РАБОТНИКЪТ Е БОЛЕН В ОТПУСК КАК ДА УДЪЛЖИМ ОТПУСКА, Сайт за бюджетни счетоводители
Ваканцията винаги е добра. Но има моменти, когато по време на ваканция човек внезапно се разболява и вместо планираната почивка трябва да поглъща хапчета и да пие лекарства, съжалявайки за пропиляните ваканционни дни. Не се разстройвайте, защото действащото законодателство предвижда удължаване на ваканцията или прехвърлянето й в друго време в случай на временна нетрудоспособност. Как да действаме като счетоводител в такава ситуация, ще разкажем в тази статия.
ИЗПОЛЗВАНИ ДОКУМЕНТИ И СЪКРАЩЕНИЯ
Кодекс на труда- Кодекс на труда на Украйна от 10.12.71 г
Закон за празниците —Закон на Украйна „За празниците“ от 15.11.96 г. № 504/96-VR.
Процедура № 100 —Процедурата за изчисляване на средната заплата, одобрена от Кабинета на министрите от 08.02.95 г. № 100.
Данъкът върху доходите на физическите лица е данък върху доходите на физическите лица.
Преди да обмислим какви действия трябва да предприеме счетоводителят, ако служител се разболее на почивка, бързаме да успокоим самия служител: действащото законодателство на Украйна предвижда случаи на удължаване или отлагане на ваканцията. И така, съгласночл. 80 от Кодекса на трудаичл. 11 от Закона за празницитегодишният отпуск трябва да бъде отложен за друг период или удължен в случай на временна неработоспособност на служителя, удостоверена по предписания начин. Това правило важи и за допълнителни отпуски за служители с деца, предоставени на основаниечл. 19 от Закона за празниците.
Такъвудължен(преместване)отпуск се издавас новазаповед, основата за която ще бъде отпуск по болест и заявление от служителя.
ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА УДЪЛЖЕН ОТПУСК
Въпроси относно преизчисляването на заплащането за отпуск вслучаите на заболяване на служител се разглеждат след консултация със специалист от Министерството на социалната политика (вж. „ОТ”, 2012, № 11, стр. 17).
Изчисляването на средната заплата за определяне на размера на ваканционното заплащане се извършва в съответствие сЗаповед № 100.
Споредстр. 2от тазиПроцедураизчисляването на средната заплата за плащане за периода на престоя на служителя във ваканция се извършва въз основа на плащаниятаза последните 12 календарни месеца работа, предхождащи месеца на предоставяне на ваканция.
По този начин, в случай на заболяване на служител в годишен отпуск (допълнителен отпуск за деца), са възможни две ситуации, когато той се удължава.
1.Ваканцията се удължава с броя на календарните дни на болестта иако денят на началото на удължената ваканция съвпада с месеца на нейното първоначално отпускане, тогава изплатената ваканция преди началото на ваканцията не се преизчислява. Служителят трябва да натрупа размера на отпуск по болест за периода на временна неработоспособност.
2.Ваканцията се удължава с броя на календарните дни на заболяване по такъв начин, ченачалната дата на удължената ваканция да пада на следващия месец след месеца на първоначалното й отпускане. В този случайза изплащане на удължената ваканция е необходимо да се изчисли нова средна работна заплата в съответствие сЗаповед № 100.
За по-разбираемо и визуално обяснение помислете за условен числов пример.
В резултат на това за този служител е необходимо:
- отменете размера на заплащането за отпуск, който се дължи на дните, в които служителят е в отпуск по болест;
- изчисляване на размера на отпуск по болест;
- изчислете размера на ваканционното заплащане за календарни дни удължен отпуск въз основа на новата средна заплата, изчислена в съответствие сПроцедура № 100.
Средната дневна заплата заедин календарен ден ваканция, който беше предоставен по-рано, е 55,27 UAH. (1547,56 UAH : 28 дни). По този начин размерът на ваканционното заплащане, който попада в дните, в които служителят е в отпуск по болест (11 календарни дни) и който трябва да бъде отменен, ще бъде:
55,27 UAH х 11 дни = 607,97 UAH
17985,00 + 389,29 + 1215,94 + 558,32 - 607,97 = 19540,58 (UAH),
607,97 UAH - сумата на заплащането за отпуск, която трябва да бъде отменена, попадаща в дните, в които служителят е в отпуск по болест.
