, възпитател, съдия, лидер);
2. отношение към работата, към професията, интереси, наклонности към тази област на работа, така наречената професионална и трудова ориентация на индивида;
3. общ капацитет (физически и умствен): широта и дълбочина на ума, самодисциплина, развит самоконтрол, инициативност, активност;
4. специални способности, т.е. качества, необходими в определени видове дейност: звуков слух за музикант, за дизайнер - пространствено мислене и др. Сами по себе си те правят асо от човек, но са необходими в общата структура на професионалната пригодност;
5. знания, умения, опит, подготовка в дадена професионална област” [11, с. 352].
Времето, необходимо за формиране на професионална пригодност, зависи от естествените данни на лицето, нивото на неговата мотивация и полученото обучение (знания, умения). В различните професии и при различни условия всеки от тези фактори има различен дял в общата картина на професионалната пригодност на човека. Означава, чеформирането на професионална пригодност винаги е индивидуален процес. Не всеки човек може да овладее определени професии в рамките на приемливо време, дори ако е осигурено високо ниво на професионална подготовка и мотивация. Професионалната пригодност за тези професии може да се формира само с определени природни данни.
Професионалната пригодност за определена дейност се основава на определени психологически, психофизиологични, антропологични, медицински и други критерии. За определяне на нивото на способностите се използва разнообразен арсенал от диагностични средства: психологически тестове за постижения, тестване на професионално важни психофизиологични и психични функции, методи за изследване на мотивацията, ценностни ориентации и др. [12].
Ако изискванията, наложени от професията на човек, съвпадат с неговите лични качества и възможности, тогава те говорят за професионална пригодност. Професионалната пригодност е хармонията на човек и неговия бизнес. Пригодността за професия се характеризира с такива показатели като успех в овладяването на професия и удовлетворението на лицето от работата. Основата на първия показател е преди всичко способността на човек. Този термин се разбира като такива индивидуални психологически характеристики на човек, които му помагат да постигне успех в професионалните дейности, но не се ограничават до знания, навици, умения. Наличието на способности обяснява лекотата и бързината на придобиване на тези знания и умения. Едни и същи постижения могат да се основават на различни способности, защото не знаем колко работа е похарчил този или онзи човек. И така, способностите са способността да се постигне високо ниво на умение. Правете разлика между общи и специални способности.
Общите способности сакачества като усърдие, внимателност, интелигентност, целенасоченост. Тези качества са важни във всички дейности. Специалните способности са качества, които осигуряват успех в тесен кръг от дейности. Те включват ухо за музика, визуална и слухова памет, способност за съпричастност, специална чувствителност на ръцете и много други. Всеки човек има определени способности. По степента, в която отговарят на изискванията на определена професия към даден човек, те обикновено съдят за неговата професионална пригодност. Най-високото ниво на професионална годност предполага, че човек има ясно изразени качества. След това говорят за обаждане. В случай, че човек няма способностите, необходими за избраната професия, той може да отиде по един от двата начина: или да се откаже от избора си и да премине към нещо друго, или да си спомни забележителното свойство на човешката психика - компенсация. Компенсацията на способностите е компенсация на липсващи или слабо развити качества за сметка на други. Един от неотложните проблеми на съвременната психология на труда е проблемът за психологическата оценка на професионалната пригодност на субекта на труда - изучаването и осигуряването на трудова дейност на човек, като се вземат предвид критериите за съответствие между характеристиките на субекта и обекта на труда, тяхната пригодност за изпълнение на трудови задачи. От гледна точка на психологията на професионализма, която е в пресечната точка на психологията на труда и акмеологията, могат да се разграничат някои етапи от "еволюцията" на критериите (характеристиките) за разбиране, обяснение и оценка на професионалната пригодност на човек. Ще разкрием основните тенденции в локализирането във времето и пространството на различни оценки на човека като субект на труда:
1. В началото на 20 век това бяха „способности“ („умения“,умения") - инвариантни качества, актуализирани, присъщи изключително на субекта;
2. От средата на века това вече е комплекс от взаимосвързани, но различни по характер признаци на субекта – „професионално важни качества” – ПВК (способности, знания, умения, мотивация и др.);
Професионалният подбор е един от най-важните етапи в процеса на наемане или търсене на служители. Нейният смисъл е да се използват различни методи (интервюта, разговори, анкетни карти, тестване и др.) за подбор на професионално подходящи служители.
Професионалният подбор на човек, който търси работа, като правило е придружен от стрес. Този стрес се дължи на факта, че ситуацията на заетост се възприема като ситуация на оценка – оценка на нашите знания, умения, опит и лични качества.
В тази ситуация е важно да не се стига до следната крайност: ако тестването се извършва при кандидатстване за работа, тогава то е насочено към оценка не на ЛИЦЕ, а само на определен и доста тесен кръг от професионално важни качества на този човек. Трябва също така да се разбере, че различните видове дейности налагат различни изисквания към човек (неговите умения, опит, знания и лични качества). Следователно това, което не е подходящо за един вид дейност, може да е необходимо за друг. Задачата на човек е да се опита да намери вида (или тези видове) дейност, където може да максимизира своя потенциал.
За да се диагностицират индивидуалните качества на личността при професионален подбор, могат да се използват тестове за общителност, за разкриване на черти на характера или темперамента, за определяне на нивото на интелектуално развитие и много, много други [5].
Когато става въпрос за диагностика на професионална пригодност или професионален подбор, трябва да се разбере, че много параметри са важни в тази област.лица, които имат чисто професионален или кариерен характер. Според мен професионалната пригодност и професионалният подбор оказват много силно влияние върху психическото състояние на човека. Има случаи в живота, че ако човек, например, не е влязъл за първи път в някакво учебно заведение, в което би искал да учи, или не е бил нает в самата организация, в която би искал да работи, тогава този човек може да се разпадне, ако има слаб характер. Ето защо трябва да укрепите своето психологическо и морално състояние по различни начини. За това има различни тестове, програми за кариерно ориентиране, квалифицирани кариерни консултанти и кариерни консултанти.