Работа и набор в армията, обезщетение от работодателя, взети в армията от работа,
Порталът www.interfax.by продължава да отговаря на въпросите на читателите. Този път ще говорим за нюансите на трудовото законодателство.
Наблюдателят на www.interfax.by се обърна към адвокат за подробна консултация.
Армия и ваканция
Съгласно чл. 166 от Кодекса на труда на Република Беларус трудовите отпуски (основни и допълнителни) за първата работна година се предоставятне по-рано от шест месеца работа при работодателя, с изключение на случаите, предвидени в този член.
Преди изтичането на шест месеца работа работодателят е длъжен да предостави трудов отпуск по искане на служителя: на жени преди или след отпуск по майчинство; лица под осемнадесет години; служители, наети чрез преместване; работници на непълно работно време, ако трудовият отпуск на основното място на работа пада върху период до шест месеца работа на непълно работно време; участници във Великата отечествена война; жени с две или повече деца под четиринадесет години или дете с увреждания под осемнадесет години; служители, обучаващи се във вечерни училища и институции, осигуряващи професионално, средно специално, висше и следдипломно образование, във вечерна или задочна форма на обучение; в други случаи, предвидени в колективния трудов договор, споразумението или трудовия договор.
Таказаконодателството не предвижда задължението на работодателя да предостави на служителя отпуск преди изтичането на шест месеца работа във връзка с набора на служителя за военна служба.
В същото време, със съгласието на работодателя, е разрешено, с изключение на горните случаи, да се предостави отпуск пропорционално на отработената част от работната година, но не по-малко от14 календарни дни.
Компенсации и обезщетения
В съответствие с параграф 1 на чл. 44 от Кодекса на труда трудовият договор подлежи на прекратяване по независещи от страните обстоятелства, а именновъв връзка с набора на служител на военна служба. Тоест, когато служител е призован за военна служба, такъв служител подлежи на уволнение.
Член 179 от Кодекса на труда предвижда, че при уволнение, независимо от основанието му, на работник или служител, който не е използвал или не е използвал изцяло трудов отпуск, се изплаща парично обезщетение. Ако до деня на уволнението служителят е работил част от работната година, паричното обезщетение се изплаща пропорционално на отработените часове. По този начин, ако към момента на набиране на военна служба на служителя не е предоставен отпуск, тогава на такъв служител се изплаща парично обезщетение за неизползван трудов отпуск.
Обръщаме внимание на факта, че законодателството предвижда определени гаранции за служителите, призовани за военна служба.
И така, съгласно чл. 340 от Кодекса на труда на Република Беларус, на работниците, призовани или приети на военна служба, се изплаща обезщетение в размер, определен в член 48 от Кодекса (в размер на най-малко две седмици средна заплата).
Служителите се освобождават от работа за времето, необходимо за регистрация в пунктове за набиране, набор или приемане на военна служба, регистрация или отстраняване от военна регистрация, като същевременно се запазва средната им печалба на мястото на работа.
Служителите, насочени за диспансерно или стационарно изследване (лечение, медицински преглед), запазват работното си място (длъжност) и средните доходи на работното място за времето на престоя си в здравна организация, както иРазходите за пътуване до мястото на преглед (лечение, медицински преглед) и обратно се възстановяват от военния комисариат в съответствие с нормите, установени от правителството на Република Беларус.