Средната дневна заплата ще бъде:
19540,58 UAH : 355 дни = 55,04 UAH,
Размерът на натрупаното заплащане за отпуск за удължена ваканция е:
55,04 UAH х 11 дни = 605,44 UAH,
където 55.04 UAH. — средната дневна заплата за продължителен отпуск;
11 - броят на календарните дни, за които се удължава ваканцията поради временна нетрудоспособност.
Така при удължаване на основната ваканция с 11 календарни дни е необходимо:
ОТРАЗЯВАНЕ В СЧЕТОВОДСТВОТО
Съдържание на стопанска сделка
Заплащане на отпуск за продължителен отпуск
Заплащането за отпуск е анулирано по метода „червено сторниране“.
- плащане за първите пет дни от временната неработоспособност
— обезщетение за временна нетрудоспособност за сметка на FSS HTP
ERU, натрупани върху общата сума на фонд работна заплата
((710,87 + 605,44 - 607,97) x 36,3: 100)
Начислени ЕРЕ за отпуск по болест
(558,32 x 33,2: 100)
Удържани ERU от заплати и отпуск
(708,34 x 3,6:100)
Удържани ЕРЕ от отпуск по болест за сметка на работодателя
(239,28 x 2,0:100)
Удържани ERU от отпуск по болест за сметка на FSS VPT
(319,04 x 2,0:100)
Данък върху доходите на физическите лица, удържан от заплати, отпуск иболнични за сметка на работодателя*
((708,34 + 239,28 - 25,50 - 4,79) x 15: 100)
Данък върху доходите на физическите лица, удържан от обезщетенията за временна нетрудоспособност за сметка на FSS VPT *
((319,04 - 6,38) x 15: 100)
Начислените и удържани ERU от заплати, отпуск и отпуск по болест се превеждат за сметка на работодателя
(257,13 + 185,36 + 25,50 + 4,79)
Преотстъпен данък върху доходите на физическите лица, удържан от заплати, отпуски и болнични за сметка на работодателя
Получавал пари в брой за заплати
Изплатени заплати
(708,34 + 239,28 - 25,50 - 4,79 - 137,60)
Получено финансиране от VPT FSS
ERU, удържан от прехвърлените обезщетения за временна нетрудоспособност
Данък върху доходите на физическите лица, прехвърлен от обезщетенията за временна нетрудоспособност
Получени средства в касата за изплащане на обезщетения за временна нетрудоспособност
Изплатено обезщетение за инвалидност
(319,04 - 6,38 - 46,90)
* NSL не се прилага.
ОТРАЗЯВАНЕ В ДОКЛАДА ПО ОБРАЗЕЦ № Г4
Няма специални промени по отношение на представянето на разглежданата ситуация в Доклада във форма № D4. Както и преди, коригираното заплащане за отпуск, а именно сумата на отмененото заплащане за отпуск и сумата на плащането за отпуск за дни на удължена ваканция и натрупаният отпуск по болест за миналия период трябва да бъдат отразени в таблици 1 и 6 на отчета във формуляр № D4.
Таблица 1.Отпускът по болест, натрупан през текущия месец, се показва в редове 1.3, 1.4, 2.3 и 4.3. Сумата, начислена за болнични ERU, се показва в ред 3.3, удържана - в ред 5.5.
Таблица 6.При попълване на посочената таблица трябва да се ръководи от общите правила за нейното попълване. И така, размерът на заплатите, размерът на ваканционните плащания, суматаотпуск по болест се отразяват на отделни редове.
- при отразяване на сумите на преизчисленията на доходите (доходите), свързани с изясняване на размера на отработеното време поради временна неработоспособност и обезщетения за майчинство, натрупани през предходни периоди;
—при отразяване на обратно натрупаните суми на заплата за отпуск, обезщетения за временна нетрудоспособност и майчинство, натрупани през предходни периоди.
Нашият сайт подходящ ли е за вас?
Абонирайте се за най-актуалния мейлинг списък за бюджетен счетоводител