Проверка на кандидати за работа от службата за сигурност
Свързани статии
При работа в държавни органи кандидатите за длъжност се проверяват от службата за сигурност. Колко законна е проверката на кандидатите при кандидатстване за работа в търговски дружества и как да извършим такава проверка, ще разкажем в статията.
Изтеглете полезен документ. И потърсете свидетелство за несъдебно минало в статията!
Законна ли е проверката за сигурност?
При постъпване на работа служителят и работодателят сключват трудов договор. Предвид практиката кандидатът за позиция преминава през множество предварителни етапи. Първо той изпраща готова автобиография за разглеждане, след това преминава интервю, представя документи, установени от закона. В някои компании всички кандидати ще имат още един допълнителен етап на подбор.
Защо се правят проверки за сигурност на кандидатите:
- в интерес на самата организация, с цел защита на материални и нематериални ценности;
- за предотвратяване на неразрешен достъп до класифицирана информация;
- за защита на информация, която е затворена от конкуренти и така нататък.
Трудовото законодателство не регламентира етапите на проверка на кандидатите за длъжност. Пряка забрана за подобни проверки няма. В същото време работодателят трябва да вземе предвид границите на правомощията за извършване на проверки за сигурност и да установи техните правила.
Често ръководителите на компании се опитват да формират персонал на службата за сигурност от бивши специалисти от правоприлагащите органи. Опитът в аналитични, разследващи и оперативни дейности помага за по-ефективното извършване на проверка за сигурност при наемане. Търговските дружества обаче нямат право да получават информация от МВР и други официални ведомства.
КогаЗадължителна проверка на персонала при наемане
Кандидатите за длъжността се проверяват задължително от службата за сигурност, когато работят в държавни органи, ФСБ и полиция. Дейността на тези отдели е регламентирана от редица закони. Проверката на кандидатите при наемане се регулира от специални законодателни актове.
Как да проведем проверка на персонала преди наемане
В различни търговски дружества те проверяват информацията за кандидата за позицията, която интересува работодателя, помага да се защитят интересите на компанията и да се гарантира безопасността на по-нататъшните дейности. Например често представлява интерес информация за това къде, кога, колко време е работил кандидатът, по каква причина е напуснал предишната си работа.
Службата за сигурност може да провери дали членовете на семейството на кандидата работят в конкурентни компании, дали се занимават със същия бизнес като организацията. Работодателят може също да се интересува от имущественото състояние на кандидата, неговата кредитна история и т.н.
Свидетелство за несъдебно досие
Как да проверя чужденец при кандидатстване за работа
Службата за сигурност осигурява проверка на кандидати, които са граждани на чужди държави. Веднага трябва да се отбележи, че е доста трудно да се разбере за криминалното досие, престъпленията, извършени от такива граждани на територията на тяхната страна. Най-често проверката се свежда до факта, че те проверяват автентичността:
- паспорти,
- разрешително за работа,
- визи,
- входни документи,
- регистрация и така нататък.
Трябва да се има предвид, че всички методи за получаване на информация за кандидат трябва да бъдат законни и обосновани.
Възможно ли е да се провери служител на полиграф
Полиграфското изследване на кандидати не е забранено от закона. Но за това трябва да получите съгласието на кандидата.
Големите компании често извършват такава проверка с тези, които заемат ключови и отговорни длъжности. Обхватът на задаваните въпроси е предварително договорен. Допустимо е да се проверят бизнес качествата на кандидата, тъй като е невъзможно да се откаже работа на други основания, като се вземе предвид член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация. Но всичко това може да стане само със съгласието на кандидата.
Законът не регламентира етапите на проверка на кандидатите за длъжността. Пряка забрана за подобни проверки няма. В този случай работодателят трябва да вземе предвид границите на властта и да установи правила за работа. Кандидатите за длъжността се проверяват задължително от службата за сигурност, когато работят в държавни органи, ФСБ и полиция.