Работно място за лице с увреждания трябва не само да бъде създадено, но и оборудвано, Икономика и живот
Посочените организации на Омска област са длъжни да осигурят съответствието на работните места за хора с увреждания с изискванията на трудовото законодателство, включително атестация на работните места с последващо сертифициране на организацията на работата по защита на труда, да създадат (оборудват) специални работни места за наемане на хора с увреждания в рамките на два месеца (член 6 от Закон № 1174-OZ).
Параграф 3 на чл. 6 от Закон № 1174-OZ изисква такива организации ежемесечно, преди 5-ия ден на месеца, следващ отчетния, да предоставят на центъра по заетостта, разположен на мястото на организацията, информация:
1) необходими за изпълнението на дейности за професионална рехабилитация и насърчаване на заетостта на хора с увреждания, включително за разпределените (създадените) работни места (наименование на професия (специалност), номер) за наемане на хора с увреждания, за изискванията за нивото на квалификация за предложената професия (специалност), за условията на труд и начина на работа;
2) относно изпълнението на квотата за наемане на хора с увреждания.
По този начин законодателството на Омска област установява изискванията за създаване (включително необходимото оборудване) на специални работни места за хора с увреждания в срок не по-късно от два месеца от момента на установяване на квотата за работни места за хора с увреждания и последващото предоставяне на информация за свободните работни места и оборудваните работни места на териториалния център по заетостта. Следователно е необходимо да се създаде специално работно място, независимо дали е нает човек с увреждания. Необходимо е директно да се оборудва работно място за лице с увреждания, ако има конкретен кандидат за длъжността, тъй като законът предписва оборудването на работно място в съответствие с индивидуална програмарехабилитация на инвалиди.
При това положение бяха наети хора с увреждания. Оказва се, че работодателят не е спазил изцяло изискванията на закона.
Процедурата за създаване на специално работно място за лице с увреждания и последователността от действия не са ясно разписани. Предвидени са само задължението и срокът на неговото изпълнение от момента на установяване на квотата. Въз основа на гореизложеното целият набор от задължения трябва да бъде изпълнен навреме, а работодателят сам определя последователността и процедурата на действията.
Трябва да се отбележи, че специално оборудвано работно място (работни места) за хора с увреждания се създава (са) за сметка на работодателя. Но работодателят има право да кандидатства за субсидии за възстановяване на разходите.
Така че исканията на прокуратурата са основателни. При спазване на всички установени изисквания, организацията може да кандидатства за възстановяване на направените разходи.